关于当前人才市场的剖析与思考

关于当前人才市场的剖析与思考萧鸣政（中国人民大学劳动人事学院）随着社会主义市场经济的确立，人才市场继物质与资金市场之后，在我国广泛兴起。然而人才市场当前的发展却出现了一些不尽人意的地方，使有些人转希望为沮丧，产生了种种疑问。人才市场的兴起生不逢时还是...     

大学生就业心理和行为中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐渐确立，在市场经济中占有重要地位的人才市场也开始孕育和发展。自中共中央、国务院于1993年颁布《中国教育改革和发展纲要》，确立了少数毕业生由国家安排就业、多数由学生“自主择业”的就业制度以来，仅三年时间，人才市场得到迅速发展，规范化的人才市场已具雏形。在这种形势下，大学生具有良好的面对人才市场的心理行为是非常必要的。但是，由于学校教育和管理与社会一定程度脱节的顽症长期难以根治，由于人才市场刚刚启动尚不完善等等原因，大学生在就业心理和行为中有许多突出问题需要正视和解决。1大…     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

国内人才市场现存的问题及对策

人才资源的优化配置迫切要求我国人才市场应有足够的发展.介绍了我国人才市场的发展现状.以及人才市场在促进中国市场经济发展方面的重要作用;同时重点探讨了现阶段我国人才市场存在的一些问题,并提出了解决问题的相应对策.     

直接接触式冰蓄冷系统制循环的Yong分析

世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活.当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节.在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇.人才市场服务要做好与国际接轨的大文章.     

关于人才市场的理论思考

在我国，人才市场是伴随着改革开放历史新时期的降临而艰难诞生的。虽然十多年来它步履蹒跚，但是，在党的十四大把建立社会主义市场经济体制确立为改革的目标之后．它的发育和发展却呈风起云涌之势。怎样看待人才市场与社会主望市场经济的关系？如何认识人才市场的本质和机制？采取哪些措施才能使它更快更健康地发育？这些，正是本文着力探索的课题。     

试论培育和发展会计人才市场

现行的会计人才管理体制是造成会计信息失真的最主要原因。只有建立会计人才市场，打破会计人员的部门所有、单位所有，将会计人才管理纳入专业化、社会化轨道，才能从根本上解决会计信息失真问题。会计人才市场是为会计人才供需双方双向选择提供服务的机构。供给方和需求方的形成是会计人才市场建立的条件。将现有的与会计工作有关的部门进行合并，成立一个有形的会计人才中心，它应当具备咨询服务功能、动态管理功能和监督与保护功能。同时要从明确任务、加强建设、健全法制等方面入手培育和发展会计人才市场     

知识经济呼唤人才市场创新

人才市场的创新对知识经济十分重要。本文从理论和实践上对人才市场创新的重大意义，我国人才市场明显滞后的原因及人才市场创新的基本要求与特点进行了剖析。     

两个平衡：人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所，它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡，而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡，这两个平衡则共同促成了教育与经济，社会发展的纽带功能，要实现人才市场的纽带功能，必须建立明确的人才市场体制，有效的人才市场运行机制，规范的人才市场秩序，以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。     

对民族地区人才市场建设的几点思考

随着社会主义市场经济建设的深入进行,我国的人才市场得到了充分的发展,并逐渐形成多层次的网络体系。但是,民族地区的人才却普遍出现了外流现象严重、结构不合理、民族地区的人才市场发展缓慢等问题,并日益成为影响民族地区经济社会发展的重要因素。因此,必须结合民族地区的发展实际解决人才问题,不断探索民族地区人才市场建设的特殊规律,真正实现人才市场为民族地区经济社会又好又快发展服务。     

关于建立高校人才市场的思考

市场经济条件下,建立高校人才市场不仅是人才市场体系形成和发展的客观要求,而且也是高校面向社会依法自主办学的现实需要。根据实际,应制定高校人才市场管理系统的三级结构模式。     

价值规律与人才市场的运行

建设一个开放，统一和有竞争性的人才市场是建立和完善社会主义市场经济体系的客观要求。本文依据人力资本理论分析了价值规律在人才资源配置上的调节作用和人才市场的运行机制，提出了改善我国人才市场状况的途径和措施。     

我国人才市场法律规范初探

人才市场的不断发展正在不断影响和改变着人类社会的生产生活,亦对传统的法律规范提出了挑战,必须积极应对。本文阐述了我国人才市场立法的现状,分析了当前人才市场法律规范所存在的缺陷,进而提出了健全和完善我国人才市场法律规范的一些对策和建议。     

人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。本文主要从人才市场的角度分析了大学生就业难的主要原因，并基于人才市场的作用就如何解决大学生就业难问题做了一些人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索分析和探讨。     

人才市场运行分析——兼论陕西人才市场发展问题

本文认为,在我国特别是经济不发达的陕西,人才市场的不完善性及人才市场与其他市场的非对称性矛盾较突出。为加快发展陕西人才市场,应积极协调人才市场与商品市场、资源市场、资金市场的关系,充分发挥人才存量的作用,并重视人力资本的投入,以人才质量的提高和数量的扩张来促进经济发展     

连云港市人才市场发展研究

连云港市人才市场体系包含公益性人才市场和盈利性人才市场两类,前者为政府人才中介机构,后者一般为民营性人才中介机构。在“十二五”快速发展时期,政府职能的进一步转变,会使人才市场发展面临诸多新的挑战,因此,通过理清观念、整合资源、完善服务等构建统一的人才大市场,乃是新形势下连云港市人才市场发展的大趋势和必然选择。     

对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考

人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,遵循市场发展规律,健全人才市场服务功能,逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥,但高层次的服务功能还不够完善,整体服务水平还相对偏低,影响到人才市场配置效率的提高。因此,贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容,扩大服务范围,提升服务质量会起到重要作用。     

先秦人才市场的开拓

三代的世卿世禄，从根本上说不存在人才市场。春秋以来，随着奴隶制崩坏，贵族式微，诸候因争霸、兼并的需要，广开招贤之路。于是，人才市场开拓于春秋，兴盛于战国，但亲亲贵贵的传统依然程度不等地影响着它。秦由于剥夺贵族特权较彻底，是人才市场开拓最成功的典型。疏理这一历史进程，实可给我们提供一面历史明镜。     

加强人才市场管理建立人才资源市场化配置机制

人才资源的开发与利用，必须建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才市场。通过市场配置人才资源，使人才有效、合理、有序流动。要建立适应我国国情的人才市场管理体制，真正实现人才资源市场化配置，一是制定与市场经济相匹配的人才资源市场的配置的法规法律体系，来规范人才市场的运行。二是依靠政府的力量，利用行政手段加以调控、协调、组织，依法管理人才市场     

人才市场的发展趋势之我见

在知识经济时代,人才市场的发展将呈现出一些新的特点.本文就今后人才市场的发展趋势进行了一些分析,并提出了一些见解.