石油企业国际人力资源管理面临的挑战与对策探讨

本文对石油企业实行人才国际化的策略进行了详细分析,企业的管理对象面临国际性。石油企业人力资源管理遇到新的挑战,体现在项目所在地区的政治、法律、经济、文化等因素的影响。针对企业需求的三个方面,即人才选拔、人才引进、科学的配备以及加强技术人才的开发,探讨出可行的解决方法。     

战略人力资源管理在高校人才引进中的演进及路径分析

战略人力资源管理的本质是对人进行管理,通过重视人的作用来实现企业经济利益的增长,例如员工的保障制度、培训制度、激励制度等均是围绕这一本质展开的。欧、美、日企业的管理实践已经充分证明战略人力资源管理对于企业长期可持续发展、获取竞争优势具有重要意义。将战略人力资源管理在企业中的成功经验运用在高校人才引进中,可以充分提高教师的教学水平和综合素质,优化高校人力资源管理机制,增强高校竞争力,促进高校教育体制的深层次变革。     

入口总量、经济增长与能源消费关系的实证分析

应用协整分析和误差修正模型研究了我国人口总量、经济增长和能源消费之问的关系,结果表明人口总量、经济增长与能源消费具有长期的协整性,且人口总量比GDP对能源消费量的影响更为显著,从短期和长期来看,能源消费是经济增长的单向的原因,短期内人口总量与经济增长存在双向的因果关系,长期中人口总量对经济增长具有外生性.     

清朝人口迁移对其社会经济发展的影响

随着社会经济的发展,清朝人口增长迅速,人多地少矛盾日益突出。为缓解矛盾,大批人口被迫迁移,由人口疏密地区向人口稀疏地区、由经济落后的农村向商业经济发达的城市迁移,而这一时期的迁移产生了广泛的社会经济影响。     

环境污染、经济增长与医疗卫生服务对公共健康的影响分析——基于中国省际面板数据的研究

环境污染与经济增长对居民的公共健康水平有重要影响,但基于面板数据对此问题分区域的研究较少。本文在Grossman健康生产函数的基础上加入环境污染等多重因素,使用中国30个省市区1997年到2010年的面板数据,建立个体固定效应模型,将我国划分为东部、中部和西部三个区域,实证分析了环境污染、经济增长与医疗卫生服务对不同区域居民公共健康的影响及其差异。研究发现:环境污染、经济增长、医疗卫生服务与居民公共健康存在长期均衡的协整关系,经济增长与全国、东部和中部的公共健康关系呈现倒U型的特征;具体而言:东部区域,曲线已达到拐点,中部区域,当人均GDP为3311元时,曲线达到拐点;全国以及东、中、西部区域,工业烟尘排放量与人口死亡率呈正向关关系,工业二氧化硫排放量与人口死亡率只在中部地区显著正相关;全国、东部和中部区域人均医生数与人口死亡率呈显著负相关,西部地区未呈现这一特性;人均医疗保健支出与人口死亡率在中部地区显著负相关,医疗卫生服务可有效减少环境污染对居民的健康威胁。因此,制定差别化的环境污染、经济增长与医疗服务政策等有利于提升全国以及东中西部居民的公共健康水平。     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

中原崛起人力资源开发的制约因素与对策选择

随着全球化的深入和2006年我国"入世"保护期的结束,人才的竞争日益加剧.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.党中央、国务院在坚持推进西部大开发、重振东北老工业基地的同时,提出要促进中部地区崛起的重大战略规划.所有这些充分表明在我国经济进入一个新的发展阶段的同时,中原地区的经济也进入一个新的发展时期,迎来了经济加速大发展的历史机遇期.中原崛起,人才为先,经济活动的一切竞争,经济增长的源动力,应该归结为人力资本在内的积累与增长.因此,要想实现中原的真正崛起,关键在人.为此,探讨如何利用人力资源为中原崛起服务无疑具有巨大的现实意义.     

竞争效应抑或规模效应——辖区细碎对城市长期经济增长的影响

分权体制下的地方竞争被广泛认为是中国经济持续多年高速增长的一个基本动力,然而近年来地方竞争的负面效应逐渐显现。本文通过构建分别表征辖区间竞争强度含义的空间细碎化指标和规模经济含义的人口规模细碎化指标,实证分析了辖区细碎对城市长期经济增长的影响。研究发现,空间细碎化的竞争效应对经济增长的促进作用主要体现在第二产业。进一步分析表明,随着时间的推移,地方竞争的增长效应经历了先强后弱直至消失的过程,而人口规模细碎化对城市规模效应的抑制则越发明显和强烈,进而阻碍了城市特别是人口规模较大城市的经济增长。本文的研究发现为认识和评价地方竞争对于中国经济增长的意义提供了一个新的证据,同时也为中国城市地区的行政区划整合实践提供了经验支持。     

西部开发要克服空间格局的不经济性

水、交通、资金、技术、人力资源或制度等要素相对稀缺虽然在一定程度上影响了西部地区的发展,但是地理空间格局不经济则是西部地区发展的致命"硬伤".西部地理空间格局不经济集中表现在首先,在可以预见的将来,世界人口和经济将继续以大西洋沿岸地区为中心.     

发挥区位优势为西部培养高层次人才

西部大开发战略的实施,不仅需要项目、资金、技术,更需要大批高质量、高层次人才。当前,西部地区科技成果转化率低,各级各类教育总体上比较落后,文盲半文盲人口比重大,特别是高层次人才严重不足,制约了经济和社会发展。更为严峻的是,近年来西部地区十分有限的高层次人才特别是骨干人才流失非常严重。高层次人才在实施西部大开发战略中的重要作用,以及西部地区高层次人才匮乏,流失严重,引进困难,培养条件严重不足的现实,要求各级政府和西部地区的高等院校下大力气     

经济欠发达地区区域人才合作的探析

本文以清远市为例,从人才资塬短缺为出发点,分析了经济欠发达地区人力资源开发的现状,剖析了清远市人力资源配置存在的矛盾及原因.提出了经济欠发达地区在区域人才合作中的思路.     

浅析事业单位人力资源管理工作信息化发展

随着我国经济持续快速发展,事业单位的经营模式与经营理念都应当作出调整。如何通过创新人力资源管理工作来引进高素质人才、培养高素质人才、激励高素质人才发展,已经成为我国事业单位创新发展环节的重要问题。基于此,文章深度分析事业单位人力资源管理工作信息化发展的实践策略,以供广大从业人员参考。     

外资企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着我国加入WTO以及经济的高速增长,吸引着越来越多的外资企业的关注,加快了在中国投资的步伐,但用人机制、中西企业文化冲突等问题也随之而来。本文针对外资企业人力资源管理方面存在的问题,从人才激励机制、人才选拔和培养、企业文化建设等方面,探索适合外资企业在跨国人力资源管理中的可行性路径。     

西部开发要克服空间格局的不经济性

水、交通、资金、技术、人力资源或制度等要素相对稀缺虽然在一定程度上影响了西部地区的发展,但是地理空间格局不经济则是西部地区发展的致命"硬伤"。西部地理空间格局不经济集中表现在:首先,在可以预见的将来,世界人口和经济将继续以大西洋沿岸地区为中心。而中国西部深居欧亚大陆腹地,绝大多数城市和聚落距离世界人口和经济中心较远,对外交流的空间交易成本高、效率低;其次,由     

全省人口和计刘生育工作“十二五”展望

“十二五”时期,全省人口将呈现很多新情况,一方面,经济增长的大背景发生深刻变化,全球化加深、经济结构调整加速、产业转移加快;另一方面,人口发展呈现新趋势,人口总量继续增长,劳动力供求关系发生变化,人口老龄化加速,城镇化步伐加快,人口迁移流动和农村劳动力转移进一步深化。应坚持优先投资于人的全面发展战略,促进人口大省向人力资源强省转变,促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展,构建人口均衡型、资源节约型、     

树立科学人才观必须进行五个方面创新

长期以来,我们把发展单纯地娌解为速度和数量,推动经济增长主要靠的是低素质廉价的劳动力、高积累的资本以及低利用的资源投入,走高投入、高积累、高消耗的发展道路,以致由于经济的快速增长而带来人口的过度增长、自然资源的过度开发与消耗、以及生态环境的严重破坏等问题。这种经济增长方式已经影响了我国经济社会的全面协调可持续发展。改变这种经济增长方式,就必须创新人才发展理念,牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才在推动经济社会发展中的关键性作用。要将我国经济发展模式由过去主要依赖低素质劳动力和资本投入推动,向主要依靠科学技术进步和人才智力支撑转变,经济增长方式从粗放式向集约式转变。     

浅谈艰苦地区医院管理中创新经济人力资源管理的作用

随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。     

医院人力资源管理中人才引进与培养

本文对人力资源管理中的人才引进与培养工作中的问题进行了阐述,重点对医院专业技术人才的引进与培养从规划设计、营造环境、用人原则、创新平台、完善管理等方面进行了阐述。     

民营建筑施工企业人力资源管理模式创新研究

本文从人力资源管理和建筑施工企业人力资源管理的理论入手,剖析我国民营建筑施工企业人力资源管理的现状,从管理理念、基础结构、激励机制、培训机制、人才引进和企业文化等角度提出了人力资源管理模式创新的方案。     

略论西部地区人才开发问题

实施西部大开发战略 ,加快西部地区的发展 ,这对于推动我国经济的持续增长 ,加强民族团结和维护社会稳定 ,都具有十分重要的意义。然而西部大多属于欠发达地区 ,由于历史的原因及自然、经济条件等方面的限制 ,人才队伍建设中存在不少问题 ,严重地制约着西部地区的经济和社会发展。现代竞争是人才的竞争 ,而人才竞争的核心 ,就是人才制度的竞争。因此 ,西部地区建立人才开发的有效机制已刻不容缓。（一）西部人才开发的问题现状１．西部地区人才开发中存在的共性问题（１）人口总体素质低下。西部１２个省区市面积约为全国的７１ % ,人口约占…