关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响.在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉.     

关于厦门轨道人才队伍建设的几点思考

城市轨道交通是一个庞大的系统工程,仅运营管理所需要的知识就涵盖了10多个门类,30多个专业领域,需要大量工作在一线的高技能技术人才。人才如何引进、培养、使用以及留住,这些将是轨道企业人才队伍建设面临的主要问题。本文在对轨道行业人才的需求现状和问题进行分析,对厦门及福建省现有铁路人才及培养能力进行剖析的基础上,对厦门轨道人才队伍建设进行了思考。     

加强旅游人才队伍建设的几点思考

随着凤凰县旅游业的快速发展,旅游人才紧缺的矛盾越发凸显,旅游人才的缺乏严重制约了凤凰旅游的转型升级和科学发展。全面开展旅游人才队伍调研,深入了解旅游人才队伍建设存在的问题,并提出今后旅游人才队伍建设的对策和措施。     

关于人才队伍建设的思考

人才队伍作为高校发展的核心竞争力,对我国高校向世界一流大学目标前进具有重要意义,本文从人才队伍建设形势分析入手,对人才队伍建设关键分体进行分析,在此基础上阐释了人才队伍建设的综合措施。     

加强航空科研院所人才队伍建设的几点思考

日趋激烈的国际军事竞争,说到底是人才的竞争。随着老三位一体向新三位一体的转型升级,承载着国防科技建设重大使命的航空科研院所正面临着严峻的人才危机,如何适应新的发展形势,加强人才队伍建设,成为航空科研院必须审慎面对并认真解决的重大课题。     

加快保险业人才队伍建设的几点思考

人才泛指人力资源中,能力和素质较高的劳动者。人才队伍是现代经济增长的战略资源。保险业是人才密集型产业,保险市场的激烈竞争,说到底也是人才的竞争。目前在中国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越起着决定性意义。为此,本文如就如何加快保险业人才队伍建设,探讨以下几点。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用,要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省,须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

关于在重庆市培育创新型企业家人才队伍的思考与建议

胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出：“当今时代,人类社会步人了一个科技创新不断涌现的重要时期,也步入了一个经济结构加快调整的重要时期”。他接着说“党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策,是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策”。他最后强调,“建设创新型国家是时代赋予我们的光荣使命,是我们这一代人必须承担的历史责任”。     

狠抓人才队伍建设 促进民营企业发展——民营企业人才队伍建设的几点建议

20世纪90年代开始,中共四川省委、省政府就十分重视民营经济发展,对民营经济发展的高度重视,是在努力为民营经济发展营造良好外部环境。外部环境有了,民营企业的内因怎么样?进入21世纪,企业发展的内因在于人才、在于聚集人才的能力。强化民营企业人才队伍建设,一要进一步解放思想,处理好外来人才与使用本土人才的关系,不盲目迷信文凭和职称,要和地方实际结合;二要营造良好环境,坚持物质与精神奖励结合,千方百计吸引和聚集人才;三要注重培养自己需要的人才;四要实施借脑工程,吸引社会人才为企业所用;第五,民营企业家也要加强自身修养,深入学习马克思哲学理论,树立科学的思维方式。     

关于城市建设特色的几点思考

在城市建筑全球化过程中,文化趋同现象和特色危机,人与传统的地域空间分离,地域文化和特色逐渐衰微、消失,城市和建筑物的标准化和商业化,如何保持中国城市地域文化特色,保护民族传统,按照人文的、历史的、自然的、特色的使传统与现代融合得更好,这是目前城市建设的重要课题。     

创建学习型服务型创新型党委班子的几点思考

党的十八大报告指出,要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。剖析“三型”的内在关系,学习是基础,服务是核心,创新是关键。这一要求不仅是各级党组织建设发展的时代需要,对于部队党委班子建设也具有现实指导意义。     

加强我国自主创新型人才队伍培养建设的对策

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变。胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新路子。不久前通过的我国（《国民经济和社会发展第十一个五年规划》中明确指出全面贯彻落实科学发展观，必须提高自主创新能力，强调要把提高自主创新能力作为科学技术发展的战略基点，一场以自主创新为主题的高科技浪潮，正在神州大地涌动。要建立强大的自主创新体系，     

关于优化科技馆展教人才队伍建设的几点建议

从科技馆的教育职能入手,分析了当前科技馆展教人才队伍存在的三个方面问题,分别是:岗位规划与实际设置有偏差,制度规范与实际执行有偏差,科普业务与人才支撑有偏差。对此,提出了相应的优化策略:制定规范管理制度体系,提升体系能力;建立人才队伍培养机制,提升专业素养;建立多元化的人才奖励机制,提升职能定位。     

关于加强我市高层次人才队伍建设的对策研究

近年来,我市立足自身实际,深入贯彻落实科学发展观,以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标,以实施人才工作亮点工程为着力点,充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用,努力扩大全市人才总量,加强高层次人才队伍建设。目前,我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人,其中博士79人,硕士2664人;正高职571人,副高职11667人。高素质人才增长较快,研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l％,而1999年是0．11％。     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

加强工程管理人才队伍建设的思考

工程管理涉及的知识范围广,内容包括管理学、经济学和土木工程学等学科知识。目前随着房地产、高铁等众多工程项目的发展,工程管理也来越需要多学科知识的复合型人才。本文结合工作实践,分析了目前工程管理人才队伍存在的问题,并针对工程管理人才队伍的实际情况,探讨了加强工程管理人才队伍建设的对策,以期为我国工程管理人才队伍建设迈上新台阶提供理论参考。     

关于高校财经类专业创新型人才培养的思考

培养创新型财经类人才,是建设创新型国家对高校财经类专业的迫切要求.当前我国高校财经类专业的人才培养中还存在一些问题,所培养的人才创新意识、创新精神和实践能力还需要极大加强.为此,准确定位高校财经类专业创新型人才培养目标,创建创新型人才培养课程体系,推进教学改革,提高师资整体素质,以培养符合时代需要的创新型财经类人才,就成为建设创新型国家过程中高校财经类专业面临的新任务.     

专家型人才培养和专家型人才队伍建设

科学技术进步加剧了科技人才的竞争,科技和人才已成为企业发展的核心竞争力。企业面对体制改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在首位,为企业长远发展提供有力的技术保障和智力支撑。建设一支专家型人才队伍,使专家型人才成为企业科技创新和发展的引领者和开拓者,在推进行业技术发展、解决技术难题中发挥核心作用。特别是电力科研企业,更需要有一支引领科技、攻坚克难、适应国内电力发展需求的专家型人才队伍。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。