"公务员热"现象导因探析

近几年,公务员报考人数年年激增.虽然有利于政府吸纳优质人才,提高依法行政效能,但同时也带来一些负面影响,诸如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等.这主要是公务员与其他行业利益失衡、权力本位文化、劳动就业体系不健全等因素造成的,故应加快市场经济的发展,促进人才分流机制的完善,重塑公共行政精神,完善劳动就业体系等.     

浅谈基层公务员的人才培养

目前我国基层公务员存在专业化水平低、知识结构不完善、人才发展空间有限、成就感低等方面的问题,当务之急是在实际工作中做到重视人才、管好人才、用好人才、改善待遇,努力提高是基层公务员人才培养的质量。     

街头官僚理论与我国基层公务员的自由裁量权

本文对街头官僚理论,我国基层公务员自由裁量权使用现状以及如何完善我国基层公务员的自由裁量权使用体系进行了论述,期望街头官僚理论对完善我国基层公务员的自由裁量权使用体系提供一定的借鉴.     

国内外公务员考试制度的比较研究

国家公务员制度是适应现代政府科学管理的需要而建立起来的一种官吏制度。其基本原则主要有民主原则、平等原则、公开原则、效能原则和内行领导原则等。各国公务员管理都有一套考试制度与体系。比较国内外公务员考试制度 ,对于我国公务员制度的发展与完善 ,具有一定的意义。     

论我国公务员流动中市场配置机制的完善

公务员流动中的市场配置机制是指以市场价值规律为调节机制影响和推动公务员流动,从而实现政府人才的获得以市场配置和市场调节为主的机制。市场经济的纵深发展,政府人才的优化配置,公务员的价值追求都对公务员流动的市场化提出了要求。因此,分析我国公务员流动中的市场配置机制的价值,研究其运行状态和探求其完善对策具有重要的现实意义。     

公务员行为失范的行政伦理制度探析

行政伦理规范作为约束和控制公务员行政行为的规范性文件,是公务员及其行政行为本身的客观需要。行政伦理规范体系不健全是公务员行为失范的一个重要原因。因此,完善行政伦理规范体系,是制止和预防公务员行政行为失范的有效途径。     

中国特色的公务员面试制度探讨

面试制度是公务员录用制度的重要组成部分。探讨公务员面试制度的内涵、特点、内容及操作对于保证公务员的选拔质量,确保优秀人才进入公务员队伍,完善国家治理体系现代化,提高社会公共服务水平具有重要意义。     

论中国残疾人劳动权救助的法制保障

切实保障残疾人劳动权是促进社会救助积极化的必有内涵。当前,我国残疾人劳动权保障方面存在法律救助滞后、法律责任不够明确、法律条文刚性不足、执法保障不到位、可操作性较差、残疾人劳动就业社会救助机制不健全等问题。我国应借鉴美国残疾人劳动权救助体制,完善包括《社会救助法》在内的立法体系和残疾人劳动就业保障制度,通过有效利用残疾人人力资源,切实保障其享受法律赋予的权利。     

完善社会主义市场经济体制的若干认识

十六届三中全会提出的坚持统筹兼顾 ,深化经济体制改革 ;建立健全现代产权制度 ,深化国有企业改革 ;完善农村土地制度 ,深化农村税费改革 ;完善市场体系 ,规范市场秩序 ,建立健全社会信用体系 ;改善宏观调控 ,增强宏观经济政策的有效性 ;完善财税制度 ,深化金融改革 ;完善对外开放的保障制度 ,提高对外开放水平 ;以及深化劳动就业体制和收入分配制度改革等政策主张 ,都是为了完善我国的社会主义市场经济体制。     

我国公务员职业生涯规划支持体系建设刍议

职业生涯规划是现代人力资源管理的一项崭新课题。当前,我国公务员职业生涯发展还存在着制约因素和矛盾,建设公务员职业生涯规划支持体系是解决这些问题的重要手段。经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施,为建设我国公务员职业生涯规划支持体系提供了可能。本文通过对我国公务员职业生涯规划支持体系的基本构成进行初步研究,为完善公务员职业管理提供一些理论借鉴。     

建立公开平等竞争择优用人机制建设高素质公务员队伍

一、深化完善考核制度,使“伯乐”慧眼更亮 建立科学的人事考核制度,这是发现人才的最根本措施。国家公务员考核制度,就是要对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考察,作出评价。通过考核,比较全面地、深入地了解和识别国家公务员,     

浅谈公务员考核中的公平性问题

考核制是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。但目前在考核中还存在一些不如人意的地方。本文拟对公务员考核的公平性问题做些探讨,就如何改进考核制、调动公务员的积极性谈些看法,这对落实江泽民同志在党的十五大报告中关于进一步完善公务员制度的要求,有积极的意义。一、公务员考核中存在的不公平现象及其危害考核的目的,在于奖优罚劣,其落脚点在于使考核结果同公务员的升降、奖惩、去留等切身利益直接挂钩。从目前各国公务员考核实践来看,要解决的主要问题,就是在考核中如…     

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度存在如未能将公务员群体做＂政事分类＂,＂职位设置＂与＂职位类别＂未能有效衔接,非领导职务的设置未能发挥有效作用,公务员职务设置没有解决中央公务员与地方公务员的差异等问题。通过合理进行职位设置、对公务员进行＂政事分类＂、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。     

发达国家公务员考核评价机制的特点及启示

英、美、法、德、日、新等国公务员考核评价机制具有鲜明的特点.其做法对我国公务员法律制度的完善,对设立专门独立的公务员绩效评估领导机构,建立严格、科学、规范的绩效评估程序,完善客观公正、公平的公务员考核标准,建立灵活多样、多层的公务员考核方法,注重考核的信息反馈和提高考核的功效,全面强化公务员考核的监督机制建设等方面具有广泛的借鉴作用.研究、学习发达国家公务员的考核评价机制,对于健全和完善我国公务员制度具有重要的意义.     

公务员职务与职级并行制度的价值意蕴、现存问题及优化策略

公务员职务与职级并行制度的提出与全面推广是新时代深化公务员分类改革、健全公务员激励保障机制的重要举措,在推进国家治理能力和治理体系现代化进程中发挥着举足轻重的作用。该制度突破了传统单轨道晋升的逻辑,完善了职级晋升的条件,整合了多项改革措施,凸显出改革的人本导向、激励导向与系统思维。制度实施总体上取得了良好效果,但仍存在职级晋升向基层倾斜力度不足、晋升的竞争性条件的考核机制不完善、职务和职级并行晋升的协同性不足等问题。要通过优化职级晋升机构、完善公务员绩效考核机制、加强职务与职级并行晋升的协同发展、强化相关保障机制,实现制度优势的长效发挥。     

谈俄罗斯联邦检察机关的公务制度

俄罗斯联邦宪法确认了检察机关的法律地位。《俄罗斯联邦检察机关法》、《俄罗斯联邦国家公务原则法》等联邦法律和规范性文件,详尽地规定了俄罗斯联邦检察机关的公务制度。俄罗斯联邦检察机关的公务制度,在以下四个方面给我们提供了有益的启示:改进检察机关体系的领导体制,完善检察官职务的任免程序;制定统一的公务员编制法,完善检察机关工作人员的录用制度;强化对检察机关工作人员的监督管理,完善检察机关的考核制度;强化法律规范的科学性,完善检察机关公务员的权利救济制度。     

香港公务员廉政约束机制略论

本世纪70年代以前，香港社会的贪污腐败之风曾猖獗一时。后来这股风气之所以能够得到有效的遏制，主要是由于建立起了严密完善的公务员廉政约束机制。该机制一是有一套行之有效的反腐倡廉的法规体系；二是有一个权威的反腐倡廉的执法机构；三是能够持久广泛地开展反腐倡廉的社会思想教育。这三者之间，相互联系，相互依存，构成了一个有机的整体。随着英国殖民统治在香港的终结，港人治港必将使公务员的廉政约束机制更趋完善。     

劳动就业理论框架及对策研究

本文对我国劳动就业理论的演变和发展、劳动就业方面存在的问题及其原因、有效缓解劳动就业矛盾的对策等问题，进行了一些探讨。     

公共管理视角下对“公务员热”现象的剖析

近几年,报考公务员的人数激增。这种公务员报考热现象虽然有利于政府吸纳人才,但同时也带来一些消极影响,如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等。这就有必要对这一现象产生的原因加以分析,从而寻求适当的应对措施,引导“公务员热”趋于理性化。     

建立国家公务员失业保险制度的法律思考

随着政府机构的改革和国家公务员制度的推行,国家公务员失业的情况难以避免,建立和完善我国国家公务员失业保险制度已势在必行。本文在分析我国失业保险制度现状的基础上,阐述了建立国家公务员失业保险制度的必要性,提出了从制定国家公务员失业保险法规、完善有关配套社会保障制度等方面入手,从而尽快建立起我国国家公务员失业保险制度的思路。