关于做好干部保健工作的思考

社会环境的复杂化和生活方式的多元化,对领导干部的健康素质提出了新的要求;如何最大限度调动和发挥保健医生的职能作用,合理应用现代健康管理手段,增强他们维护健康的自觉性,实现生理自我保护、心理自我调节和行为自我控     

干部保健门诊患者静脉输液的安全隐患与对策

静脉输液是临床疾病治疗中的重要环节,也是护理人员基础护理操作不可缺少的内容.由于干部保健门诊大多数为老年、离退休患者,对我们护士工作提出了更高的要求,稍有不慎就容易发生医疗差错事故,从而引发护患纠纷与投诉,对医院的整体社会效益起着具大的影响.     

重庆市市级医院干部保健护理队伍现状与对策

目的 分析重庆市市级医院干部保健护理队伍现状,为进一步加强干部保健护理队伍建设提出对策.方法 以重庆市卫生局干部保健处提供的数据为基础,电话访谈6家市级医院干部病房护士长,结合文献查阅.结果 重庆市市级医院已初步建立起了一支年龄、学历、职称结构科学合理的干部保健护理队伍,但由于各医院缺乏系统化和科学化的管理,导致干部保健护理队伍的稳定性较差.结论 如何在重庆市市级医院中,规范干部保健护理队伍的管理,进一步提高队伍素质、维持队伍稳定是一个值得研讨的课题.     

体质辨识对离退体干部保健治未病的干预研究

目的观察体质辨识对离退体干部保健治未病的干预的临床疗效。方法将90例保健对象随机分,72组。观察组45例,对照组45例。两组对基础疾病观察组根据中医体质辨识的结果,针对不同的老年偏颇体质制定适王：的调体方案,培养不同偏颇体质的保健对象具有良好中医养生方式。对照组从电视及相关资料中获取知识,进行自我锻挹;保健。观察两种方法的临床效果。结果通过中医体质辨识后,培养不同偏颇体质的保健对象具有良好中医养生方式,改善体质,使之成为平和体质,其临床有效率为91．4％,显著优于对照组的70．5％,P〈0．05,具有统计学意义。结论体质辨识可充分发挥中医优势,完善离退体干部保健健康评估方法,培养不同偏颇体质的保健对象具有良好中医养生方式,改善体质,为干部保健开辟了一项有效、安全、方便、经济的治疗途径,提供了新的思路和依据。     

护士在干部保健工作中的角色

干部保健不仅是医疗卫生、护理工作的重要组成部分.也是政治工作,并且处于非常重要的地位.随着保健医学的发展,扮演多重角色的干部保健护士在保健工作中所起的作用越来越显著.护士应明确干部保健目标,具备良好的专业技术、优秀的思想品质、有效的工作方法、规范的保健服务意识.     

新时代离退休干部党建工作面临的问题及对策

新时代离退休干部党建工作是党建工作的重要组成部分,也是推动全面建设社会主义现代化国家的重要力量。当前,离退休干部党建工作存在诸多难题,探索和分析离退休干部党建工作的问题和困难,并提出对策,能够为新时代离退休干部更好地参与党建工作提供参考。     

简论邓小平干部思想与新时期干部选用问题

本文对邓小平的干部思想进行了论述 ,并就如何坚持邓小平同志的干部思想 ,做好新时期干部的选拔任用工作进行了初步探讨。     

干部群体运动保健与疾病预防（一）

健身，一直是人们维持和获得健康的最佳“良药”。鉴于干部群体的生活方式具有区别于他人的一些特点，因此在如何健身上，更需要掌握科学的方法。“健康与保健”栏目自本期开始，将连续刊登《干部群体运动保健与疾病预防》一文，希望对大家有所帮助。     

干部群体运动保健与疾病预防（二）

健身，一直是人们维持和获得健康的最佳手段。但由于干部群体的生活方式的某些特点有别于他人，因此在如何健身上，更需掌握科学的方法。希望“健康与保健”栏目刊登的《干部群体运动保健与疾病预防》一文，对大家能有所帮助。     

健步走的运动处方——干部群体运动保健与疾病预防（三）

健步走，一直是人们最简单的运动方式。但是，如何健步走才是最科学的呢甲本期“健康与保健”栏目继续刊登《干部群体运动保健与疾病预防》，为您解开这个疑问。     

新时期高等院校党外干部培养选拔工作对策研究

概括了新时期高校党外干部培养选拔工作面临的新情况和新问题，从思想认识、领导重视、制度建设、注重培养与合作共事等方面论述了培养党外干部的基本途径，以及党外干部培养要注重选拔工作抓紧抓早和选准选好、使用上要从“实”从“长”等关键环节。     

新时期企业保密安全工作管理问题与对策研究

新时期企业保密安全工作管理是一项重要工作。企业要想良好发展,就必须加强企业保密安全管理,保证企业的核心竞争力不会被泄露出去。新时期的企业保密工作现已成为各大公司重视的课题。本文分析了新时期企业保密安全工作管理中存在的问题,并据此提出了具体工作方面的对策。     

浅谈“治未病”与老年保健

“未病”是指没有发生疾病。“治未病”的实质，是指导医生治病，最好是治病于其未病之先，也就是预防为主。“治未病”包括未病先防和既病防变两个方面的内容：未病先防，就是指预防疾病的发生；既病防变，是指当疾病已经发生，早期诊断，早期治疗，防止疾病发展传变。     

新时期高校思想政治工作面临的问题与对策

高校思想政治工作在高校各项工作中占有重要位置。随着国际国内环境的改变,大学生思想活动的独立性、选择性、差异性明显增加,高校思想政治工作的内容、渠道等都相应地发生了变化,为了适应这种变化,高校教育者就必须了解新情况、研究新问题、把握新特点,掌握大学生思想发展、变化的特点和规律,不断提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性,真正发挥在育人过程中的主导作用。     

新时期高校学生管理工作面临的问题及对策

随着社会环境、家庭环境的变化及高校教育体制改革的深化,高校学生管理工作出现了一些新情况、新问题。为此,高校学生管理工作者必须突破旧的思想观念,树立新的管理理念,探寻新的管理、教育策略。     

高校学生奖励工作面临的问题与对策

高校学生奖励工作在学生管理中面临着新的问题,本文对此进行了初步探讨,并提出了解决问题的对策。     

浅谈民办医学类高职院校学生干部管理的问题与对策

目前我国高等教育已经由“精英化”时期发展到“大众化”时期,学校规模不断扩大,在校生人数急剧增加,高层次教育也得到了迅速的发展,民办高职院校也得到了迅猛的发展。但是,民办高校学生的特殊性使学生管理工作变得更为复杂和艰难,做好新时期学生管理工作迫切需要建立一支懂教育、善管理、政治素质强的学生干部队伍。因此,有效的管理学生干部成为学生管理工作的重中之重。     

高校干部监督工作的难点与对策

高校领导干部监督工作中存在着监督意识薄弱、监督机制、体系不健全、监督方式方法陈旧等问题。加强对高校领导干部监督的对策,就需要提高思想认识,强化监督意识;健全法规制度,完善监督机制;健全组织生活,加强作风建设;找准监督内容,强化监督重点;改革方式方法,提高监督效力;加强纪检机关建设,提高工作人员素质。     

欠发达地区干部驻村存在问题与对策

近年来,省、市、县三级政府派出大批干部或抽调大学生下乡驻村。驻村干部总的来说工作成效显著,但是也存在一些问题。究其原因:驻村干部急功近利的政绩观、乡镇政权控制性倾向导致乡镇驻村干部与村干部陷入两难境地、驻村干部的自身素质不高。解决驻村干部工作的对策:培养好村干部,为村里自身发展提供人力资源保障;在上级党委政府领导下创造性地开展工作同时要紧密团结驻地干部群众;驻村干部在把握好工作重点的同时要抓好全局工作;切实提高村干部的办事能力和责任水平等。     

新时期普通高校行政管理干部绩效考核研究述评及其对策

行政管理干部在地方普通高校发展和建设中的作用至关重要。文章在阐析新时期普通高校行政管理干部绩效考核动因的基础上,着力研究、分析了国内外普通高校行政管理干部绩效考核指标体系建设的状况。并与时俱进地提出了相应的对策和建议,以期对于高等学校在未来发展中,循序加强管理干部绩效考核,有效加强知识管理,发挥人力资源效能,促进高校科学发展目标的实现。