垄断行业形形色色的福利腐败

公交职工免费乘公交车,铁路职工免费乘火车,电力职工免费用电,银行职工免息贷款,教师子女低分入学,电信职工免费通话,医院职工看病不用挂号……这许多我们已习以为常甚至羡慕不已的行业特殊待遇,今年两会之后突然之间令各相关部门手足无措。面对媒体关于行业特殊待遇的询问,有的部门难以自圆其说,有的部门坚决否认,有的部门悄然叫停。这一切都缘于一个新名词的出现——"福利腐败",为什么这个词语会让如此多的行业和部门避之唯恐不及呢?     

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。     

煤矿职工压力剖析

煤炭行业是一个特殊的行业,因为每天都要和水、火、顶板、瓦斯、煤尘五大自然灾害作斗争,所以煤矿职工面临的巨大压力在各行各业中排在首位。     

试论职工教育在公路行业中的影响

在现今这个社会，对于公路管理部门来说，职工教育与公路养护生产密切相关，如何提高职工的整体素质，增强行业竞争力，笔者就公路行业职业教育的一些一问题在文中提出一些看法。     

完善工伤职工待遇管理的探索

伤残职工作为矿山的弱势群体,在工作中受到职业危害,给生活带来不便。企业和各类组织要从生活上予以关心,在工作上予以支持,在待遇上予以确保,在职工提出解除劳动关系时,给予补偿,真正做到以人为本,关爱职工。     

新时期离退休职工管理思考

结合企业离退休职工现状，重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面，探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。     

关于提高城镇企业职工基本养老金的探讨

基本养老金是我国城镇企业职工最主要的养老保险待遇,它是劳动者在年老或丧失劳动能力后,按照国家规定的计发办法,按月享受的以货币形式支付的养老保险待遇,其待遇高低不仅反映了职工退休后物质生活的保障程度,而且在一定程序上也反映出科学发展观和构建和谐社会的落实情况。提高城镇企业职工基本养老金是党和政府一直关心的问题,也是我国经济发展成果惠及人民群众的必然要求。     

关于科研院所文化养老工作的思考

随着改革开放的不断深入，经济社会不断发展，离退休职工的工作面临着新形势、新任务和新的挑战。我国人口组成格局正逐步向老龄化社会迫近，离退休干部职工是“老人行列”的主要部分。离退休职工管理工作在物质文化空前丰富的背景下，满足越来越浓郁的精神文化层面的需求以身躬行，其主要支柱力量毋庸置疑。老同志工作在落实“两个待遇”的同时向“四个待遇”转化方面在离退休职工幸福的晚年生活中显得尤为突出。如何落实好“文化待遇”实现文化养老，首先应挖掘其产生的背景、根源及具体的目标、途径等问题。结合我院离退休职工管理处文化养老工作与院所文化的相结合，努力探索其有效的方法和途径，以文化养老为切入点，切实开展好离退休职工的工作。     

“探亲假”热议

据了解,1981年,国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》,至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类．假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。     

对离退休人员保障基本养老金正确支付探讨

<正>至2011年底,胜利油田范围内管理的离退休职工达到65000人。2011年全年发放基本养老金30亿元。2011年离退休人员减员1250人,减员率占总人数1.92%,全年因离退休人员的减员引起的养老保险基金的支出减少七百万元左右。从以上数据可以看出:及时、足额征缴养老保险费与及时、足额、准确支付基本养老保险金的重要性。离退休职工具备享受基本养老保险待遇时,社保部门做到及时、足额支付。离退休职工不具备享受基本养老保险待遇时,做到及时停发待遇,这是社     

施工企业职工心理疏导工作不容忽视

企业职工心理问题已引起全社会的关注。由于行业特点,施工企业的职工心理也存在许多问题,疏导不及时会对安全生产构成隐患。本文从施工企业职工心理问题的几种具体表现进行分析,结合问题产生的原因,从利用企业各种档案资料并形成系统数据提供给企业有关部门对职工进行心理帮扶着手,提出解决问题的思路。     

“探亲假”热议

据了解,1981年,国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》,至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类,假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。但是,该规定将享受探亲假的人群限定为"凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工"。这意味着,按照现有的法律规定     

关于加强卫生管理部门职工管理的几点意见

职工管理工作是卫生管理部门管理工作的重要组成部分，在市场经济不断深化、社会转型步伐逐渐加快、环境保护意识逐渐提升的新形势下，卫生管理部门的职工管理工作面临着新的挑战与机遇。如何坚持科学发展观，吸收现代企业管理经验，加强卫生管理部门的职工管理，提高职工工作效率与工作积极性，是当前卫生管理部门亟待解决的重要问题之一。因此，文章结合当前社会发展实际与卫生管理部门现状，提出了新时期关于加强卫生管理部门职工管理的几点意见。     

开展思想教育激励解决企业女性职工流失问题

职工流动是社会与企业人力资源配置的重要形式之一,从某种角度来讲,职工流动可促进企业人力资源结构的优化,在企业内部形成“鲇鱼效应”,保持企业活力.但职工的流失问题更多的是带来负面影响,据中国企业联合会对浙江、上海等沿海省市部分行业用工情况的调查统计,20世纪90年代初行业职工流失率为3.3％,目前则已升至17.9％,女性职工离职现象尤为严重,高达21％.切实有效地解决人才流失问题,已成为当前企业发展亟待解决的问题.本文就如何开展思想教育激励解决女性职工的离职问题进行探讨.     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考

随着我国逐渐步入老龄化社会,国有企业离退休职工数量不断增加。做好离退休职工的思想政治工作,对构建社会主义和谐社会,实现伟大的"中国梦"有着十分重要的意义。为此,本文结合工作实际,从三个方面剖析了目前国有企业离退休职工思想政治工作中存在的突出问题,在此基础上提出若干改进国有企业离退休职工思想政治工作的建议,如加强针对性,解决离退休职工的待遇问题;确保长效性,健全离退休职工思想政治工作机制;注重实效性,构造多方位离退休职工思想政治工作载体;注重离退休职工思想政治教育的情感关怀等。     

“跳槽”与商业秘密外泄

<正> 近年来,企业商业秘密随着职工的“跳槽”流动而外泄的问题非常严重。据有关部门统计,企业商业秘密的外泄,70％是从本企业员工流动渠道而外泄的。另据江苏省的一份统计表明,1996年以来该省每年因显性商业秘密泄露而造成的企业损失超过1000万元,有的企业投入巨资研发的商业秘密,往往由于职工“跳槽”而毁于一旦。由此而引发的劳动争议案件和经济案件呈现增长之势。     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

正企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、关     

关于完善胜利油田医疗保险政策的几点建议

胜利油田职工医疗保险运行14年来，取得了可喜的成绩，确实解决了油田职工看病难，吃药贵的问题。随着医疗保险基金收支结构、服务群体、费用使用情况的变化，出现了缴费基数逐年增加，个人负担过重，局外就医人员增加，特殊待遇人员医疗费使用比例过高，对疾病的预防力度不够等问题。可采取降低个人医疗保险缴费比例；住院费自负部分可以冲减个人帐户金余额；确定不同地区住院费的起付标准；调整特殊待遇人员医疗费使用比例；加强疾病的预防等措施，从而降低参保职工医疗保险的个人负担，提高油田参保职工医疗保险的保障水平。