就业保障与保障就业--现阶段我国职工劳动就业权利问题探讨

就业保障与保障就业是相互联系却有重大区别的两个命题.     

论我国残疾人劳动就业权的法律保障

每个公民都有就业权,尤其是残疾人,在法律属性层面,残疾人与健全人群具有同样的就业权利,这是平等就业权与社会扶助权的重要内容.当前,我国政府虽然针对残疾人就业作出很多努力,但是在残救人劳动就业权的法律保障上需要进一步加强并完善,以维护残疾人的合法权利.为此,本文先简要分析了残疾人就业现状,然后对残疾人劳动就业权的法律保障的完善进行淘汰.     

就业权保障中的政府行为探析

摘耍：政府行为适当介入以保障本国公民就业权的实现,本文对就业权保障中的政府抽象行政行为和政府具体行政行为存在的问题进行分析,并且提出了相应的完善对策。     

市场经济下的就业训练

就业训练已成为我国人力资源开发事业的重要组成部份,承担着提高劳动者素质,提高劳动力质景的使命,与经济活动、生产活动密切相关。近几年来,各地开展的就业训练为提高劳动者的就业能力,稳定社会、推动地方经济发展作出了重要贡献。但是由于传统计划体制的影响使就业训练工作尚存在着一些薄弱环节。一是就业训练的体制规模以及办学手段跟不上市场经济发展的需要;二是就业训练的观念转变滞后,办学作风步后尘,跟不上市场经济发展的形势;三是有的培训专业学非所用,培训流于形势,有脱离经济、脱离生产的     

论大学生就业协议的法律性质

就业协议就其法律性质而言是附带保留解约权与效力开始期限的劳动合同,因此,解除就业协议相当于法律上的解除劳动合同。未正当行使解约权而解除就业协议,属于无效法律行为。各方当事人只有遵循就业协议制度的宗旨、目的,具有客观、合理、充分的理由时,解除就业协议才具有合理性。高校处于三方协议中的中介者的法律地位,要探索实现其职责的多元方式和手段。     

市场经济条件下思想政治教育价值形态及其实现

在社会主义市场经济条件下思想政治教育的价值形态日趋多样化,基本价值主要有政治价值、经济价值、文化价值,近年来思想政治教育的生态价值也逐渐为人们所重视。这些价值及其实现对社会主义市场经济建设发展具有重要的影响作用。广大思想政治教育工作者应该深入研究思想政治教育的价值形态问题,以突出思想政治教育的重要作用和地位,从而使思想政治教育更好地为社会主义市场经济建设服务。     

市场经济条件下思想政治教育价值形态及其实现

在社会主义市场经济条件下思想政治教育的价值形态日趋多样化,基本价值主要有政治价值、经济价值、文化价值,近年来思想政治教育的生态价值也逐渐为人们所重视.这些价值及其实现对社会主义市场经济建设发展具有重要的影响作用.广大思想政治教育工作者应该深入研究思想政治教育的价值形态问题,以突出思想政治教育的重要作用和地位,从而使思想政治教育更好地为社会主义市场经济建设服务.     

论以人为本的经济发展方式转变的必要性

长期以来,我国实施的是一种粗放型的经济增长方式。这种增长方式把GDP增长作为唯一的目的,甚至不惜以盲目建设、破坏资源、降低效益等为代价,忽视了作为社会存在和发展主体的人的需要。我们应该明确经济发展的最终目的是促进人的全面发展,坚持以人为本,促进经济发展方式的转变。     

论工会在环境治理中的作用及其法治保障

党的十八大将生态文明建设纳入“五位一体”总体布局,党的十九大报告进而提出要构建由政府主导的环境治理体系。2020年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于构建现代环境治理体系的指导意见》进一步明确提出,要发挥工会等各类社会团体在环境治理中的作用。发挥工会在环境治理中的作用并强化其法律保障,不仅是解决人民对美好生态环境的需求不断增强与生态环境监管能力相对有限之间矛盾的现实需求,也符合《环境保护法》的根本精神,更是实现生态领域国家治理体系现代化的重要体现,其本质是社会自我规制,其根本目的是构建“内生动力型”环境守法机制。为更好地发挥工会在环境治理中的作用,应采用助推机制,即构建对于用人单位和职工而言激励相容的机制,并由国家为其提供法律制度保障。     

“人才优先”是实现经济社会发展方式转变的根本

大国崛起首先是人才的崛起。中国要真正崛起．首先要成为人才强国。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,进一步解放思想,解放人才,解放科技生产力,共同开创中国人才发展的新局面。     

大数据背景下医保经办管理方式转变的思考

<正>当前,数据已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用,预示着新一波生产效率的提高和消费者盈余浪潮的到来。大数据的出现必将颠覆传统的数据管理方式,在数据来源、数据处理方式和数据思维等方面都将带来革命性变化。一、大数据时代对医保数据存储提出的新要求大数据以容量大、类型多、存取速度快、应用价值高为主要特征,被誉为信息时代的新能源。大数据正在成为推动政府治理能力现代化     

论法学教育的培养目标及其实现

法学教育的培养目标问题是法学教育的根本问题,造成法学毕业生素质缺陷的原因是多方面的,但法学教育的目标定位不清晰、不科学,是最关键、最主要的因素。理论界对法学教育培养目标的界定,主要有精英说、职业教育说和通识说三种观点。现代法学教育的培养目标是法学素质教育,即培养具有比较完整的法学专业知识和理论体系,具有法律专业思维,具有法律职业伦理和法律应用能力的专门人才。要实现这一培养目标,需更新教育理念、优化课程体系、注重实践能力、培养职业道德、改进教学方法。     

论辞职权——基于《劳动合同法》第三十七条性质的分析

辞职权是劳动合同立法规定的一项旨在消灭劳动法律关系的重要制度安排。对《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权性质的不同理解与适用,是学界与实务界争论的一个焦点。基于对劳动合同目的之透视,《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权既是实体性规定,又是程序性规定,这是处理辞职权相关问题的关键。     

论陕西红色文化的价值体系及其实现途径

红色文化是中国共产党在领导中国革命和建设中创造的物质财富和精神财富,红色文化是孕育社会主义核心价值观的根脉源泉.陕西红色文化的价值观念是中国共产党人在陕西进行反帝反封建的革命斗争过程中,对自身生命的意义和价值以及对中国社会和中国革命意义的认识和评价,它以中国共产党人的信念、信仰、理想和追求为表现形态,是社会主义核心价值观的根脉源泉.     

关于落实劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体再就业税收政策具体实施意见的通知

为贯彻落实《财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局关于促进下岗失业人员再就业税收优惠政策及其他相关政策问题的补充通知》(财税[2003]192号，以下简称财税192号件)的精神，现将劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体吸纳下岗失业人员再就业有关税收政策的具体实施意见明确如下：     

论“用人单位规章制度”的法律性质及其制定程序民主化

目前,我国在用人单位内部还未能实现充分的民主化决策,但劳动行政部门的介入在某种程度上会更加有利于劳动者利益的保护,因为处于平等地位的劳资双方很难在异议时达成妥协,往往会使矛盾扩大化和持久化,使得真正符合劳资权益和现代化生产规律的规章制度久拖未决。用人单位规章制度的法律性质及其制定程序的民主化是一个值得探究的课题。     

实现劳动者权益的又一法律保障--劳动保障部副部长步正发就贯彻《劳动保障监察条例》接受本刊专访

2004年11月1日国务院423号令公布了《劳动保障监察条例》(简称《条例》),12月1日施行。《条例》的颁布实施是劳动保障法制建设的又一重要成果,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。2005年,是《条例》实施的第一年,也是推进这项工作的关键一年,社会各界都在关注着《条例》的实施。本刊在全国贯彻实施《劳动保障监察条例》工作座谈会上采访了主管劳动保障法制工作的劳动保障部副部长步正发。     

非物质激励的内涵与范围探讨--兼论物质激励与非物质激励的融合

现代组织越来越多地将非物质激励作为物质激励的有效补充。本研究通过对非物质激励及相关概念的探析,对非物质激励的定义与内涵进行界定,并在此基础上探讨了非物质激励范围中的主要争议点。同时,本研究探讨了物质激励与非物质激励的融合关系与交互作用。由此,给出了组织管理实践有关激励的建议,包括关注员工的精神需求,拓展非物质激励方式,以及在物质激励过程中,加强精神激励作用的宣传与引导。