关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考

随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。     

职业经理人激励制度探析

完善职业经理人激励制度,应规范市场运作和管理,保证市场充分竞争,合理确定职业经理人业绩,完善企业内部激励制度,正确认识职业经理人分享剩余索取权,实现职业经理人的长期激励。     

转换国有企业还贷机制浅探

转换国有企业还贷机制是国家与国有企业利润分配制度改革的重要内容，也是此项改革的难点所在。鉴于税前还贷的种种弊端及历史局限性，有必要建立还贷新机制，主要内容是取消税前还贷，实行税后还贷政策。为保证新机制顺利进行，需要善处理“老贷款”的偿还问题。     

关于国有企业财务监督之浅探

指出要想更好地维护国有资产,减少国有资产流失,保护投资者的合法权益,在国有企业经营机制缺乏相应约束力的情况下,必须加强财务监督.     

海南特区国有企业资产流失问题浅探

海南特区国有企业数量少、规模小,但在企业转换经营机制过程中,国有资产流失严重。要防止国有资产流失,海南特区应完善国有资产宏观管理体制和防范机制,实行国家审计;实行统一集中控制国有企业的资产管理责任制;完善国有资产的宏观管理体制和监督防范机制     

论民营企业职业经理人制度的实施

在激烈的市场竞争中,企业呼唤职业经理人。本文对民营企业实施职业经理人制度的必要性,难以实施该制度的原因以及推进职业经理人制度的措施进行了分析。     

论职业经理人的报酬激励制度

分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重精神奖励而忽视物质奖励的问题,并提出将灵活多样的报酬制度和恰当的效率工资相结合的解决思路。     

职业经理人资源稀缺的制度分析

无论是科斯的交易费用理论,还是德鲁克的企业社会责任理论,都证明了职业经理人是企业不可缺少的人力资源。在我国,职业经理人资源短缺的根本原因就在于,现代企业制度尚未最终建立,职业经理人成长发育缺乏完备的制度条件;解决这一问题的对策,最要紧的便是加快现代企业制度建设步伐,创造培育职业经理人的社会环境;建立完善约束—激励机制,创造培育职业经理人的经济环境;建立职业经理人身份制度,创造培育职业经理人的法律环境。     

香港信托法律制度浅探

现代世界各国之信托思想与信托事务均系导源于英国或由英国演化后之美国制度，再配合各国本身之客观环境条件而成。这就是说，后世引进信托制度的国家，不论其法域属于普通法系，还是大陆法系，均承继了信托的基本法理，香港因为历史的原因，其信托立法基本上是对英国信托法的全盘照搬。研究、借鉴香港信托法，对急需引进规范意义上的信托制度的大陆，无疑具有近水楼台之便。     

事业单位内部控制制度浅探

随着事业单位改革的不断深化,事业单位的经济活动呈现出多样性的特点,为了确保事业单位的财产安全和完整,加强事业单位的财务内部控制制度建设势在必行。     

企业家与职业经理人：如何建立信任

企业是由企业家创立的，但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治”，从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任。文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性，认为，当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时，由于惩罚的不可信，家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为，中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义。     

民营企业职业经理人法律制度构建及运行

引进职业经理人治理企业,已经成为民营企业转型与实现可持续发展的必然选择,但民营企业职业经理人却深处两难的境地,为此,必须以法律制度完善为基础,以运行环境优化为依靠,推进民营企业职业经理人走上健康的运行轨道。     

职业经理人大盘点

职业经理人“出炉”“职业经理人”作为上海就业市场最近的紧缺人才,目前需求量与日俱增。职业经理人是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织开展经营或进行管理的企业管理者。据了解,目前在上海的30多万家企业中,需要职业经理人来经营管理的市场潜力十分深厚。在人才市场常常可以听到不少企事业单位感叹职业经理的职位难以找到合适的人选;而另一方面,很多想跳槽或准备当职业经理人     

高校研究生辅导员的职业承诺浅探

高校学生辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人.研究生作为高校学生当中的特殊群体,他们具有思想多元化、年龄层次差别大、导师负责制等特点,这就为研究生专职辅导员提出了新的挑战和要求.建设职业化、专业化研究生辅导员队伍,不仅要求从制度上、政策上去改变现状,更需要了解研究生辅导员对该职业的态度和情感,即职业承诺,从而从新的高度上去了解、把握和培养高素质高校研究生辅导员.     

国有企业亏损的内部原因及其对策浅探

国有企业亏损,是多年来全国上下极为关注的问题。近年来,我们在扭亏增盈方面做了大量工作,然而,亏损的局面不仅没有改变,而且一度还有加剧的趋势。据统计,今年四月末,全国国有工业企业发生亏损的有18277户,比上年同期增加6051户,1—4月累计发生亏损额193.6亿元,比上年同期增亏62.6％。到第二季度,全国国有工业企业亏损面仍达46.3％,亏损户     

高校教师资源开发及制度创新浅探

人才是高校的第一资源,教师是第一资源中的核心资源.实施人才资源开发战略是高校教师资源建设的必然选择.文章在分析高校师资队伍建设和教师资源管理的现状基础上,探讨了教师资源的特点,提出了教师资源开发的对策与举措.     

农村社会保障制度的伦理功能浅探

社会保障具有鲜明的伦理特性,伦理道德支持社会保障制度的建立和运行,社会保障制度推动伦理道德的进步和发展.目前,我国社会保障制度中的结构不合理主要是由于二元保障体制的存在,这使广大农民一直处于社会保障制度的边缘.因此,建立新型的充满人文伦理关怀的农村社会保障制度势在必行.     

我国专业技术型公务员薪酬制度浅探

逐渐专业化的时代背景下科学地设计专业技术公务员的薪酬制度已经成为人才科学管理的一项重要内容。目前．我国公务员系统的专业技术人员和其他公务员一样,仍沿用1993年制定的公务员工资制度,十余年的社会发展,当时制度所依托的客观条件已发生了巨大的变化,政府要想吸引、留住并激励优秀人才,就必须改革原有僵化的薪酬制度。我们可以有选择地借鉴发达国家及地区的成功经验,完善我国专业技术型公务员薪酬制度,包括实行政府聘任制度、建立专业技术型公务员与外部门同类人员的薪酬比较机制、加强公务员部门的内部激励机制等。     

家族企业VS职业经理人

职业经理人在家族企业中工作困难重重是一种普遍现象,学术界认为家族企业的任人唯亲、排挤外人的家族主义作风造成了这一困境,但事实上家族主义并不是职业经理人陷入困境的唯一原因!那家族企业如何信任并使用经理人,经理人如何在既宽松又有压力的环境下发挥作用?本文分析了家族企业中出现职业经理人困境的原因并针对这些原因提出了相对应的一些改善措施。     

深化国有企业改革建立现代企业制度

建立和完善社会主义市场经济体制是今后15年的战略任务．社会主义市场经济体制是同社会主义制度结合在一起的，必须按照十四届五中全会决定的要求，围绕国民经济发展中的深层次矛盾和问题，深化改革、扩大开放，进一步解放和发展社会生产力，其中主要任务之一就是深化国有企业改革，建立现代企业制度。