职业声望与职业排行榜

现在人们一谈起职业,总爱把不同的职业论一高低,在职业选择上也明显表现出自己的偏向,这从一个侧面反映了人们在职业问题上的价值取向,以及在社会上客观存在着职业的声望、地位和排位。 ●中国职业声望排行榜 我国对职业声望的研究只是在近几年开始的,因此没有系统的历史资料可以作比较之用。我国进行的职业声望调查,每一次的调查都与彼时彼地的客观环境相联系。     

刊中报

在中国何种职业声望最高？中国人民大学社会学系学生,在北京地区进行了一次职业声望调查。在调查的100种职业中,科学家、大学教授、工程师、物理学家、医生排在最前面。对时装模特、演员、流行歌星、公司董事长这四类职业,人们表现出截然不同的看法：有人给他们打了很高的分,有人却给打了很低的分。以往,人们总以为农民的声望地位很低,然而,调查却证明对于农民的打分并不很低,甚至高于时装模特。值得注意的是,在1990年进行的一次类似调查中,教授、工程师、物理学家、医生也排在了前五名以内。这反映出了人们在评价职业声望时,首…     

如何进行职业策划

职业策划可以帮助你实现就业的可能性。每个人有不同的就业倒重点因而在不同时期策划也是不同的。职业策划包括：宰现自我收集有关职业的信息；预测采取不同方案可能会出现的不同结果最后做出对我们有利并且可行的选择。职业策划也能让人们知晓要达到他们的目的所需要的帮助并指导他们利用现有的条件。需要指出的是人们在选择职业肘往往有一些心理问题：第一是盲目自满。他们对有关挑战性的信息视而不见，并采取盲目乐观的态度，认为”这不会影响我”、”这绝不会发生”。第二是防御性逃避。当面临选择而又不知道能否找到可行的方案时有的人…     

性别大反串:二十一世纪就业新时尚

长期以来,一些职业领域成为名副其实的“女儿国”,以至于不少人形成了这些领域非女性莫属的思维定势,同时,一些职业领域堪称“男子汉的天下”,倘若有女人问津,难免遭受非议。然而,随着就业观念的更新,科学技术的进步,职业领域的性别鸿沟已经被一批开拓的弄潮儿踏平了,男性、女性都各自踏进了自己的“职业禁区”。 男子汉勇闯“女儿国”     

话说热门职业

世上职业知多少?国际上没有标准的说法。 不过,说世上的职业有成千上万,恐怕不能说错。因为美国人称职业有28000种,日本人说是36000种,德国人则列出了24000种职业名称。在中国,国家标准的职业小类是303种,在“类”之下的“种”,总计也在万之上。 这成千上万种职业中,一般人所了解的职业不过数百种而已。但是,举凡热门职业几乎无人不知。 ·热门职业的种类 “热门职业”是一个模糊概念,在一般公众心目中,人们最盼望从事的职业便是热门职业。其实,在专家们的眼里,对热门职业至少有四种理解: 一、从业者最多的那些职业。这是伴随社会变化而出现的职业结构性趋势的表现,其走向由第一产业到第二产业,再朝第三产业方面的职业发展.我国是一个人口大国,在农村地区集中了大部分人口,因此,我国从业者最多的职业便是农民。在工业化国家里,技术工人是第一大职     

“末位淘汰”可以这样看

"末位淘汰"是近年较为通行的一种人事管理办法,也是人们关注的热点问题之一。对其功过是非,利弊得失,可谓是仁者见仁、智者见智,已有不少观感见诸报刊。对此,笔者也谈点一孔之见。其实,末位淘汰的实质是优胜劣汰,人们用于人事管理的目的在于激发调动人的潜能,让其积极主动认真负责甚至富于创造性地卓有成效地开展工作,进而更好地推进部门或单位的事业     

女性，如何化解职场压力？

1、初入职场——从学校走向社会，从学生变为职业人。初涉职场的第一年，往往是很多人的一个情绪低谷期。原因何在？一是踌躇满志走向社会，却发现单位并没给自己施展抱负的机会；二是缺乏人际资源，孤单苦闷无处诉说，甚至变为边缘状态；三是没有及时将学生心态调整为要承担社会工作的职业人心态。     

21世纪职业变革趋势

２１世纪是信息的时代、是知识大爆炸的时代，随着科技的进一步发展，社会生产力不断提高，人类对自然界改造的深度和广度将进一步加强，这必然的后果就是，给人们带来更多的就业机会，新的工作岗位不断涌现。同时，一些知识含量不高、可以被自动化设备替代的职业将走向没...     

继续教育是社会 环境再适应的捷径

“２１世纪唯一不变的是变化”。在这种沧海横流的感慨中，越来越多的职业人意识到社会环境发展就象一列高速飞弛的列车，作为职业人跟得上就跟，跟不上就要被淘汰，淘汰职业人的不仅仅是社会环境，而且是职业人自己。因为新世纪是经济全球化进一步扩展的世纪，是市场竞争更加激烈的世纪，是高新技术、实际操作技能产出、应用和替代速度更加广泛和迅捷的世纪。总而言之，是社会环境发展变化大大加快的世纪。因此，对职业人而言，社会环境再适应是一个迫在眉睫的问题，是当务之急。而职业人要把自己锻炼成适应新形势、新发展、新需要的社会环…     

乡镇社会工作人才激励机制存在的问题与对策

一、乡镇社会工作人才的概念界定与基本特点 （一）乡镇社会工作人才的概念界定 随着经济全球化的快速发展,人们所接受的文化熏陶、教育背景以及对理论的理解和认识各不相同,因此,大多数的学者对社会工作人才的界定也各有侧重。有学者认为：社会工作人才是指从事社会工作职业的人。     

教师幸福感不足的原因与提升策略研究

幸福,是人生的永恒主题,是人发展不竭的精神动力。结合现当前的教师教育现状,教师的幸福感却逐步走向衰落。造成教师幸福感低下的原因是教师的物质生活保障低,工作压力大,身心健康得不到保证,自身职业素养不高等等,需要从社会、学校以及教师自身三方面进行改善,提升教师的幸福感。     

灯红，酒为什么“绿”

“灯红酒绿”这个词我们常看到，灯红可以理解，而酒为什么是绿的呢？这是因为古代的酒颜色与现在完全相同，做法也基本一样，所不同的是，古代的酒酿得较为粗糙。甚至酒糟也没有滤出，所以，古代的人既说喝酒，也说吃酒，就是喝酒时连同酒糟一起吃下去。“一杯浊酒喜相逢”，人们把古代的酒称为“浊酒”，     

职业生活第一步——从专业工种到职业

专业工种与职业之间虽有区别,但联系紧密。专业是大中专院校和一些职业技术学校根据社会分工需要所分成的学业门类,各专业都有独立的教学计划,以体现本专业的培养目标和规格;通常,专业也是按照学科和技术门类进行划分的,一种专业可以针对某一具体职业,也可以面向多个职业或一个职业群。工种则既是技工学校和一些职业技术学校根据经济部门需要所作的学业分类,也是实际经济活动中按照不同的生产性     

风之电话

“不论人们表面如何坚强，内心都很脆弱。”佐佐木格是一位日本园林设计师，他有一个温柔贤慧、善解人意的妻子。他的工作十分辛苦，并且常常不被人理解，甚至有时费尽心思设计出来的作品还遭人白眼。每当佐佐木格在外面受了委屈，回到家中，妻子总会有办法让他高兴起来，家就像一个温馨的港湾，不仅可以为佐佐木格遮风挡雨，还可以给他心灵以慰籍。     

浅析就业中的性别歧视

就业是人们在社会上获得独立生活的基础,就业机会是否平等,关系到每个人是否可以进入就业岗位、进入什么样的就业岗位、怎样进入就业岗位,关系到不同性别、年龄和地域的人是否可以获得同样的职业发展机会和可能。近年来,大学生就业已经成为全社会关注的热点问题之一。由于国内外经济形势的变化,以及《劳动合同法》的正式实施,将对今     

霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时。就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用。主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80％-90％，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳：反之，在这方面只能发挥全部才能的20％-30％。还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者，了解有关职业兴趣的理论在选人、用人、培训、升迁等各个方面具有现实的借鉴意义。     

我国人才管理等级身份制的弊端

我国人事管理机构为了管理的需要，以学历、文凭和职称为标准，把人才分为三六九等，不同等级的人具有获得相应多寡不同的学术资源和社会资源的资格。这种资格泛化、辐射到人们日常生活的各个领域，影响到社会生活的各个方面，对社会资源的获取有决定性的作用，譬如住房面积的确定，科研项目的申请和获得的资格等等。在收入、权力、声望等社会资源占有及分配中获益最大的是人才中核定的等次最高的。譬如在高校中，一个助教与一个教授所获得的收入、地位、学术上的机会是无法相提并论的。     

知识经济时代的新兴一族——SOHO族

当今信息科技飞速发展,给社会带来深刻的变革,在这变革中一些传统的职业走向没落,一些新的职业正在崛起。“知识资本家”、“知识员工”依靠向社会提供智慧而生存的人,将成为这个时代的主流,与此同时.互联网又使人们的工作方式发生了历史性的变革。“工作方式历史性变革的核心是远程办公。远程办公是指办公人员通过电子通讯手段在工作场所之外的任何地点进行分散化办公,其典型的工作空间特征是小型办公室和家庭办公室(SOHO),同时也包括公务旅行中的客房办公室和车厢办公室(TO)“SOHO现象正在兴起。SO、HO是小型办公室和家庭办公室的缩写。从事远程办公的人被称为“电子员工”或“SO-HO”一族。SOHO起源于美国80年代中后期,然后迅速风靡全球经济发达地区。据统计,美国,在家上班的人数,2000年为420万,2001年为500万,日本在家上班人数,2000年为246万,2002年增加到300多万籁占全部就业人口的5％)“在我国北京、上海也出现了众多的SOHO一族。传统在家上班的人群多是自由职业者,如作家、画家、编辑等,但现在随着信息技术的发展又出现了一些新的自由工作者如:1、平面设计师;2、网页设计师;3、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计人员;4、产品经销员;5、进出口贸易、6、注册会计师、7、电脑录入员、8、期货、     

建立优化的企业淘汰机制

只有淘汰庸才,才能真正留住人才。留住人才和淘汰庸才是企业人力资源管理对立统一的两个方面。对于一个企业来讲,员工的数量是相对的。因此,庸才流不出,人才也就进不来。在许多企业,一些平庸的人不仅不能发挥工作热情,反而还会影响其他员工的工作热情,甚至还会导致优秀的员工离开企业。在市场的激烈竞争中,如果一个企业缺少淘汰机制,最后留下来的只会是劣等人才,企业的寿命也将随之终结。相反,有些企业却通过淘汰庸才而留住了真正的人才,企业也呈现出勃勃生机。     

是真?是假?

有一档与旅游有关的电视节目,介绍世界各地的风土人情,并请来一拨俊男靓女做嘉宾,其中有一项闯关游戏:播一段录像,由嘉宾判断其讲的“是真是假”。猜对了,则是闯关成功;猜错了,便遭淘汰。下面,我也讲几个故事,由你判断一下,究竟哪个是