浅论事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的基础上，深入分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

高校人力资源管理问题若干思考

高校人力资源管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，但又具有其自身的特点。在事业单位改革的潮流中，高校人力资源管理仍然存在着问题，如何进一步完善高校人力资源管理值得我们思考。     

事业单位人力资源管理创新研究

本文结合实际需要,重点探讨了事业单位人力资源管理的创新问题。首先概述了事业单位人力资源管理,探讨了事业单位人力资源管理创新的重要意义：一是推动事业单位改革向纵深发展;二是促进事业单位人员职业生涯发展;三是激发事业单位人员的积极性和主动性;四是提升事业单位运行的经济和社会效益;其次分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题：对人力资源管理缺乏足够重视、人力资源结构不科学、人力资源培养制度不健全等;最后在因地制宜、长期推进、统筹兼顾、发展眼光、动态调整五项基本原则基础上,提出了创新事业单位人力资源管理措施：一是创新人力资源管理理念;二是创新柔性化改革;三是创新人才培养机制;四是创新信息化技术应用。     

事业单位人力资源管理现状及改善措施

人力资源管理问题，一直是事业单位最为关注的问题，其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究，分析改善资源管理的科学途径，发挥资源管理的价值。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置,也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题,使得事业单位的职工工作效率较低,工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度,建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析,并提出相关对策。     

当代事业单位人力资源管理研究初探

本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索,只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式,才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分,对于改进事业单位的作风,激发事业的活力有着深远的影响。本文就事业单位人力资源管理中存在的问题及对策展开讨论。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议

当前我国军工科研事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。本文对国防军工科研事业单位人力资源管理若干问题加以论述,并提出一些解决问题的思路和方法。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

伴随着社会主义市场经济的发展以及我国社会主义改革的不断深入,加强事业单位的改革势在必行。本文主要针对事业单位的人力资源管理与绩效考核进行研究,通过对目前事业单位人力资源管理中存在的主要问题的分析和研究,进一步提出增强事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源规划存在的问题及对策

针对事业单位人力资源规划问题,采用归纳分析的方法,阐述了事业单位人力资源规划的重要性,分析了事业单位人力资源规划存在缺乏现代人力资源规划理念、规划脱离自身发展实际和规划实施障碍多,执行不力等问题,提出转变人力资源规划理念、人力资源规划与管理同频共振、注重规划整体性和整合性等建议。研究结果对事业单位人力资源规划具有指导意义。     

事业单位人力资源管理的创新发展实践

事业单位是我国重要的国家公益服务机构,是我国社会经济发展的重要组成部分。随着我国经济发展进入新阶段,信息化时代数字化技术不断进步,事业单位要进一步增强自身的能力,就必须不断展开创新。人力资源管理工作是事业单位组织运行过程中的重要部分,在新时代背景下要做好事业单位人力资源管理工作,从而将人力资源转化为更好服务于社会的有生力量。这需要事业单位不断与时俱进,适应新时代下的社会发展需求,不断创新发展。本文对人力资源管理和数字化人力资源管理做出了阐释,分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出若干创新发展的实践策略,以期提供借鉴。     

我国事业单位中人力资源管理中的不足及对策

本文从现阶段我国事业单位中人力资源管理角度出发,阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了我国事业单位人力资源管理中存在的不足,并提出了相应的解决措施。     

分类改革背景下事业单位人力资源管理探析

文章通过对事业单位人力资源管理的现状进行分析，提出分类改革背景下事业单位人力资源管理的策略，以期提高事业单位人力资源管理的效率，实现单位用人的最优化。     

浅谈国有事业单位人力资源管理问题及对策

自改革开放三十多年以来，我国经济、科技均有长足的发展，事业单位从无到有、从小到大，走过了漫长坎坷的发展道路，相应的人事管理理论和实践也得到了很大程度的实践和提升，但是事业单位人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与单位发展战略脱节。本文通过对国有事业单位人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。     

探究事业单位人力资源管理中的激励机制

本文通过对事业单位人力资源管理中激励机制的分析,总结了事业单位人力资源管理的现状和激励机制在人力资源管理中的运用,并对此进行详细阐述,例如激励机制能够对人力资源管理起到向导和推动作用、行为的约束和向心作用、优化资源作用。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源，其不仅能够促进单位健康发展，同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，然后针对问题提出一些建议和策略。     

我国事业单位人力资源管理现状的分析

改革开放以来,为了进一步适应经济社会发展的需要,我国的事业单位一直在进行人力资源管理改革。随着经济的飞速发展和市场化的不断深入,事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效,但是,在这个过程中,也暴露出一部分问题和弊端。为了进一步满足内外部需求,在提高事业单位人事工作效率的同时推进整个经济社会的发展,我们需要迅速采取相应对策,扬长避短,为我国事业单位人力资源管理翻开新的篇章。     

事业单位绩效考核管理初探

伴随着改革的不断深入，事业单位必须形成一套科学高效的人力资源管理机制，其中最关键的环节是绩效考核管理工作。本文以军休所为例，在认真梳理、总结当前事业单位绩效考核管理中存在的普遍问题后，提出相应的改进措施，以期推动事业单位绩效考核工作的健康持续发展。