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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
案例: 2008年10月9日。金星玩具厂委托从事劳务中介服务的虹桥职业介绍所招收10名女工。虹桥职业介绍所将试用期限、工资标准、福利待遇等按金星玩具厂的要求进行了告示。10月12日,彭莉到虹桥职业介绍所处报名,并向虹桥职业介绍所交了500元中介服务费。虹桥职业介绍所遂出具了一份介绍信,让彭莉前往金星玩具厂报到上班。尚未与金星玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后,觉得该工作不适合自己,  相似文献   

2.
随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和市场机制的逐步建立,劳动力市场得到了较快发展,求职者的就业观念也发生了根本性的变化,求职就业不再找“市长”,而是去“市场”。而与劳动力市场相配套的各类劳动介绍所如雨后春笋得到了迅速发展,“官办、民办、私办”职业中介机构应运而生,使沉寂多年的劳动力市场日趋活跃。然而,随之而来的五花八门的招工招聘广告充斥报刊,贴满大街小巷,可谓泥沙俱下。他们以笑嘻嘻的面孔,娓娓动听的语言,吸引着众多的求职者;其中不乏求贤若渴、爱才如命的单位,诚聘八方英才,共创未来事业。但是,也有些单位居心叵测,利用招工招聘干起见不得人的勾当,使劳务中介中出现一股不可忽视的“浊流”。  相似文献   

3.
飓风、暴雨、干旱、地震……大自然的变幻无常常常给人带来灾难,而一种执拗的心态,也常常使人们无奈地徘徊在职业介绍所的大门前。 在上海市南市区陆家浜路620号有一家劳动部门开办的职业介绍所。一天,来了一位妇人,看上去40开外,脸色虽显憔悴,但仍透出一股知识女性的气质。“是不是登记就职?”接待人员热情招呼。 “单位效益不好,我们厂女同志基本上都下岗了。”妇人缄默了许久才开始诉说,神情有些冷漠,甚至有些戒备,接待人员猜想她肯定是带着一种万般无奈百般委剧的心情来的.在接待人员真诚的询问下,她诉说了自己的经历:她从小学直至考入上海科技大学,均是一  相似文献   

4.
据TMP公司2002年的统计,全球每年用于招聘和雇用的总费用约为1570亿美元,其中报纸招聘广告150亿,猎头服务100亿,网上招聘20亿,临时短期招聘费用约1200亿,人才市场是发达国家市场体系的一个重要组成部分。在人才市场中沟通求职者与雇用者这两大主体的是人才中介机构,后者在人才市场中起着主导性的作用。海外人才市场中人才中介机构大体上有如下几种主要类型:1.职业介绍所发达国家的职业中介机构分为两大类,一类是政府开办的就业中心或职业介绍所,属全国性非盈利机构,它在各国各地都设有分支机构,其职责主要是为失业者及求职者提供帮助与指…  相似文献   

5.
一、德国人才市场概况1、总体情况(1)人才流动:每年有700-800万个职位流动,流动率在20%以上,其中专业人才的流动性更大。目前一般的专业人才过剩,希望到国外去工作;也有少量外国人应聘到德国工作,但主要是一般劳动力。(2)中介机构:政府干1922年开始开办职业介绍所,1994年起允许私人开办职业介绍所。前者属非营利讥构,以为一般人才求职服务为取向;后者属营利机构,以为用人单位招募专业人才服务为取向。(3)市场管理:德国的《劳动促进法》、《劳工法》等法律,奠定了人才市场的制度基础。联邦劳动与社会秩序部是政府的市场…  相似文献   

6.
朱某某系某织布厂协议保留劳动关系人员。2002年3月、4月间,朱某某在某职业介绍所登记请求介绍职业,该职业介绍所介绍朱某某去某物业有限公司担任门卫值班员,并告知其每月收入650元。同年4月26日,朱某某通过面试,进入该物业有限公司工作,实际工作岗位是门卫值班员。对于该岗位,该物业有限公司曾向区劳动局  相似文献   

7.
英子 《人才瞭望》2009,(5):45-45
随着人力资源和社会保障部的成立,建立统一规范的人力资源市场已不是理论问题,有关人士认为,在建立统一规范的人力资源市场的过程中,要力求避免两种倾向:一是轻松“翻牌”,把目前的人才服务机构和职业介绍机构一并更名为人力资源服务机构,把过去的人才市场和劳务市场统一称为人力资源市场,以为如此一来,建立统一的人力资源市场便大功告成;二是简单“合伙”,把眼下人事、劳动部门所属的人才服务机构和职业介绍机构,按区域划片,按“级别”配对,一“拍”即合,  相似文献   

8.
教育消费:人生“充电”莫等闲   总被引:3,自引:0,他引:3  
中央电视台公益广告“知识改变命运”中作家、科学家、企业家的频频亮相,愈加显示出世纪末人们对知识的认知程度。 家教、强化班、贵族学校、中学生留洋潮……,学生、家长,一张张焦急、期盼的脸上刻写着“立志成才”和“望子成龙,望女成凤”的强烈愿望。 律师、会计师、经济师、职业技术等级证,一张张资格证书让人眼花缭乱,面对众多一专多能的成功者,人们不再迷惑地面对“艺多不压身”的格言。 “制导弹的不如卖茶叶蛋的”,“拿手术刀的不如拿剃头刀的”,这些昨天刚刚还在认真讨论的问题,现在看来已是那么的遥远。知识无价,知识…  相似文献   

9.
一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化调查结果显示,77.0%的企业已经建立了招聘制度,但24.4%的企业是执行不力的;83.0%的企业实行劳动合同用工管理,但也有18.1%没有严格执行。(一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”,分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%,其他分别是"校园招聘"(33.6%)、"朋友介绍"(24.3%)、"职业介绍所"(19.8%)、"猎头公司"(7.3%)。开放式调查表明,企业还有以下招聘渠道:企业网站、国内大型招聘网络、人才网站、企业附近广告栏发布、…  相似文献   

10.
一、求职者有喜有愁 近年来上海市的社会求职人员结构发生了很大的变化,过去是待业人员唱主角,而现在,一支规模颇大的企业下岗人员成了求职主流,再加上一定数量按政策返沪的老知青、歇业个体户、辞职离职的固定工和到期的合同制工人等,进人劳动力市场的人越来越多,就业竞争日趋激烈,求职者有喜有愁。 某玻璃厂身体健壮的小王,在上班时为一句话用拳头打伤了同事,被公安局拘留,接着又被除名,尽管小王多次“放软档”都无济于事,遂来到了职业介绍所,他发誓找个好单位、混出个人样来让人看看,恰好港务局客运站要招一批身体好能吃苦耐劳的装卸工,经过一番面试,小王给录用了。进了新单位,他埋头苦干3个月转成了合同制工人,半年后又当上了班长。现在他每月的收入已达四位数,他逢人就说,多亏开放劳动力市场,否则到哪里去找这样好的单位?  相似文献   

11.
徐辉 《人才瞭望》2004,(10):68-69
一、员工职业发展 中国国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、(人力资本)月刊和北森测评网于2003年年底共同组织了“中国职业发展现状调查”,结果表明:人们对职业的满意状态是一般的且偏向不满意,人们普遍为未来的职业发展而困惑。对于工作不满意的前四个主要因素是:“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”。这项调查表明,员工都非常重视自身的职业发展,若对此不满意感强则可能选择跳槽,重新寻求发展机会。  相似文献   

12.
<正>2021年3月,人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合向社会正式发布18个新职业,其中就有“调饮师”一项。所谓调饮师,即是对茶叶、水果、奶及其制品等原辅料通过色彩搭配、造型和营养成分配比等完成口味多元化调制饮品的人员。新职业的公布,意味着现调饮品店中忙碌的“小哥、小妹”像“调酒师”“茶艺师”一样,拥有了职业“身份证”,该类从业人员已达到一定规模,并且具有相对独立成熟的技能。  相似文献   

13.
一、经理市场概述 在传统计划体制下,经理人员尤其是高级管理人员,从属于官本位,具有“行政级别刚性”;在传统市场经济条件下,经理人员是资产本位的体现,具有“财富等级刚性”;在现代企业制度下,经理人员不仅游离出官本位,而且游离出资产本位,他们作为一种特殊的人力资本,其价值取决于市场评价,其行为受到市场约束。 经理市场是人才市场的一个细分市场,是一类特殊市场。它通常由各公司经理评聘委员会、“猎头”公司、人力资源评估机构、审计稽核机构等组成。这些聘任与评估机构,对经理人员的评价标准是学历、资历、经历、信用度、忠诚度、经营绩效等。其中经营绩效较客观地反映了经理的综合能力,因而往往成为主要标准。基于这类市场的约束,经理们不得不竭尽全力而为之。一旦公司破产倒闭,虽然财产的损失最终由投资者(股东)承担,但破产公司原有一摊子经理人员,尤其是高层主管,他们的职业声誉就会一落千丈,他们的职业生  相似文献   

14.
事情发生在我妻子身上。 她是某中学英语教师。论说教师的辛苦,恐怕不需要我在此饶舌了。尽管这是“食之无味,弃之可惜”(因她年近不惑,女性此等年龄,弃之又能跳往何槽?)的职业,但她还是力求当了称职的教师。不久前一篇论文参加区、市竞赛,双双获奖。竟出乎所料,所颁的奖只是两张“小纸片”(证书)。紧接着因她所教的部分学生参加全国竞赛取得好成绩,获市优秀辅导教师奖。结果又是增加一张“小纸片”。妻子苦笑,我也苦笑。这些“小纸片”权算是“以纸(资)鼓励”吧。 教师的清贫是明摆着的。许多地方教师的工资还只是“白条”。可这毕竟是在评奖啊。我专门打听主管评奖  相似文献   

15.
员工对自身职业生涯的不满般集中在职业设计过于单一和内部发展道路不清楚这两方面。针对这些问题,员工的职业生涯规划思路可以用“纵向发展”、“横向发展”、“最重阶梯”这几方面来概括,为不同类型的员工设计职业发展道路,让员工在企业中感到有足够构上升空间。  相似文献   

16.
刘雅茹 《人才瞭望》2006,(7):107-107
一英里赛跑,当第一个职业运动员跑过4分钟后,全世界所有运动专家、生理学家都断言:一英里4分钟是人类极限,不可能有人突破。但是,一个名不见经传的教练,用并不复杂的方法,最先帮一位业余运动员突破了这个限制。他把一英里分成8等份,根据选手体能,计算出通过每等份应该用的时间。然后在每个等份处都有一个小教练掐秒,报告给运动员:“太快了,悠着点儿!”“慢了,该加油冲了!”有意思的是,这个最早突破“极限”的人竟然是个医学院学生!此后,所有职业运动员都能突破这个所谓的“生理极限”。  相似文献   

17.
日本非常重视人才问题,除了通过教育机构培养人才,通过企业管理有效地使用人才外,还大力开展人才就业服务,并形成了一套完整的服务体系。 日本的人才就业服务主要有以下几种形式: 介绍职业。日本的职业介绍机构以官办的占大多数,也有民间团体和企业甚至个人开办的。日本政府在全国设立了500多个职业介绍所,免费为失业和待业者介绍工作。一些工会组织在企业倒闭或裁减人员等情况下也帮助为其会员  相似文献   

18.
察举与科举     
张晓政 《人才瞭望》2016,(23):67-68
选人用人是政治制度的核心内容,也是一个千古难题.古代许多典籍都对选贤用能作过专门论述.如《墨子·尚贤》说:“尚贤者,政之本也.”《晏子春秋·内篇谏下》说:“国有三不祥……有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥也.”《吕氏春秋·求人》说:“得贤人,国无不安,名无不荣;失贤人,国无不危,名无不辱.”国以才兴,政以才治.历史上,但凡有所作为的政治家都十分重视选好人、用对人.唐太宗曾感叹:“为政之要,惟在得人.”王安石曾说:“夫才之用,国之栋梁也,得之则安以荣,失之则亡以辱.”纵览历代兴衰,诚如《汉书·京房传》中所说:“任贤必治,任不肖必乱,必然之道也.”  相似文献   

19.
报载,有一位在美国学习工作了10几年的博士,在多次经历过“美式下岗”后,在一次关于计算机职业市场的报告中,深有感触地说了一句使大家深受启迪的话:“没有职业的稳定,只有技能的稳定与更新。”为此,他和几位同去美国的好朋友不断学习新知识,掌握新技能,努力适应新产业、新岗位的挑战和需要,在念完数学博士学位时,他们预感到计算机的发展前景,又都读了计算机专业。他们在多次下岗后,有时即使公司不炒他们,但工作  相似文献   

20.
员工职业生涯规划的设计思路   总被引:3,自引:0,他引:3  
一、员工职业生涯规划的具体步骤1.规划思路员工对自身职业生涯的不满一般集中在职业设计过于单一和内部发展道路不清楚这两方面。针对这些问题,员工的职业生涯规划思路可以用“纵向发展”、“横向发展”、“双重阶梯”这几方面来概括,为不同类型的员工设计职业发展道路,让员工在企业中感到有足够的上升空间。2.具体内容(1)纵向发展在企业的职业发展体系里,纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升。例如某企业的行政级别分为总监、经理、主管和员工共四级,其中员工和经理职级还可以根据企业实际情况分解成不同的层级,这样的行政级别…  相似文献   

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