高校科研团队激励机制研究

本文从组织行为学的角度出发,对高校科研团队激励机制问题进行了阐述。文章主要通过分析高校科研团队的产生及其特征,对我国高等院校科研管理的激励策略进行了分析,探讨了制定激励策略的原则和方法,并提出了关于强化激励机制的若干建议。     

高校科研评价失范及其对策研究

高校科研评价结果是衡量高校办学水平的重要指标,也是高校对各项科研活动实施有效管理的重要手段。然而,我国高校当前的科研评价制度在质量导向、评价标准、评价过程等方面存在诸多失范现象,对高校科研产生了不少负面影响。文章在充分认识和分析这些问题的基础上,就改进高校科研评价工作提出了树立科学的质量观、实行分类科研评价、建立中长期考核制、完善科研评价机制、逐渐实行代表作制等对策建议。     

我国高校专职科研队伍建设研究

建设高校专职科研队伍,在提升高校科研水平、实现高校价值等方面有重要意义.近年来,我国高校专职科研队伍建设取得了一定的成绩,但也存在诸多问题.总结专职科研队伍建设过程中的经验,正视存在的问题,培养造就一支具有一定规模、适应未来科技发展要求的专职科研队伍,是当前重大的课题.     

高校科研管理与科技成果转化的对策

在我国高等院校中,科研管理已经逐步实现科学化、规范化、制度化,对促进科学研究和科技成果转化起到了积极的推动作用。但市场经济时代,对于高校科研管理又提出了新的要求,目前我国高校在科研管理中仍存在着诸多问题,需要培育科学研究的创新环境,加强科研竞争力建设。在高校内部正确处理科研与教学的关系,采取有效措施引导科研人员的追求精神,强化学术带头人的战略思考能力,并大力培养和发展可持续的学术资源,以推动我国高校科学研究和科技成果转化工作的快速发展。     

论人文社会科学的科学化、规范化管理--兼析《中华读书报》的不实报道及其错误观点

20世纪九十年代以来 ,我国人文社会科学出现两大发展趋势 ,一是人文社会科学自身出现了蓬勃发展的趋势 ,表现之一是很多著名高校加强了文科建设 ,包括一批原来以理工为主的著名大学恢复或重建文科 ;二是人文社会科学管理出现了科学化规范化的趋势 ,表现之一是各级科研管理部门采用国际化的标准 ,按照科学化规范化的要求加强文科管理。目前 ,为适应高校人事体制和科研体制的改革的需要 ,更加科学规范地做好职称评定和科研定岗工作 ,清华大学和其他一些高校对科研工作者的科研业绩进行考核 ,这本是无可厚非的。其实 ,这项工作也是科研管理科学…     

高校科技成果转化的障碍与对策

高校是我国科研事业的一支生力军。随着知识经济时代的到来 ,它在我国科技进步、经济增长、社会发展中 ,发挥着愈来愈重要而不可替代的作用。但目前高校所面临的一个突出的困难和问题 ,是科研成果大量闲置 ,科技成果转化率低。本文从国家总体科技环境、科研经费及风险资金投入、企业经营机制、高校内部人事与科研管理机制等四大方面分析了高校科技成果转化所存在的主要障碍 ,并提出了提高高校科技成果转化率的若干对策。     

人力资源视角下高校科研管理对策研究

本文通过分析高校人力资源的主要特征、高校科研管理存在的主要问题，阐明了高校人力资源管理与科研管理的辩证关系，提出在人力资源管理视角下，高校科研管理的四项政策措施，以崭新的视角实现高校科研管理体制的创新。     

浅谈如何提高高校科研管理工作水平与效率

本文通过分析目前高校科研管理工作中所存在的问题 ,对如何提高高校科研管理工作的水平与效率进行了探讨     

高校科研与科研管理工作现状探微

近10年来,我国高校科研及科研管理工作取得了不小成就,但也存在一些亟待调整、解决的问题。＂职称科研＂、＂膨化学术＂等现象一直为世人所诟病;重管理、轻服务,用同一标准来评判不同层次和类型高校的科研成果自然有失公允。强化高校学术组织职能,调整、优化高校学术组织模式,强化、细化高校科研评价机制,倡导、培养诚信精神,是做好高校科研及科研管理工作的必然要求。     

高校科研项目管理的问题分析及对策

科研项目管理是高校科研管理的核心环节,对高校的人才培养、学科建设、科技发展和科学研究等具有重大意义。探究高校科研项目管理的问题及提高高校科研项目管理水平是高校科研管理发展的重要方向。论述了高校科研项目管理的必要性,分析了目前高校科研项目管理存在的问题,并提出了相应的对策及措施。     

提高青年教师科研能力 促进青年教师专业发展

高校青年教师专业发展对于高校教学质量有着重要意义,今天在“科研兴校,科研促教,科研强师”的背景下,更是要求教师要向科研型教师转变.本文对地方高校青年教师专业科研能力存在的问题进行分析,探讨了青年教师科研能力提高的途径,以促进教师自我发展,提高其教学水平.     

浅谈关于当前高校科研档案收集难问题形成的原因及对策

针对当前高校科研档案收集困难问题,从三个方面论述了科研档案对高校的科研、教学以及管理等方面工作的重要性。从科研档案形成的各个环节、各个阶段探讨了科研档案收集难问题的主要表现。分析了当前导致高校科研档案难以收集问题形成的宣传工作力度不够,相关人员认识不高,行政管理法规不健全等原因,根据作者多年的工作实践经验,依据国家有关的法规和档案管理理论提出了加强宣传工作,提高科研人员和广大教职工的档案意识,依法加强管理,建立健全规章制度等解决的对策。     

关于高校科研管理改革的思考

一、当前我国高校科研管理中存在的问题和面临的挑战　　当前 ,我国科研管理中存在很多问题 ,也面临很多挑战。概括起来说 ,这些问题和挑战主要表现在以下几个方面 :1.如何建立适应时代要求的科研管理体制。高校科技正在迅速成为我国科技创新 ,特别是基础研究的主力军。 2 0多年来 ,高校科研经费每年均有较高增长 ,尤其是近几年增长有加快的趋势。高校的科研经费从 1996年的 4 7亿元增长到 2 0 0 0年的 14 2亿元 ,每年平均增长近 2 4 % ,其中 2 0 0 0年比1999年增长了 30 %。高校科技经费中纵向经费约占一半。在国家自然科学基金资助的研究…     

地方高校科研创新团队建设的制约因素分析

地方高校科研创新团队建设对促进地方高校科技创新能力的提升和为经济社会服务能力的提高具有重要的作用。在已有的研究基础上,对地方高校科研创新团队的现状进行分析,发现虽然地方高校科研创新团队建设取得了一定的成效,但仍然存在诸多问题,导致问题产生的制约因素很多,主要分为内部机制和外部环境两大方面。     

从科技统计看高校科研发展存在的问题及对策

在实施科技兴国战略的今天,科学技术迅速发展,国家经济的腾飞依靠科技进步和科技创新,科学技术对我国经济的发展至关重要.高校科研队伍将成为我国科学研究的主力军,这样就要求高校科研队伍不断上层次、上规模、上水平.本文以2009、2008、2007年度的部分科技统计数据的分析和对比,来研究相关院校的科研工作中存在的问题及应采取的相关对策,供科研管理及有关人员参考.     

邮电高校经济管理类科研创新团队的构建

首先从高校科研创新团队建设的重要作用出发,分析了邮电高校经济管理类学院科研团队存在的问题.其次,依据项目管理理论中的项目生命周期曲线,将邮电高校经济管理类科研创新团队建设划分为三个阶段,即科研创新团队启动阶段、科研创新团队发展阶段和科研创新团队稳定阶段,随之针对每个阶段,从团队带头人、团队科研环境、激励机制和考核体系等方面提出了相应的构建邮电高校经济管理类科研创新团队的对策.这些对策将有助于促进邮电高校经济管理类科研创新团队的稳定,并延长科研创新团队的生命周期.     

高校科研成果转化的路径依赖

随着经济的高速发展,高校的科研活动无疑已成为我国科研的中坚力量.然后相较于发达国家,我国高校的科技成果研发却未被引起足够的重视及资金投入,科研成果的产业转化率也相应处在一个较低的水平.我国高校的科研与产业转化到底存在哪些弊端？怎样才能促进其又快又好的发展？文章将国内科研成果经费投入与美国高校以及国内企业的科研经费投入比较分析,给出了相应的对策.     

我国高校科研成果绩效综合评价模型研究

在高校科研管理工作中引进绩效评价方法是时之所需,因为高校科研成果绩效评价对高校科研具有极大的导向与激励作用,它已成为众多高校科研项目获得资源支持的标准之一。对于目前我国高校科研成果绩效评价所面临的“质量”与“数量”之间的矛盾,本文将通过单项要素分析与层次聚类分析,建立各学科间的差异化评价指标体系,提供更为合理的评价方法,以达到“以评促优”的目的,促进我国高校科研良性发展。     

高校信息工作的现状分析与对策

阐述了信息的涵义及其在高校管理、科研、教学工作中的作用,分析了目前高校信息工作中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策。     

浅论知识经济时代高校科研管理人员的素质要求及其对策

本文阐述了知识经济时代下高校科研管理人员所必备的几种意识 ,分析了当前高校科研管理队伍的情况 ,阐明了高校科研管理部门应采取的措施和对策