略谈如何实现人事管理体制的调整

略谈如何实现人事管理体制的调整吴德贵当前，全国人事战线上的周志正在贯彻落实全国人事厅局长会议精神，实践看宋德福部长提出的人事工作＂两个调整＂必将会有力地推动人事事业的发展和人事部部门的自身建设、那么，怎样才能把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经...     

锐意创新 围绕经济建设做好人才这篇大文章

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战，时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机，２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长，她们锐意改革，勇于进取，不断开拓人才选拔工作的新领域，认真研究人才服务的新方法，积极探索人事制度改革的新路径，努力创新人才管理工作的新机制，巾帼不让须眉，在“三八” 妇女节到来之际，她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图，女局长们如是说……     

为实现长春经济跨越式发展提供人才保障

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战，时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机，２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长，她们锐意改革，勇于进取，不断开拓人才选拔工作的新领域，认真研究人才服务的新方法，积极探索人事制度改革的新路径，努力创新人才管理工作的新机制，巾帼不让须眉，在“三八” 妇女节到来之际，她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图，女局长们如是说……     

用辩证思维指导人事干部岗位成才

走进２１世纪，作为承担繁重工作任务的人事干部，如何立足岗位成才，是个既关系到提高工作效能，又关系到人事干部队伍建设的大问题，必须予以高度重视。那么，我们要取得人事干部岗位成才的主动权，就必须尊重岗位成才的规律，学会辩证思维的方法，正确处理各种关系。 ——既要“立志”，又要“立行”。人事干部实现岗位成才，“立志”是思想基础。只有在思想上牢固树立了成才的信念，才能在行动上坚持不懈地奋斗。同时，“立志” 与“立行”是相辅相成的有机统一体，是人事干部岗位成才不可分割的两个方面。没有人事干部对岗位成才孜孜以…     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

欠发达地区人事部门如何构筑适应21世纪经济发展需要的人才新高地

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战，时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机，２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长，她们锐意改革，勇于进取，不断开拓人才选拔工作的新领域，认真研究人才服务的新方法，积极探索人事制度改革的新路径，努力创新人才管理工作的新机制，巾帼不让须眉，在“三八” 妇女节到来之际，她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图，女局长们如是说……     

人事改革20年

踏着共和国成立５０周年的鼓点，我们人事战线的工作者也走过了半个世纪的风雨历程。５０年来，尤其是改革开放２０年来，人事工作从无序到规范；从庭院深深到“公开、平等、竞争、择优”，并一直在改革中不断自我创新和完善，日益显示出其为经济建设服务的强大动力。１９８３年１月１２日，我国第一家专门为人才流动提供中介服务的人才交流机构———辽宁省沈阳市人才服务公司挂牌成立，标志着我国几十年的人事人才管理体制出现了新的突破。１９８７年，党的“十三大”决定，在我国建立国家公务员制度，并把它确定为我国干部人事制度改革的…     

树立人才资本是第一资本的战略观

“十五”期间，是我国实施第三步战略部署，实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标，十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展，必须依靠科技和人才”的战略思想，明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”，“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命，人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质，把握全会的精髓，认清国内外形势，树立新型的人才资源资本运营观，用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们…     

王通讯提出:传统的人事管理科学面临挑战

“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人…     

“人事革命”提升松下竞争力

由于日本经济持续不景气，致使许多企业经营业绩恶化。为了提高企业活力，近年来日本松下电工采取了一些人事改革措施。围绕着人事制度和人事管理所出台的众多新举措，使松下企业发生了一场“明治维新”式的“人事革命”。     

全国人事科研信息网第(5)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施，我国人事科研工作得到了长足的发展，在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展，为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地，我们开设了《全国人事科研信息网》，每月一期，固定刊登在《人才望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态，交流人事科研成果，发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才望》编辑部联系，来信、传真、发电子邮件均…     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开

2006年11月30日，河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开。会议传达贯彻了全省法制宣传教育和依法治理工作会议以及全国人事系统法制宣传教育工作会议精神，全面总结了全省人事系统“四五”普法工作。并对“五五”普法工作进行了安排部署。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

新建普通高校“人事管理系统”建设的几点思考

笔者就江苏金智教育信息技术有限公司研发的“金智人事（全名金智教育人事管理系统）”为技术基础，结合新建普通高校人事管理工作实际，研究了人事管理系统建设的相关问题。     

与时俱进 推动人事人才工作全方位创新

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标，也进一步明确了人事人才工作努力的方向，提出了许多新任务、新要求。贯彻十六大精神，必须围绕人才开发战略这条主线，把握“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”的总要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，实现人事人才工作的全方位创新。     

立足服务 努力做好新世纪的人事人才工作

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战,时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机,２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长,她们锐意改革,勇于进取,不断开拓人才选拔工作的新领域,认真研究人才服务的新方法,积极探索人事制度改革的新路径,努力创新人才管理工作的新机制,巾帼不让须眉,在“三八” 妇女节到来之际,她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图,女局长们如是说……     

继续深化改革 实施人才战略──河南省部署2001年人事编制工作

今年是新世纪的第一年，也是十五计划的开局之年。 １月１２日；经过紧张的筹备，河南省人事编制工作会议在郑州召开。这次会议主要任务是学习贯彻党的十五届五中全会和中央．省委经济工作会议精神，落实全国人事厅局长会议精神，回顾“九五”期间的工作经验，分析人事编制工作面临的形势，研究“十五”人事人才工作的总体思路和目标任务，部署今年的工作，表彰在开展做“人民满意公务员”活动中涌现出来的先进集体和个人。省委副书记、常务副省长李成玉在会上作了重要讲话，省人事厅厅长省编办主任林艾英作了《继续深化改革，实施人才战略…