浅谈医院人才建设的实践与思考

目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。     

对改善欠发达地区农村金融生态环境的思考

如何改善欠发达地区农村金融生态环境已成为基层央行广泛关注的课题,本文分析了欠发达地区农村经济现状和金融运行情况制约下的农村金融生态环境的现状,提出了改善的相关政策建议。     

欠发达地区农村工业化道路探索

本文分析了我国欠发达地区农村工业化发展的现状,提出了欠发达地区实现工业化的对策:大力发展农副产品加工业,推进农村工业化进程,大力推动科技进步,加快人才的培养与引进,调整和优化产业结构,确定主导产业,使资源优势转化为经济优势,实施可持续发展的战略,促进工业化与环境的协调发展,发展开放型经济,加强区域交流与合作。     

国有企业的人才柔性流动机制

一、人才柔性流动是国有企业的明智选择 (一)人才柔性流动的含义 人才柔性流动,是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚,在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下,经过协商,双向选择,来去自由,将人才以"长租短借"等灵活方式共享,以最大限度地利用人才价值,实现"智力流动".     

浅议高校人才柔性引进政策

近年来,高校人才柔性引进已经成为高校师资队伍建设的关键,很多高校都出台了相应的政策来加大高层次人才柔性引进的力度,取得了显著的效益。但是在实际运行过程中,也遇到了一些矛盾和问题。本文分析了高校柔性引进人才的现状和存在的问题,并提出了解决措施。     

浅谈经济欠发达地区如何留住高端人才

经济欠发达地区要发展起来,就得从重视人才、留住高端人才做起。本文根据高端人才的特点和需要,就经济欠发达地区高端人才现状及存在问题做出分析,并对如何为人才提供生存和发展的空间,留住高端人才提出了自己的建议。     

大力实施柔性引进高层次人才战略的探索与思考

高层次人才现已成为医院综合实力和核心竞争力的体现,而在高层次人才相对短缺的今天,传统的刚性引进做法已无法满足医院发展需要,我们可通过项目合作、引进科研成果、本土人才柔性化使用等柔性引进方式享用现成的人才智力,补充高层次人才力量,对我院教学、科研工作和学科建设起到推动作用。     

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。     

浅析经济欠发达地区如何吸引人才

本文从经济欠发达地区如何吸引人才入手,分析了经济欠发达地区的人才队伍现状、探究其原因并提出了解决问题的对策建议,很多观点具有很强的实践性、创新性和可操作性。     

从多视角分析制约欠发达地区振兴的因素及实现振兴的路径

欠发达地区在文化与思想、资源禀赋、国家政策、市场与政府作用、金融资金实力等方面存在多种不足,制约了其发展。通过挖掘自身潜在优势,转变发展理念,欠发达地区经济方能够走向良性循环轨道,实现振兴。     

欠发达区域发挥后发优势的路径选择与动力机制分析——以新疆为例

长期以来,区域发展差异一直是掣肘我国经济社会快速发展的重要因素,事关全国全面建设小康社会目标的实现,对于欠发达区域如何发挥后发优势实现科学跨越,这一直是困扰我们的亟待解决的问题。文章以新疆为例,指出在路径选择方面应走制度变革创新、技术引进创新、结构优化升级、资本汇集流动、人才引进集聚的后发赶超之路。在动力机制方面,从外生动力和内生动力两个方面梳理了新疆发挥后发优势的动力机制,试图探索出一条适合新疆发展实际的发展之路,为欠发达地区实现后发赶超提供参考依据。     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

欠发达地区中小企业核心竞争力的构建

本文通过对欠发达地区(江西省)几家典型企业的调查分析,对欠发达地区中小企业核心竞争力缺失现状及的原因进行了充分分析,认为定位不明确、知识储备的缺乏、投资环境差是制约欠发达地区中小企业核心竞争力的主要因素。并提出了明确战略定位、分两步构建核心竞争力的思路,以期为欠发达地区中小企业增强竞争力提供有益的指导。     

欠发达地区人才招聘策略研究

人才资源的短缺严重影响了欠发达地区经济的持续发展,针对我国欠发达地区人才资源现状,通过对影响人才招聘的问题分析,在招聘策略、引才渠道和人才机制等方面进行了深入探讨。     

自然资源资本化实现机制研究——以南平市“生态银行”为例

生态文明背景下,环境保护与经济发展之间的矛盾亟需解决,落实习近平总书记"绿水青山就是金山银山"理念,探索自然资源富集的欠发达地区生态产品价值实现至关重要。本文以福建省南平市为例,创新性地提出了立足政府引导和企业主导结合实现生态产品价值市场化的"生态银行"模式,并从其设计思路、总体架构、交易流程、操作模式4个方面进行了详细阐述。本研究解决了自然资源前端分散输入、中端整合、后端集中开发3个方面的具体问题,打通了资源变资产成资本的通道,是市场化、可持续生态产品实现价值机制的积极探索,为其他资源富集后发展地区绿色经济发展、脱贫致富提供了坚实的理论及实践基础。     

推进人才向西部地区和基层一线流动问题研究

<正>推进人才向西部地区和基层一线流动,对于西部地区来说,核心问题是招才引才和合理推动人才向艰苦地区和基层一线流动。改革开放以来,特别是近年来,宁夏始终坚持"国以才兴、政以才治、业以才盛"的理念,高度重视人才队伍建设,深入推进人才强区战略,着力打造以银川为核心的"人才特区"建设,积极探索吸引人才     

中国人才国家竞争力的指数评价与提升对策研究

21世纪各国家与地区之间日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争,强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力、实现中国梦的基础和保障。本文在综合梳理人才竞争力相关理论及文献资料之后,从"人才数量、文化素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出"六个方面构建了中国人才国家竞争力的评价体系并对指数做出评价。本文建议通过重塑全民皆才观念、支持培养模式创新、以特色制度优势推进人才引进、营造高品质人才生态等方面来进一步提升中国人才国家竞争力。     

西部基层的“法官荒”问题——以司法考试通过率提高为背景

2007年以来,国家司法考试的通过率有所提高,目的旨在缓解我国西部欠发达地区基层法院所面临的"法官荒"。然而,西部基层法官短缺状况不能仅仅通过调整司法考试政策来解决,应该健全和完善法官制度,从根本上寻求解决之路。     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

安庆能否成为“金三角”一极？——中共安庆市委书记韩先聪访谈录

<决策咨询>:从一些统计数据来看,安庆尚属欠发达地区,为此,安庆市提出了追赶式前进、跨越式发展的战略构想,那么,您认为,这些年来制约安庆发展的"瓶颈"是什么?