对集团公司工会当前若干问题的认识和建议

加强集团公司组建以后的工会组织建设是工会工作迫切需要解决的问题。目前,大部分已组建集团的公司尚未正式组建集团（公司）工会,一般以原厂工会组织暂时行使集团（公司）工会的职责与职权。工会内部隶属关系不明确、干部配备无章可循、工会经费不好解决等问题不同程度地存在。集团（公司）应高度重视工会组织建设,在工会的组织形式、机构设置、隶属关系、干部配备、经费来源等方面要有所突破,以使工会工作适应集团（公司）的发展。     

对企业工会学习型组织建设的粗浅认识

建设学习型组织，是促进员工树立终身学习和全员学习的理念，提高员工和工会组织的学习能力，增强工会组织的凝聚力和创造力，团结带领员工全面推进企业发展的有效途径。     

浅谈企业文化建设的若干问题

一、企业文化的内容与功能1、企业文化的内容。所谓企业文化是指企业在长期经营过程中逐步发育起来的、并为企业所共有的行业独特的价值观和企业精神，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、生活信念和行业习惯等等。它主要包括以下几个方面的内容：（1）企业精神，是指代表或反映行业的追求和志向的总体倾向；（2）企业价值观，是指企业全体员工所拥有的共同信念以及在此基础上所形成的判断是非的标准、调节行为和人际关系的导向体系；（3）企业目标，是指在一定时期内企业管理工作和经营工作预期要达到的成效或结果；（4）企业道德…     

工会在企业文化建设中的作用

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。工会作为员工与企业之间的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有导向、凝聚、弘扬、教育、阵地作用。它以弘扬企业精神为己任,以科学发展和通力合作为主线,以规范基础管理为手段,在企业文化建设中发挥着十分重要的作用。     

对文化建设问题的认识

文化市场与文化建设问题,是目前文化领域的热点问题之一。目前,我国正处于计划经济体制转化为市场经济体制的转型时期,人们思想活跃,观念更新、思路开阔,一改过去的僵化、封闭和保守。一般商品在国家的宏观调控下,进行市场调节,受价     

对企业文化建设的若干思考

企业文化作为一种社会文化现象,是随着企业的不断发展而出现的,但最初它是一种比较自发、不太系统的状态,到本世纪８０年代首先在美国的管理界提出企业（公司）文化,并把它作为一种企业管理理论,一时引起企业文化研究的热潮,从而开始了比较系统全面的企业文化历程。...     

浅谈工会在企业文化建设中的作用

企业文化是非技术、非经济的,它在企业管理中起到了最重要、最基本并发挥着指导作用。建设优秀的企业文化对于企业生存和发展具有重要的意义。工会组织要发挥独特的优势和作用,积极参与企业文化建设,推进企业文化建设,促进企业文化建设健康发展。     

工会参与医院文化建设的若干思考

为了贯彻落实中共广东省委十届七次全会关于建设文化强省和茂名市委九届八次全会关于建设文化强市的会议精神,最近,中共信宜市委召开了十一届八次全会,明确提出了力争用10年时间,把信宜建设成为文化事业发达、文化氛围浓郁、富有地方特色的区域文化中心的文化强市战略定位,全面勾画了信宜文化强市建设的宏伟蓝图,为新时期医院文化建设指明了方向.     

如何认识企业文化建设

企业文化建设是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需要 ,是做好企业思想政治工作的必然要求 ,是改善企业内部人际关系、增强凝聚力的可靠保证 ,是企业公共关系的精神支柱 ,能促进社会文化的变革。     

当前农村文化建设中若干问题的思考

农村的改革,是我国一系列改革的先行者,已经取得累累硕果;但如果从建设与经济发展相适应的社会主义文化这个角度去考察,却还存在一些问题,应当引起重视.     

文化研究和文化建设的若干问题

文化的根本功能,是提升人的素质,培育人的情怀,熏陶人的心灵.相对于政治、经济,文化的功能是更加"形而上"的,是"大象无形"的.文化理论的建设,从根本上讲,就是要唤起全社会的文化自觉意识,加快文化建设,促进社会的持续协调发展,促进入的现代化的实现,促进中华民族素质的整体提高.文化建设和意识形态有密切关系,但并不等同于意识形态.文化建设要解决的根本问题,是入的问题.通过人的问题的解决,而解决物质的问题、制度的问题,进而全面解决社会的现代化问题.     

对素质教育的认识和实施中若干问题辨析

许多人对素质教育与应试教育的区别分不大清楚，他们以为应试教育就是泛指传统的教育模式；素质教育模式是横空出世的，与过去的传统教育截然不同的，并与之相对立、相斗争的一种全新的教育模式，基于这种认识，有人认为现在所提的素质教育实际陷入了一种毫无历史承传的、自相矛盾的“怪圈”。实际上这种认识是不妥当的。应该说，我们否定应试教育并不等于否定传统的教育，更不是否定我们40年来的教育。首先应该明确的一点是，传统教育虽然存在着不少的弊病，但从总体上看，并不都是应试教育。素质教育实际上就是全面发展提法的深化和具体化…     

银行在经济改革中若干问题的再认识

当前我国经济体制改革,正在党的十二届三中全会精神指引下,向对外开放对内搞活的深度和广度发展,必然要求金融体制改革同步协调,对一些老观念老框框进行重新研究和探讨。本文就银行在经济改革中的几个问题谈谈个人的认识。 银行要按商品经济原则办成真正的银行 把银行办成真正的银行,既是理论问题又是实际问题。党的十一届三中全会以来,邓小平同志曾对银行改革作过多次指示,关键是要我们把银行办成真正的银行,成为发展经济、革新技术的杠杆。过去银行工作在党的领导下,取得了很大的成绩,但几经反     

深刻认识对文化建设的战略意义 努力构建先进企业文化

党的十六大报告指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量。”并再次强调在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化这一新的历史阶段,大力加强先进文化建设的战略意义。学习好、宣传好、落实好十六大精神,按照代表先进文化前进方向要求,努力构     

对城市经营若干问题的认识

城市经营是城市政府管理城市中的一种新的理念。城市经营的主要内容是城市土地、城市基础设施和城市形象；城市经营的目标是提高城市经济社会生活的质量，增强城市竞争力，实现城市的可持续发展；针对不同的城市资产应采取不同的城市经营策略，城市经营具有系统性、复杂性和整体性、长期性，市场化等特点。     

对企业文化个性特征的认识

从某种意义上说,企业文化可已称之为特征文化,这是因为每一个企业的生存环境、产品用户、地域特点、经营者的领导风格各有不同,且都有着明显的个性特征。正是这种区别于其他文化的个性特征,才使企业文化产生了不可替代的凝聚功能、激励功能、导向功能和纽带功能。企业文化的个性特征主要体现在以下几个方面。     

对企业文化建设中几个问题的浅识

对企业文化建设中几个问题的浅识石满星，郭云鹤，周玉香企业文化作为一种观念形态，是一定政治和经济的产物，它随着企业的产生而产生，又随着企业的发展而发展。自８０年代后期，企业文化热开始在我国兴起。企业文化热的兴起，对促进我国企业的发展，对促进我国改革开放...     

谈谈百家争鸣中若干前提认识问题

在本刊創刊三周年之际,得到許多作者、讀者的支持和鼓励,并对我們提出了宝贵的意见和期望。特別是厦門的王亚南同志、南京的孙叔平同志、武汉的朱劍农同志、广州的楊荣国同志都在百忙中给我們写稿。在这里我們謹向以上各同志和广大的作者、讀者致以衷心的感謝。在总路线的光辉照耀下,我們将努力使本刊更好地成为宣傳馬克思列宁主义、学习毛澤东同志著作和开展百家争鳴的园地。     

对企业文明单位建设中一个模式的认识

企业文明单位的建设,是群众性的精神文明建设活动的一个重要方面,是全面地正确地贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线的一项重要措施。大庆油田从党的十二大以来,按照两个文明建设一起抓的方针,总结历史经验,结合油田实际,在所有基层单位开展“创建双文明单位活动”,推动了企业两个文明建设的协调发展,提高了企业的全面素质,调动了企业     

对精神文明建设若干规律性认识的探讨

大量的先进典型经验表明 ,搞好社会主义精神文明建设必须以邓小平思想为指导 ,正确处理有关重要关系 ,并自觉遵循精神文明建设的内在规律