事业单位人力资源管理现状及改善措施

人力资源管理问题，一直是事业单位最为关注的问题，其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究，分析改善资源管理的科学途径，发挥资源管理的价值。     

大学生就业困境因素分析及其出路探析

高校毕业生作为人力资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前由于高等教育与社会发展存在脱节、社会就业市场不尽完善、大学生就业能力等因素,大学生就业难的问题逐渐凸显。通过高校合理定位人才培养目标,逐步引导大学生转变就业观念,并加强就业宣传和大学生就业能力的培养,相关社会机构不断完善就业市场,这样,借社会、高校、大学生三者共同努力则可有效促进大学生就业。     

试论人力资源管理中的一个重要方法——激励机制

随着现代社会经济的发展,人力资源管理越来越受到各单位的重视。人力资源的有效管理可以大大地提高单位的经济效益。激励机制作为人力资源管理中的一个重要方法,对单位的健康发展具有极大的促进作用。本文主要从事业单位的人力资源管理中的激励机制的发展现状进行着手分析,进而阐述了激励机制在人力资源管理中的重要性,最后针对如何更好地在人力资源管理中使用激励机制提出了相关建议,希望能够为促进事业单位人力资源的管理提供一定的指导意义和借鉴意义。     

浅谈企业现行绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核工作是当前各行企业人力资源管理工作中的重要组成部分。#随着我国社会经济的快速发展,企业管理要求的不断提升,各企业单位都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性、持续、健康的发展;而加强企业内部的绩效管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作重心所在。本文从分析当前烟草企业在员工绩效考核方面存在的问题,同时探索解决这些问题的一些途径,以期提高企业管理能力。     

煤田地质系统人力资源管理与开发探讨

随着社会经济的快速发展，我国的煤田事业正快速地向前发展，人力资源的管理和开发也成为煤炭地质系统快速发展的关键因素。本文分析了目前煤田地质系统人力资源管理中存在的问题，并针对问题探讨促进煤田地质系统人力资源管理和开发的策略。     

建筑单位人力资源管理的必要性和相关途径

建筑单位要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就一定要不断提高自身的综合实力与竞争力。其中职工素质是体现单位综合实力的重要因素，因此，一定要重视人力资源管理工作的开展，明确人力资源管理工作在建筑单位发展中的必要性，分析人力资源管理工作中存在的问题，结合具体情况，提出有效的改进途径。     

新时期高校教师人力资源管理革新

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最为积极、最为活跃的因素,单位的各项活动与管理工作都要靠人去完成。因此,在当今高校的一切活动中,人力资源的管理无疑最为重要与关键。本文针对当今高校教师这一群体人力资源的管理工作,根据现代人力资源管理的理念提出其变革的思路和举措。     

人力资源培训的现状及发展建议

随着社会信息化的到来，知识更新速度的不断加快，各大企事业单位为了在激烈的社会竞争中取得一席之地，不断地加大投入，广泛地开展各种形式的人力资源培训，旨在通过培训提高员工的能力，适应社会发展的需要。本文对我国人力资源培训中存在的问题进行了探讨，并提出可行性建议。     

新时期医院人力资源管理问题与对策分析

新时期医院的改革也要适应社会的发展,社会的不断进步为医院的发展和改革带来了新的生机和挑战。根据相关调查显示,新时期医院在人力资源管理方面还存在着诸多问题,为了更好地促进医院的发展和前进,就要解决这些重要问题,以适应社会的发展要求。基于此,本文对新时期医院人力资源管理的对策进行了深入分析。     

浅谈老年人力资源开掘简

21世纪我国人口老龄化越来越严重，人口老龄化问题越来越引起人们的深切关注。老年人是社会的宝贵财富，是社会经济发展的资源。尤其是我国低龄老年人力资源非常丰富，但其利用开掘率却十分不足，老年人力资源开掘面，瞄着重要机遇。有效利用老年人仍具潜力的社会劳动力资源，对于提高人力资本整体水平、促进经济增长具有重大的现实意义。     

劳动合同法下实施派遣的对策研究

由人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式施行，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。     

清真女学与农村回族妇女人力资源的开发——以宁夏韦州镇为例

随着社会主义市场经济的进一步深化，农村妇女越来越成为农村的主要劳动力。开发西部农村回族妇女人力资源，对促进西部民族地区经济的发展有着非常重要的作用。清真女学的兴起，为农村回族妇女的再教育、再就业提供了新的发展平台，成为回族社会人力资源开发的一个重要途径。     

论海南人力资源的开发和管理

实现海南省社会经济发展目标需要开发人力资源,在研究开发海南人力资源的问题上,我们要从根本上更新人力资源及其管理的观念,改革其管理的体制,并做好全面规划,正确地进行人力资源的开发、考任、绩效评价、考核、培训等工作,从而促进海南社会经济的发展。     

中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

人力资源是国家发展的第一资源。建设人力资源强国,是落实“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进中国社会主义现代化进程的重大战略举措。目前中国人力资源数量丰富,但面临人力资源质量偏低,人才资源匮乏,机制不活、结构失衡、布局不合理等重大问题。转变传统落后的人力资源观念;健全人力资源相关机制;发挥市场作用,促进人力资源的合理配置;统筹教育资源,建设终身学习型社会及控制人口数量是中国建设人力资源强国的重要对策。     

全国高校社科学报概览

重庆大学学报2007年第4期李志、宋赟:《三峡库区人力资源现状及其对策研究》指出长期以来,三峡库区在自然、政治、经济、社会、文化等各方面处于明显劣势,严重阻碍了库区人力资源的发展,人力资源水平的落后又反过来制约库区经济社会的全面发展。因此,对人力资源进行整体性开发是库区当前面临的最为紧迫的任务之一,是促进库区经济社会全面、协调、可持续发展的必然要求,是推动库区社会主义新农村建设、和谐社会建设的关键因素和根本保证。库区人力资源开发是一项整体性、系统性、持续性的社会大工程,必须制定明确的战略目标,即从根本上构建政…     

略论现代高校图书馆的人力资源管理

人力资源是影响图书馆发展最为关键的因素,图书馆实行人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式,具有重要的现实意义。面对高校图书馆管理中存在的一些问题,本文论述了强化高校图书馆人力资源管理的措施。     

企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合

企事业单位中的政工工作与人力资源管理有着重要的关系,两个需要有效的结合才能够实现利益的最大化发展,促进企业更好更快的发展。本文通过解析企事业单位的政工工作与人力资源管理两者的关系,同时对两者之间的结合,提出自己的见解,最大限度地实现企业的科学化管理。     

人力资源服务助推乡村振兴发展研究——基于实现共同富裕目标视角

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，是全体人民的共同期盼，是中国式现代化建设的重要内容。然而在我国经济社会发展中，“三农”问题的存在成为制约共同富裕目标实现的重要因素，解决“三农”问题，实现农民农村的共同富裕是实现共同富裕目标的应有之义。为切实补齐“三农”问题这一短板，中共中央全面部署乡村振兴战略。乡村振兴战略是实现农民富裕、农业现代化、城乡融合发展的必要措施，是促进共同富裕目标实现的必由之路。而乡村振兴离不开人力资源的重要支撑，乡村人力资源是实现乡村振兴总目标与总要求的必要基础，然而乡村人力资源开发与配置面临着人才吸引力弱，人力资源外流现象显著、剩余劳动力结构与乡村发展需求不适配、教育培训体系不健全等现实窘境。补齐乡村人力资源的短板，亟需加强乡村人力资源开发与配置。人力资源服务作为提升人力资源开发与配置效率的重要途径，通过拓宽乡村人才引进渠道、赋能劳动力合理转移、助力剩余劳动力的开发等方面，助推乡村全面振兴。然而，人力资源服务在乡村的发展存在三方面制约因素：乡村人力资源服务需求侧发展不充分，存在客观需求与主观使用意识错位的问题；乡村人力资源服务供给侧效能不足，供给内容与供给主体都无...     

人力资源共享提升机制研究--基于社会资本视角

随着信息时代的到来，人才已经成为核心竞争力，如何有效的发挥人力资源的效益，是任何企业及单位都必须要思考的问题。文章将从社会资本的视角，探讨人力资源共享的提升机制。     

加强医院人力资源管理的思考

人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且是医院发展的核心因素。医院人力资源的数量、质量决定着医院的活力和发展水平。加强医院人力资源管理，实行人本管理，着眼于长远宏观的发展战略，结合各医院的自身特点来制订出具体的规划，建高医院的质量，促进医院的发展。