名企用才有绝招

万科：每个人都有平等的发展机会 保证每一名员工在万科都有平等的发展机会是万科一贯奉行的原则。任何员工在加盟万科时必须申报其在万科的亲属，如果隐瞒不报就被视为提供虚假信息，要被开除。就连万科的创始人王石本人至今也没有一位亲戚朋友或者他们的子女在万科工作。万科还要求集团副总以上的经理每个月都必须与4~6名基层员工进行面对面沟通。沟通的情况则要在每个月的集团总经理例会上向总经理汇报。     

留学路上的"黑色陷阱"

近年来，出国留学的热潮越演越烈，一批批中国学生来到异国他乡，带着梦想，带着理想，带着父母、亲友的希望和嘱托；但是，留学路上的层层陷阱将他们牢牢“套住”，他们的巨额学费被骗，流落他乡，梦想无法成真，更无颜回家见江东父老。留学路上的“黑色陷阱”敲响了警钟：出国留学，小心点走！“短大”陷阱：巨额学费被“黑”日本东京酒田短期大学230多名中国留学生，如在2002年2月14日前不回酒田的话，将会被开除学籍。在春节到来之际，这些年轻的中国学子面临被迫变“黑”的险境，许多学生在付出了巨额学费后，既没有学到知识，又无法还…     

少年儿童田径训练初期训练注重的几点

儿童少年田径运动训练问题,一直是田径界所关注的热门话题之一。儿童少年是长身体的旺盛时期,各器官与系统长得很快,身体显得比较脆弱,训练要比成人的运动训练持更加小心谨慎的态度。儿童少年身体素质发展具有不平衡性的特点,因此,在训练过程中表现出发展某一素质的敏感期,若错过这个时期,儿童少年运动员的潜在能力就不能得到充分开发。另一方面培养少年儿童田径训练的兴趣。从这一点可以看出:培养少年儿童的教练员是非常重要的。所以,他们应该是最优秀的教练员,这样才能担当儿童少年运动员的初期训练工作。     

门的悬念

学校大厅的门被踢破了。——可怜的门,自打安上那天起,几乎没有一天不挨踢。十五六岁的少年,正是撒欢儿的年龄。用脚开门,用脚关门,早成为他们的普遍行为。学校教导员为此伤透了脑筋,他曾在门上张贴过五花八门的警示语, 什么“足下留情”、“我是门,我也怕痛”,诸如此类。可是,不顶用。大厅门被踢破的那一天,教导员     

不符合法定程序对职工做出的处分决定无效

案例：胡某是某市甲玻璃厂职工，去年7月受到该市乙玻璃厂邀请，胡某向原单位请事假获批准后于同年9月到乙玻璃厂工作。甲玻璃厂知道这一情况后，限期胡某于11月底以前回来上班。在胡某11月中旬回来时，该厂厂长杨某口头通知胡某，因其违反劳动纪律，被开除了。胡某提出这只是杨某的个人意见，并不是工厂的决定。次日，杨某给胡某开具了开除通知书，签上了自己的名字。胡某不服，到劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会经过审理裁决：甲玻璃厂对职工胡某的处理决定违反了法定程序，认定无效。     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

案情简介:李某原为某粮食企业的工人,2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理,口头约定月薪1000元,各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议,但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧,到2002年5月,该酒店原负责人擅自决定,在部门业务经理例会上,宣布将李某开除,李某不服,随即在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提出了书面申诉。要求依法责令酒店撤销对自己做出的开除决定并补发自己工作期间的工资及各种社会保险基金。     

机关工勤人员和事业单位工作人员受到行政纪律处分工资问题如何处理

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 　　国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次，可给予其他行政纪律处分。 　　受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。 　　受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年…     

从中学生的早恋现象谈早恋的预防

中学生的早恋问题是当今的学校管理及家庭教育的一个不可回避的棘手问题,文章从一个女学生的早恋现象谈起,通过一个失败的案例,反映出远离父母的留守少年他们脆弱的心理,他们在学校不仅需要老师们关心他们的学习,更需要老师们在思想上、生活上对他们倾注更多的爱心。文章还从几方面提出了预防的措施,唯有防患于未然,才可能尽早避免早恋的发生。     

被单位“莫须有”开除了，我该怎么办？

人才望编辑部:我是一家外资公司的经理,与公司签订了一份三年期的劳动合同,合同2005年8月到期。由于市场发生变化,公司效益滑坡;公司为了缩减开支且逃避法律责任,便经常以“莫须有”的罪名开除员工、由于我是该公司的“高薪”人员,一个月前,我也收到了公司的《开除通知》。令人气愤的是,该《通知》上信口雌黄,罗列了我许多根本不存在的“罪名”。我向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请,二天前我收到了仲裁委员会的《受理案件通知书》。我想咨询一下,我该怎么准备?读者:王华王华读者:开除是一种行政处分,它主要适用于严重违反劳动纪律和企业…     

员工离职：防范五大风险

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常被分为两种类型:主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要是由员工做出, 包括辞职的所有形式;被动离职是指离职的决策主要由企业做出,包括解雇、开除等形式。对于企业的管理者来说,被动离职往往是确定的,是可以被企业所控制的,但主动离职相对而言却往往是事先不可预测的。因此,大量的主动离职会     

不是每个狙击手都用瞄准镜

茫茫雪原，阳光强烈。三名芬兰狙击手身着白色伪装服，埋伏在敌人必经的路上。然而，伏击并未成功。敌人发现了他们，朝他们的隐蔽之所包围过来。如果不是撤得快，三人定会被活捉。他是一等兵，是三人狙击组的组长，事后，他开始思考失败的原因。     

松下著名招聘故事三则

“吃”和“被吃”日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。     

一个世纪前的真实故事:中国首批少年留学记

一百二十年前，在我国留学生史上，曾有过一次专门选派少年出国留学的历史，这就是清同治十一年（一八七二年）由上海出发赴美国的一百二十名平均年龄为十二岁的少年留学生，他们中年龄最小的仅十岁，最大的也不过十六岁．客闳一八四七年赴美留学，是我国第一位留美学生。一八六七年回国后，在三十多年里，他多次向政府积极提出组织汽轮公司、选派留学生、开矿山、设国家银行等建议。选派少年赴美就是他倡议实行的．当时清政府决定在美国康涅狄格州哈德福城成立了以陈兰彬、容闳为正副主委的“中国幼童出洋肄业局”，同时在上海成立“幼童出…     

“三味书屋”是哪“三味”

大凡书店、书斋的命名,都有一定的含义,少年鲁迅读书的"三味书屋"中的"三味",究竟是哪"三味"?又是什么意思呢?"三味"指的是书三味,即经味、史味、诸子百家味,源出宋人李淑的《邯郸书目》:"诗书味之太     

浅析“错位”的网络价值观

在大数据时代,网络已经成为人们生活中一个重要的组成部分,而网络文化在虚拟世界中也自成体系,影响着现实的社会价值评判。本文以2014年7月份一个网络事件《德阳脱衣交警被开除约七成网友为其鸣不不平》为例,分析了网络虚拟世界中,网民在对待新闻事件中的“看客”心态,以及由此造成的价值观“偏离”问题,进行了分析,并最终提出了引导和培育正确的网络价值观的建议。     

迎接死球

用勇气去挑战自己就有了战胜敌人的资本。有一个小男孩,从小就酷爱打羽毛球,练就了一身不凡的技术。因此,他被选送到市少年羽毛球队。在一些地区性的比赛中,他经     

专家答疑

1仲裁程序进行中,企业能否对员工做出新的处理决定?请问:企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议,员工向劳动争议仲裁     

一天800份卖盒饭也能发家

5年前,打工者符光友的理想是做一名西装革履、出入写字楼的"白领".如今每天至少800份的销量和1000多元的利润,让他比一些普通"白领"多了骄傲的资本. 打工落魄不堪 1998年,19岁的小伙子符光友平生第一次走出老家宣汉县的大山沟,到广东东莞一家制鞋厂打工.但是,上班两个月,南于工作上的一次严重失误,给工厂造成了损失,还在试用期的他被开除,并扣掉了当月工资.     

不是胖子我不爱

这一个星期我很郁闷,接二连三地拒绝了五个男孩子的追求。当他们一个接一个用含情脉脉的眼神凝视着我,憋红了脸攒足了劲,挤牙膏般吐出“我爱你”三个字时,全被我毫不客气地用生硬的一句话赶走:“不是胖子我不爱!”他们很委屈,我也很委屈,为什么他们长得这么瘦呢?其     

芬兰人为什么感觉很幸福

前不久。芬兰一个16岁的少年,以芬兰总统的名义搜索到美国总统奥巴马的电话号码,并以娴熟流利的英语连闯森严壁垒的白宫三道电信监听关口,硬是和世界上“个子”最高的总统通了电话。