浅议国企政治思想工作的改革与创新

随着经济全球化的逐步推进,我国面临着经济改革的新形势,应不断加快经济发展。国有企业是我国国民经济的重要组成部分,要顺应着经济改革新形势,进行体制改革与创新,从而推动我国国民经济的发展。国企的政治思想工作与国企整个体制息息相关,进行国有企业的政治思想工作的改革和创新,带动国有企业的整体体制的完善,从而促进经济的增长。本文先介绍了国企政治思想工作存在的问题,再提出了几点国企政治思想工作的改革与创新建议。     

当前国企内的不稳定因素

<正> 当前,在国有企业的重组改制中,也带来了一些不稳定因素,应当引起我们地方和企业各级党政的高度重视,并认真分析其原因和切实制定对策加以解决之。 当前国企不稳定因素的主要表现 一是有的地方、单位、部门、企业的党政领导对稳定问题重视不够,存在一定的麻痹大意思想;二是我们在重组改革中的有关政策不对口、不配套、不严密、不稳定、不连续、不严肃;三是就业压力较大,企业下岗、待岗、退养、买断人员较多,心理反差较大,同时,其子女的上学、就业、父母的赡养等家庭负担重、压力大;四是社会包括企业内部分配不公问题越来越突     

国企思政工作新趋势

改革开放三十多年,我国社会经济得到了快速发展,国有企业正逐步朝向改革的深水区迈进,从计划经济体制下原"国家全包"的生存状态转型至市场经济体制下现"国家宏观管理,企业自负盈亏"的运营管理模式,国企改革可谓取得了巨大的成绩,国企的发展对促进社会经济的发展做出了巨大的贡献。但与此同时,在改革发展的过程中,国企也面临着更多的挑战和机遇,思政工作作为国企工作的重要组成部分同样如此。本文对国企思政工作进行简单的探讨,重点对国企思政工作的新趋势做出研判,对于未来我们更好的做好各项思政工作,发挥思政工作应有的价值和作用,更好的服务国企在改革浪潮中乘风破浪,科学发展等具有重要的实践参考意义。     

国企思想政治工作方法转型探讨

本文从四个方面入手对新时期国企思想政治工作方法的转型进行阐释,包括:从经验型转向科学型、从灌输型转向渗透型、从单一型转向综合型和从声势型转向实效型。     

加强和改进国企思想政治工作的研究

社会转型、企业制度转型所带来的变化对思想政治工作也产生了很大的影响。这些变化使国有企业的思想政治工作从强势转向了弱势,思想政治工作在国有企业的管理中所应有的职能被逐渐弱化甚至于微不足道,这就给国有企业当下的思想政治工作提出了新的要求。如何在国有企业中发挥思想政治工作生命线的重要作用,是我们面临的一个重要课题同时也是一个难题。     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

从当前国有企业开展党建和思想政治工作的实际情况看来,还存在较大的可改进空间。特别是在以往的工作进程中,一部分工作人员对党建和思想政治工作的认识程度不够,导致整体工作效率比较低。在新时代背景下,做好国有企业党建和思想政治工作有利于提高员工队伍的整体凝聚力,这样才能够展现出国有企业更强的市场竞争力。本文将针对国有企业党建和思想政治工作的实践与探索进行深入研究。     

落实科学发展观 创新国企基层思想政治工作

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证。不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略,也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。     

浅谈加强国企思想政治工作的重要性及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立以及企业经营管理机制的转变,意识形态逐渐进入到企业管理工作当中,成为社会主义经济建设背景下企业管理的重要领域。国有企业是实现全面建设小康社会的重要力量,是中国特色主义社会建设的中坚力量,思想政治工作是国有企业的政治优势以及优良传统,是其稳定发展的重要保证。本文就加强国企思想政治工作的重要性以及对策作出了分析。     

论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革要求为视角

国企改革是近些年来备受关注的经济改革焦点。而思想政治工作是国有企业工作中的重要内容,国有企业的发展需要思想政治工作提供动力和保障。伴随着国企改革的不断深入,国有企业思想政治工作的内容与机制也在改变。国企改革对思想政治工作提出了新的要求,集中体现在思想政治工作的创新上。     

浅议新形势下职工队伍的稳定工作

随着改革的不断深入,利益格局的不断调整,一些新的矛盾和问题进一步凸显,呈现出历史遗留问题与现实问题相互交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互融合、合理要求与不合法方式相互碰撞、合理诉求与无理取闹相互交杂的现象,从而直接影响职工队伍的稳定,制约企业的和谐稳定发展。为化解矛盾、解决问题,企业的思想政治工作者要深入基层、贴近群众、调查研究、了解掌握职工的思想动态,积极探索企业思想政治工作的新方法、新路子,把握新时期思想政治工作的规律,做好新形势下职工队伍的稳定工作,为企业的改革和发展保驾护航。     

浅析新时期国企思政工作——基于对党的思政史总结

我国的国有企业地位和性质较为特殊,其领导干部和基层员工的思想政治工作更加值得关注。目前,部分国有企业的思想政治工作中存在不足。通过总结中国共产党的思政工作经验,针对性地提出建议。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

随着我国社会主义经济发展进入新常态,煤炭企业的发展受到供给侧改革政策影响,也产生了一系列的变化,企业上下全体员工的思想动态产生了一系列新的特点,及时对国有企业的思想政治工作内容和工作形式进行创新,有利于解决目前思想政治工作中存在的难题,探索出新型解决措施。在此背景之下,本文以国有企业职工思想政治工作路径创新为主题,首先对国有企业的思想政治工作进行了相关概述,接着指出其中存在的各种问题,最后重点介绍了应该如何对其进行创新。希望通过本文能够为其他从事煤矿思想政治工作的同事提供一些理论上的参考和借鉴。     

现阶段国企思想政治工作的创新

伴随着我国经济社会的高速发展,国有企业的思想政治工作发生了巨大的变化,思想政治工作必须转变传统的工作方式,要顺应时代发展,解放思想、开拓创新．从思想政治工作的机制、内容、方式、方法上加以转变,以适应形势发展的新要求。     

论当前国有企业思想政治工作的创新方法

国有企业，在国民经济发展过程中发挥着重要作用，是建设小康社会的重要力量。对国有企业而言，为了深入贯彻落实党和国家的精神，切实加强企业思想政治建设工作，显得极为重要。本文主要论述了在新时代背景下，国有企业加强思想政治工作的重要意义及具体落实工作的创新方法。     

新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈

随着我国市场经济的日益深化,企业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争,因此,企业应加强对员工的思想政治教育,树立员工积极向上的工作态度和认真负责的职业精神。目前,我国国有企业改制更向着更深更广的方向发展,企业的内部环境和外部环境也发生着复杂变化,员工也会出现很多新问题。在新的历史时期,国有企业应充分重视企业员工的思想变化,对其进行合理有效的思想政治教育,促使他们适应国企改革的潮流。     

新时期国企思想政治工作存在问题和创新方法

思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的全过程,它是国有企业管理中的一项重要职能。在国有企业管理中要以人为本,要把思想政治工作同企业生产经营、企业文化做到有机结合,相互作用,为国有企业的发展提供强大的发展动力。     

浅谈如何做好国有企业党风廉政建设工作

党风廉政建设是国有企业生存和发展的重要保证,近年来,随着国有企业不断改革的深入,由于各种原因给企业党风廉政建设带来了阻力。本文结合山西蓝焰煤层气公司工作实际,对当前国有企业党风廉政建设工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策,对切实有效地推进党风廉政建设工作意义重大。     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

企业中的思想政治工作在国企党建中起到了决定性因素,国企的发展与员工素质和员工的文化密不可分,只有最大程度加强国企中的思想政治工作,才能促进国企快速发展。国有企业党建工作的领导者和实施者是国有企业中的政工部门,企业文化的方向取决于企业中的文化思想,所以国有企业中做好并且完善政治思想部门是很有必要的。     

做好新形势下国有企业思想政治工作的对策思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是被历史和实践证明了的一个在推动社会发展进步过程中无可替代的有力武器，是各项革命和事业取得胜利的法宝。