长寿化工和谐仁企

"小企业做事,大企业做人."走进长寿化工、认识长寿化工之后,我对这句话有了更深层次的理解.回眸长寿化工近70年的风风雨雨,她走过的是一条披荆斩棘、负重自强的光辉发展历程,长寿化工人用拼搏和真诚打造的一支团结和谐的仁义之师,谱写了一幅波澜壮阔、生动美丽的奋斗篇章.说长寿化工是和谐仁企,是因为她不断地追求以人为本、追求团队和谐、追求社会和谐.     

长寿化工之"六字经"

长寿化工是我国第一家合成橡胶企业,走过了近70年的光辉发展历程.翻开长寿化工的历史画卷,展现的是一部"努力才有机遇,拼搏才会发展"的奋斗史;走进今日之长寿化工,感受到的是创新、诚信、负责的企业精神.如何来诠释这六个字的真谛,让我们来共同细细品味……     

忠诚敬业财企情结

走进长寿化工,感悟长寿化工,屡屡为那些追求卓越,不断创新、忠诚敬业、尽职奉献的理财人所感动.作为理财人,如何更好地支撑企业的长远发展?长寿化工理财人思索着,健全财务制度只是制度层面的建设,谋求公司的长远发展,最重要的是建设以时代精神、现代财务价值观念为核心,博采民族文化、企业文化之精华,适应社会主义市场经济体制和财务现代化要求的开放性财务文化体系.为此,走出困境的长寿化工理财人再次续写着财企情结.     

传统继承与跨代创新——基于长寿家族企业的多案例研究

基于知识管理与企业创新相关理论,以经营传统行业的日本长寿家族企业为案例对象,对传统继承与跨代创新的关系进行案例分析.首先揭示长寿家族企业的创新方式：1)对传统知识的学习;2)传统工艺与现代技术的结合;3)新产品蕴含鲜明的传统风格.分析发现,消费需求变化、代际传承更替会给长寿家族企业带来创新契机.其中,实现产品创新需要对传统工艺继承和革新,追求跨代创新需要对家族传统继承和学习.而知识管理则支撑了在跨代创新中传统知识的继承、革新.在工艺传统方面,形式化技艺传统更依赖于知识传授,而非形式化技能传统更依赖于知识整合.在隐性家族传统方面,家业传统更依赖于知识外化,而经营传统更依赖于知识社会化.案例分析还发现传统继承的知识管理机制在一定程度上依赖于有效的家族经营结构.研究结论解释了长寿家族企业为何能够不断革新,同时也揭示了其坚守传统的价值.     

探索西部现代企业管理新模式——访重庆长寿化工有限责任公司董事长徐亚平

9月5日,中国管理之旅访研团来到了长寿化工。访研团此行的目的是到长寿化工学习、研究、合作。2006年的11月份,我们曾对徐亚平董事长进行过一次访谈,他详细地给我们介绍了他的一些管理模式与企业的发展历程。如今再次进行访谈,我们感受到的仍是徐亚平董事长的激情和长寿化工稳定的发展势头。此次访研团中有几位成员之前对于长寿化工以及徐亚平董事长不是很熟悉,这次     

国有资产管理的现状及应对措施——以常州高新技术产业开发区(发展)集团总公司为例的分析

目前我国的国有资产管理制度还不够完善,本着"勇于创新、追求卓越"的企业精神,在国有资产管理方面不断创新,提高国有资产的管理水平就显得尤为重要.本文以常州高新技术产业开发区(发展)集团总公司(一家经常州市政府批准成立的国有独资企业)为例展开分析,着重描述了其国有资产管理的现状,并针对国有资产管理中的一些共性问题提出了对策建议.     

浅论民企的管理创新

民企创新,十分重要。它决定民企的生存与发展。民企应从管理、技术、营销三方面进行创新。管理上:1、要提高企业主的素质,培养创新精神;2、要提炼家族管理精华,建立和加强制度创新;3、要创新企业文化。在技术上:1、要转变观念,加快技术创新;2、要转变思路,搞好产业整合。在营销上:1、要创新经营理念,实现从单纯生产型到品牌经营型的转变;2、推进营销创新,提高产品市场占有率。民营企业主均有一种敢闯敢干敢作敢为敢于冒险敢于拼搏的精神,这些"敢"中饱含着创新。所以只要抓住机遇、不断创新,定会推动民营经济的快速优质高效地向前发展,为国家和人民创造出更多的财富和非凡的业绩。     

试论新形势下企业的管理理念

当今世界,经济全球化的发展趋势使得市场竞争日益激烈,在这种严酷的经营环境中,企业如果想要适应市场发展变化,获得长远发展,就必须追求卓越,不断创新。现在的企业往往将追求经济效益的最大化作为创新的根本目标,过分强调企业管理理念创新的经济价值取向,可能会产生严重的后果,不利于企业的长远发展。结合我国企业管理的现状及存在的问题,针对我国企业的管理创新提出了几点看法。只有在学习先进管理理念的同时,结合企业的自身实际,对管理理念进行创新,才能提高企业的管理水平,从容应对全球经济一体化的挑战,促进企业健康、稳定和持续发展。     

管理创新：企业发展的必然选择

企业发展必须通过科学有效的管理手段来实现,也只有不断地创新管理,企业才能发展。因为,企业的战略发展思路、经营策略目标以及产品技术改进等,都要通过有效而不断创新的管理才能实现。所以,管理创新在企业的经营与发展中占据重要的位置。本文从企业管理创新的特点、阶段以及管理创新的主要内容三个方面,试论管理创新对于企业发展的保障作用。     

探讨学校教育教学管理创新

随着素质教育的全面实施、教育人事制度改革的不断深化、新课程改革的稳步推进和义务教育经费保障机制的突破性进展,新的教育形势对现行的教育教学管理提出了新的要求,广大人民群众追求优质教育的需求也日益强烈,优化、创新学校教育教学管理已经成为教育改革发展的必然趋势。优化和创新学校教育教学管理是如何利用好、发挥好现有资源,以获取最大的教育教学效益的有效途径,也是重塑学校精神,促进自身创新发展,增强"以人为本"管理意识,不断追求高质量、高品位的创新历程。     

严管理 重科技 求效益

在管理上不仅要有健全的组织机构和完善的管理体系,更重要的是把管理目标逐一贯彻落实,要由管物向管人转变,管结果向管过程转变,要处理好管理层与执行层关系,关键在于执行者的执行力度。在科技创新上要有独到之处,只有不断创新,才有更大发展,所以在燃料油、水资源工作上只有走精细化管理和科技创新之路,才会使节能与安全并重,才能实现煤炭企业管理的不断创新和发展,走出一条煤炭企业管理的新路子。     

国有资产管理的现状及应对措施——以常州高新技术产业开发区（发展）集团总公司为例的分析

目前我国的国有资产管理制度还不够完善，本着“勇于创新、追求卓越”的企业精神，在国有资产管理方面不断创新，提高国有资产的管理水平就显得尤为重要。本文以常州高新技术产业开发区（发展）集团总公司（一家经常州市政府批准成立的国有独资企业）为例展开分析，着重描述了其国有资产管理的现状，并针对国有资产管理中的一些共性问题提出了对策建议。     

谈基层工作的创新管理与提升

基层管理的新生力量在于不断创新,管理创新是企业生存和发展的主题。深入研究企业管理创新,特别是基层工作管理创新的现状,正确处理好石油企业管理创新中的出现的问题,处理好相关的关系,是目前基层管理创新需要解决的问题。对提高基层管理创新的能力和水平,提高职工整体素质,提升创新能力,使企业在竞争中处于领先地位,都有十分重要的意义。     

中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究

尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。     

加强企业的管理创新提高经济效益

提高企业经济效益的关键在于管理创新，管理创新的方式主要有成本管理、资金管理、客户关系管理以及存货管理等方面。我们只有在汲取先进管理经验的基础上不断创新，创造出适合我国企业发展的管理系统和方法体系，才能尽快赶上和超过世界先进水平，创造更大价值。     

关于企业外事管理工作创新的几点思考

随着我国社会主义市场经济发展步伐的不断加快,很多企业逐渐确立了国际化的发展战略,外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平,就需要不断创新管理体制和管理方式,以此促进企业整体经济的发展。本文对企业外事管理工作创新提出了自己的几点思考。     

育人为本 追求卓越 促进学生全面发展

2008年的金秋,重庆八中走过了七十年的光辉历程. 70载春秋的沉淀与积累,重庆市八中始终坚持"以人为本,有教无类"的教育思想,秉持"育人为本,追求卓越"的办学理念,铭承"诚、勤、立、达"的校园精神,把关注的焦点放在促进学生的全面发展上.     

在当今时代下基于企业管理问题的革新浅析

当今时代是全球发展一体化的时代,企业在国际经济发展过程中的地位越来越重要。企业管理几乎覆盖了企业所有的部门,因此企业管理创新相当重要。随着市场经济的不断发展,企业的管理也不断革新自己以适应时代的发展,因为企业只有不断创新,才能逐渐提升自身的核心竞争力,才能沉着应对市场的挑战。     

浅谈档案对医院发展重要性的认识

本论文主要从三个方面讲述了档案对医院发展重要性的认识以及对档案工作创新的一些思考。它进一步说明了有了档案室,医院的管理就会更加有序规范,同时,档案还可以通过自身的利用创造经济效益和减少支出。做好档案工作要不断创新,不断提高档案人员的自身能力,只有这样,档案工作的管理水平才会不断提高。     

新形势下做好基层党务工作的几点思考

作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。