认识你自己

你是个人才吗？不少人认为自己有很大的潜力，只是未遇伯乐，使自己的才能没有充分发挥。你是否也这样看待自己呢？你是一个真正的人才吗？１．你有没有雄心壮志？Ａ．“这个问题的答案不重要，我首先得在业务上和工作上取得卓越成就。”Ｂ．出色的工作，必然会得到发展的...     

你来学什么

北大经济学教授厉以宁,每次在给新生上第一堂课时都会问一个问题：你到北大来是要学什么？很多人说是来学知识的,他说不对;也有人说是来学方法的,他也说不对。没有学生能答对,他就说：你是来开阔视野的。教育首先给学生提供的是一个文明的视野,让他看到世界有多大,天有多高,地有多厚,让他看到古往今来人类走过了一条什么样的道路,让他打开视野,认识这个世界这个时代，这才是首要的目标，然后才是教授知识和方法。     

十年奉献如一日

金秋十月,丰收季节,恰逢《人才开发》杂志创刊10周年华诞,作为该刊的一名老读者欣喜之情溢于言表。 全国劳动模范徐虎同志说过:“你不奉献,他不奉献,谁来奉献?你也索取,他也索取,向谁索取?”这句至理名言真实地体现了徐虎奉献精神的实质,这个精神使徐虎10年如一日,正是“辛苦我一人,方便千万家”。 从自己的耳闻目睹中,使我联想到《人才开发》杂志这10年来从创业的艰辛逐步走向辉煌的历程,这不     

哈佛大学的一堂人生体验课

偶然的机缘巧合,我经历了哈佛大学的一堂人生体验课. 课程开始,所有的人被分成了两组,里面一圈,外面一圈,面对面站着. 教授先向我们讲授了规则:在遇到的人中,如果这个人你只是擦肩而过,不想和他或她做朋友,就伸出一个手指;如果你觉得这个人还可以,想认识一下,就伸出两个手指;如果你愿意和这个人做朋友就伸出三个手指;如果你认为这个人是你生命中的贵人,你愿意与这个人成为终生的朋友,就伸出四个手指.在选择的过程中,如果站立的两个人伸出手指的数量是相同的,那么就互相拥抱,如果不同,你们就错过了.     

在《人才开发》杂志社理事会成立及新春联谊会上的讲话摘要

赵启正: 庆祝《人才开发》杂志11年了,很高兴。 《人才开发》杂志坚持这么多年,不容易,全国许多人才类刊物,办不下去,垮掉了,但我们仍然活着,而且办得很好。 11年前,当时是在组织部老部长叶尚志同志主持办起来的。那时候的问题很简单。到底存在不存在人才这个概念?当时常说要做螺丝钉……今天没有疑问了,当时是有疑虑的。现在社会进步,不只是需要人才,而是急需人才。东南亚金融风波,对东南亚的经济打击很大,货币大幅度贬值现在感到很凄凉,企业家,一夜之间就发生了很大变化。企业家都很紧张。某国有位先生对我说,我胳膊麻了,腿也不行了,怕是脑溢血,我说他     

人才研究“盛境”谈──在“跨世纪人才研讨座谈会”上的专题发言摘要

人才研究、人才开发，从 １９７９年算起，到现在整整 ２０年了。２０年风雨同舟，２０年艰苦奋斗而达此盛境确属不易。我这里讲的“盛境”包括三层意思：一是国内已经出现一大批人才学者、人力资源与人事学专家；二是我们已经拥有象《人才开发》一类的很有水准人才学杂志报刊；三是我们已经自觉地将人才学研究与党的组织工作、国家人事工作结合在一起，形成了具有中国特 色的人才科学体系。这是有目共睹的，是可喜可贺的。 我们正面临着一个新的世纪。在新世纪到来之际，研讨一番人才问题，既是对２０年工作的总结，又是对未来的展望，很有…     

对人才定义的思考及建议

“人才学”在我国兴起已经有20年的历史了,迄今为止,“什么样的人是人才”的问题,换言之,“人才的定义到底是什么”则一直没有定论。当前.我国人事部门的职能正在由传统的人事管理调整为整体性人才资源开发,今后我国各项人事政策的制定都将围绕着这个宗旨,     

人人都蕴藏着绘画的天赋

我上次到麻州剑桥大学寻访贝蒂·爱德华兹时,并不是去找她学画的,其时我正研究一本关于人的智慧的书,而爱德华兹曾创造了一套方法,使自认为“没有绘画天赋”的人尽快掌握了这一技巧。 她说:“我很愿意和你细谈。但明天这儿一个为期五天的短训班就要开课,你干嘛不参加进来呢?” “我对画画一窍不通。”我连忙声明。 “那太好了,”她笑逐颜开,“你是我最理想的学员,提高会特别显著。” 贝蒂·爱德华兹是加州大学长滩分校美术教授,《右半脑在绘画中的作用》一书的作者。该书在11年里售出150万册,被译成13国文字;她给非美术专业学生开的选修课,报名人数山总是“爆满”。 有这样令人瞩目的成功,同时遇到反对意见也就     

从汽车城到“野人”出没的神农架——江汉行散记(下)

一川辉煌汽车城国民党老兵日本专家才女列车继续前行,找又加入了谈话圈。在我们这个软座包厢里,有一位是从台湾岛回乡探亲的邓先生。他是湖北房县人,大陆解放前夕,随国民党的军队败退到台湾岛,不料在那里一呆就是数十年,现今已届古稀之年。关于在台湾岛的情况他没有多谈,似乎他有个女儿,本人在经营小本生意,从其红润的脸膛和颇讲究的衣着看,日子过得好像还殷实。他是昨天从台湾岛乘飞机到香港、再转机飞抵武汉的,花了     

“世妇会”上话女性人才开发

“女性人才开发”专题在论坛第一天的上午九时正式开始。会议主持人是北京外国语学院的吴青教授。她说着一口流利的英语,向与会者介绍主发言者的姓名和论题,并规定每位发言者必须简明扼要,不得超过6分钟,必须留下大半时间供自由提问和讨论。 现代企业对女性管理者提出新要求 第一位发言的是上海汽车工业总公司副总裁刘雅琴,她谈的是现代企业中女性人才开发的紧迫性和开发思路。该企业有职工5.8万,其中女职工占37.3％,领导层有212人,女性占9.9％。现代企业迫切需要一批能把技术和经营融为一体的有管理才能、又有创新精神的将才,以及一批高素质的操作人才。然而,目前企业中女性人才队伍的素质不容乐观。主要表现为:领导层中的女性甘当配角意识多;岗位竞争中求稳者多;开展工作中模仿意识多。在现代企业现场管理中对资     

十年辛苦不寻常

《人才开发》,你生逢天时、地利、人和之际,长在改革开放之沃土中,承蒙各位编辑、学者的精心哺育,已由一个“丑小鸭”变成“小天鹅”了。十年辛苦不寻常,十年友谊剪不断,或许是我看着长大的缘故,或许是爱之急切情之真切的原因,今天的《人才开发》,不知让我如何去说你。 首先,你长得耐看了。刚破土的你,脸面粗糙,五官不正,每次的到来都让我觉得有一种长不大的感觉。现在我看到的你已是眉目清秀,脱胎换骨,在众多人才刊物中已渐露大家风度了。     

我最爱读《人才开发》

在工间休息时,拿一本书读读,那简直是一种享受。对我们读者来说,最爱读自己的书──《人才开发》。 每当收发员送来几本《人才开发》,职工们顿时停止闲侃声,争相抢阅,并专心致志看起这本书来。有时,一本《人才开发》不知翻阅了多少次,书上已沾满了油渍,纸张有些发黄了、破旧了,文字也不大清晰了,还被视为“宝贝”。你看了他又看,真是“爱不释手”。 我是《人才开发》的老读者。每一次读这本书都有新感觉,每一次读她都有新收获。近１０年来,坚持读书已成为自己的一种爱好,受益不小。尤其是歌颂和赞扬人才方面的篇章,读后使人…     

英语学界的风范——北京外国语大学梅仁毅教授

梅仁毅为中国的英语教学事业呕心沥血,奉献了他最宝贵的大半生。看到他培养的一批批外语人才走向各自的岗位,不能不感叹,这样的人足以做年轻人的师表,英语学界师道的风范。与北外缘定终身我们凝视着敬重已久的梅仁毅教授。他脑袋锃亮,脸颊红润,目光温和而平易,谈话间言语亲切,一派外语学界师道的风范。"我是1953年进北外的,毕业留校起我就再没有离开过北外。"回忆起当年的选择,梅教授的嘴角带着一丝笑意。当时的留校是统一分配的,并无自主选择     

专注的魔力

有个故事说,从前印度有位国王想试验心的力量究竟有多大,于是便派人到牢房里抓来一个被判了死刑的囚犯,这个囚犯原是一位大臣.国王说:“现在你就要被处死了,不过我可以给你一线生机,如果你手里捧着一碗油,顶在头上,在城里的大街小巷绕一圈,能不洒落一滴的话,我就赦免你的死罪.”     

一位父亲给女儿的九条人生忠告

（一）对你不好的人，你不要太介怀，在你一生中，没有人有义务要对你好，除了我和你妈妈。对你好的人，你一定要珍惜、感恩。 （二）没有人是不可代替，没有东西是必须拥有。看透了这一点，将来就算你失去了世间最爱的一切时，也应该明白，这并不是什么大不了的事。     

成才与制度和个人因素有关

怎么成为人才?我想,在回答这个问题不可能有一个标准的答案。因为这里要涉及到个人的特点所以可以说:就象社会中不同人之间的差别多得很,那么成为人才的道路会是同样地多样化。 一、我的故事。 我成为人才道路的开端是在中学最后年级。我学校的老师通知我他们收到了我们国家外交部的文件。象过去一样,这个部门为了培养将来外交工作的人才,在全国高中招生派到国外学习。可以选择三个国家的名校:德国、苏联和中国。我决定了试试参加考试并选择了中国。为什么选中国?当时我觉得来中国的收获最大而且这样的机会太少。苏联、德国是我们邻国,在这两国学习,了解这两个地方的机会多;真想去通过别的     

人才开发是最重要的开发

在世间万物之中,人是最宝贵的。 中国是世界上人口最多的国家。据报道,中国的人口已经满12亿。到本世纪末,中国人口将增加到13亿。 如此众多的人口,是一座庞大的“人才山”。 金山银山,比不过“人才山”。“人才山”是一座真正的“宝山”。 人才开发,是最重要的开发。有了人,有了人才,金山银山才能开发。 在中国,报刊如林,《人才开发》杂志独树一帜。《人才开发》杂志,不登老道斗法,也不载血案惨案,而是不断发出尊重知识、尊重人才的呼声,致力于人才     

编读往来

编辑同志:我认识贵刊的时间并不算长,但是我却是她忠实的读者。由于个人工作的缘故,我对人才相关问题比较关注,《人才开发》恰是一份不可多得的专业性刊物。在拙作被刊发后使我更加关注《人才开发》。这里谈些不成熟的看法,也是一个热心读者的阅读体会,仅供参考。1、思想性与可读性结合较好杂志是服务读者的,思想性是杂志中不可或缺的精神内核,是灵魂。一本没有思想性的杂志,就是一叠与人无益的废纸,丧失了存在的根本价值。但是仅有思想性还不够,真正好的杂志还需要很强的可读性,这是更好地为读者服务的必要桥梁。     

为什么是你不是别人

我是一个南方孩子,刚到北京的时候,由于口音以及个子矮小,常常被人欺负,最初几个月,没有一天我不是哭着从学校回来。外婆看着心疼,对母亲说：你总要管一管,去找校长或者其他孩子的家长。母亲瞟了我一眼,问了一个我那个岁数根本不可能回答的问题：为什么那些孩子只欺负你,却不欺负别人？     

信念，走向成功的动力

信念是经过反复实践和思考所形成的可以确信的某种认识,它是一个人或一个团队实施某种行为走向成功的动力。这在现实生活中随处可见。某大学生毕业实习时,选择做图书推销员。这时正是12月,是一年中推销最困难的日子。每个单位忙于做年终财务汇总,无暇顾及这个推销员。一周过去,无人问津。后来,他走进一家私营公司,老板打量这个年轻推销员怪可怜的,亲自倒杯水给他喝,指着他那一摞书,说:“坦白地说,我不需要这些书。你可能今天还没有销出一本书。但你要相信,这类书只要存在,一定有它存在的理由,肯定有人、有单位需要它的,只是你没有找对地方,…