让企业文化落地生根

在知识经济逐渐成为当今时代主导经济形态下,很多专家认为,包含经济力、政治力和文化力三个重要组成部分的企业核心竞争力中,文化力是企业竞争力的核心。企业文化建设的本质是借助文化的威力来整合企业的各种资源,促进资源配置实现最优。它贯穿于企业经营管理、改革发展的各个领域和各个环节。近两年来,中铁四局五公司明确提出“把企业文化做成一种管理方式”,用企业文化做纽带,     

以文化建设促科学发展从而提升企业核心竞争力

小企业靠人管理，中企业靠制度管理，大企业靠文化管理，但企业想要真正实现从制度管理向文化管理的转型，就必须以文化建设促科学发展。那么究竟该从何着手，如何实施？至关重要的是要以加大宣传力度和加强企业文化建设为重点，以打造企业品牌为核心，从“高度、深度、广度”三方面进一步巩固和提高企业文化建设水平，打造优秀企业文化，全面构建企业文化体系，以公司品牌塑造来优化企业发展环境，从而提升企业文化核心竞争力。     

企业生存发展的文化动力问题

本文分析了企业生存发展三方面的内在动力 ,并强调文化凝聚力对利益驱动和科技推动力的强大整合功能。论述了重视文化力资源的开发利用是企业参与市场竞争的高层次选择、形成价值观共识是企业文化力的核心和最高决策层提高对企业文化建设认识的必要性等问题。     

浅议如何提升企业文化建设水平

集团公司经过50多年的发展,积淀出"聚金汇川、利民兴邦"的企业使命和以"责任·人本·创新·共赢"为核心价值观的新企业文化。如何让员工认同、接受集团公司的企业文化理念,进一步提升企业文化建设水平,让企业文化开花结果,是本文重点论述的内容。本文认为提高认识是提升企业文化建设的前提,创建学习型企业是提升企业文化建设水平的重要途径,推行目标管理是提升企业文化建设水平的重要手段,突出民主管理是提升企业文化建设水平的重要方式,强化管理文化是提升企业文化建设水平的重要内容,打造企业价值观是提升企业文化建设水平的重要工程。     

浅议基层供电企业的企业文化建设

谈到企业文化,经常有人这样说:“企业文化是个筐,什么东西都能往里装。”其实企业文化是很实在的,简单的理解就是企业员工在长期工作中形成的价值取向和行为规范。企业文化建设的过程也就是企业管理的过程,同时,它又是受社会文化影响和制约的以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业之中,优秀的企业文化将极大地促进企业的发展。一、目前基层供电企业的企业文化建设现状近年来,电力系统从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推动企业文化发展,企业文化建设取得了积极进展,形成了一系列先进理念和一大批优秀企业文化成果。制定了以“     

关于深纺企业文化建设的几点思考

深纺集团作为国有上市公司，多年来不余遗力地探索建设企业文化，取得了一定的成效。但深层次的文化建设有待进一步开发和创建，特别是在深纺集团转型发展的关键时期,加强深纺集团企业文化建设迫在眉睫。本文作者通过对深纺集团企业文化的建设进行探索和思考，并对如何建设深纺企业文化提出了相应的观点，为国有企业的企业文化建设提供了一定的借鉴作用。     

探讨企业文化在管理中的作用

随着改革开放的日益深入和企业自身及市场经济的不断发展,越来越多的企业深刻地认识到了企业文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极其重要的影响和推动作用。它主要表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。企业文化是在市场经济中企业获得经济增长的有效手段,是企业领导实现管理目标,提升企业核心竞争力的主要方式,同时也是挖掘企业文化个性力,提升企业管理水平与企业精神文化品位的时代要求。     

发挥国企党建优势 破解企业发展难题——以广西交投集团阳朔至鹿寨高速公路项目为例

本文阐述了国企将党建优势转化为企业高质量发展的实践案例,深入研究如何将党建引领力有效转化为企业的发展力、创新力、执行力、凝聚力和影响力,以促进企业高质量的发展,对高质量推进西部陆海新通道建设,对“在推动边疆民族地区高质量发展上闯出新路子”具有重要实践意义。     

论电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。尤其是作为国有重要骨干企业的电网企业，其自身的发展建设直接关系着国家能源安全与国民经济发展大计，在促进行业和谐、服务和谐社会建设中起着举足轻重的重要作用。本文结合时代发展要求，从领导班子建设、和谐员企关系建设和企业文化建设三个方面阐述了电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”，对于推动电网企业与经济社会共同发展、和谐发展具有一定的借鉴意义。     

以特色文化铸就金色品牌

有道是：“文化支撑业绩，业绩影响生产力。”在企业文化不断发展建设过程中，湖北省电信公司阳新县分公司始终紧扣发展这个第一要务，沿企业文化建设与发展有机融合的新轨道，提高企业形象，提升核心竞争力，为促进企业持续发展全面进步开辟了一片新天地。     

加强企业文化建设 保障企业健康发展

本文从培树企业精神和经营理念、提高管理规范化水平、提升人力资源管理科学化三个方面阐述了企业文化建设的重要性,并就保障企业健康发展,结合森工企业如何加强企业文化建设进行了论述,对新时期企业科学发展具有一定指导意义。     

以创建学习型企业提升文化软实力

创建学习型企业,是一项富有创造性的工作,它是要解决企业今天和未来的发展问题。河南九冶在不断转型探索的艰辛几年里,积极落实企业文化战略,以创建学习型企业为推手,催生并提升了一系列行之有效的优秀企业文化,给企业带来持久的活力,以文化软实力为符号,彰显出企业文化建设工作的新气象。     

创新企业文化 促进企业发展

建设和谐企业文化是提升企业竞争力，实现企业持续健康发展的有效途径。文章主要分析了和谐企业文化建设的途径。     

重庆国有企业文化发展规划与创新实践的调查与思考

党的十七届五中全会明确提出以加快转变经济发展方式为主线来谋划“十二五”规划,“转型”已成为国有企业文化建设的关键词。未来的“十二五”将是重庆国有企业实现产业转型和跨越提升的关键时期,科学规划建设先进的企业文化．提升文化软实力。以文化转型促进战略转型,增强核心竞争力,是实现科学发展的重要基础,更是建设“百年老店”的战略支持。     

加强企业廉洁文化建设的实践和思考

加强企业廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和谐稳定的发展环境,为企业改革发展保驾护航。近年来,某国有企业大力开展企业廉洁文化建设,通盘考虑、整合创新,对加强企业廉洁文化建设进行了努力和探索,取得了一定的成效。一、加强教育,增强廉洁文化导向力开展廉洁文化建设最主要的是引导     

论石油化工安装施工食业思想文化建设与企业发展关系——以陕西化建公司为例

本文把“以人为本”作为思想文化建设的切入点，对延长集团陕西化建公司思想文化建设的管理模式和发展方式进行了积极探索，从而对企业、企业人的全面发展提出了可资借鉴的方法。     

企业应大力弘场孝文化

文化是一个民族的凝聚力、创造力、综合固力竞争的决定因素,“以文化人,以文兴企”,企业文化对企业的发展起到非常重要的作用．作为我国的传统文化孝文化目前已进入企业文化的范畴,成为企业文化的核心内容之一,其精神本质对企业的发展起到巨大的推动作用,是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂,不仅有利于企业的招商引资,且提升企业的形象,推动当地经济发展。     

企业文明建设问题研究

企业文明是与城市文明、社区文明、村镇文明相并列的一个概念,是企业文化建设累积的成果,是企业精神文明、物质文明、政治文明的统一体。加快企业的发展,提升企业文明水平,必须加强企业文明建设。本文分析了企业的文明建设问题。     

强化安全文化推动企业发展

本文例阐述了永煤公司新桥煤矿以“四个一”推进安全文化建设，夯实企业发展安全根基，促进企业安全高效发展。     

做好企业档案工作服务企业发展的几点认识

企业档案作为企业历史发展和文化建设的真实记录和传承,鲜明地反映了企业的形象和文化特性,在维护企业经济利益、合法权益和传承企业文化,为企业的正常运转提供信息服务方面发挥着重要的作用。企业档案工作反映和体现了企业综合管理水平和经济实力,所以高度重视并做好企业档案工作,对提升企业整体管理水平、维护企业利益、规避市场风险、保持企业健康发展具有重要的意义。