高校辅导员工作绩效考核

<正>一、辅导员工作考核的作用绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供了工作标准,为奖惩提供了依据,有助于辅导员的晋升和津贴的合理发放,通过考核建立起辅导员工作业绩档案,为培训确定内容,为辅导员的晋升和流转提供方向,同时也可以发现管理制度中存在的问题,改进辅导员队伍的管理,有助于提高工作效率。     

盘城街道：“三抓”举措完善构建惩防体系

一是抓责任落实。将惩防体系构建工作纳入全街党风廉政建设的总体部署，年初将宣传教育、廉政建设、执一法纠风、案件查办等各项年度工作目标，层层分解到责任单位和部门；年底对相关部门目标完成情况进行督查，确保完成各项工作任务。     

在“创先争优”活动中立足实践出成效

一是坚持紧抓责任体系建设不放松。区住建局紧紧围绕文明城市创建工作．强化责任体系建设。局和基层单位均成立文明城市创建工作领导小组．明确职责分工．特别是对文明城市创建工作任务进行层层分解、细化、责任到人、具体到事，确保创建工作全覆盖、全落实。二是坚持紧抓巡查整改不放松。     

企业员工绩效考核工作初探

<正>安徽响水涧抽水蓄能公司成立于2006年,三年多来,本人一直在响水涧公司从事人力资源管理工作,在领导和上级主管部门的指导下,通过日常的工作实践,我对企业员工的绩效考核进行了一些思考和探索,形成以下几点认识。绩效考核是人力资源管理中的基础工作     

从绩效考核浅析我国公务员考核工作

本文从公务员绩效考核的内容,考核的主体,考核的过程、结果,考核结果的反馈通道,考核结果的效果运用上,分析我国国家公务员绩效考核工作,并从推行以人为本的人力资源管理理念,构建全面有效的公务员绩效考核制度,严格把握考核程序、建立考核反馈制度,推行公平、公正、竞争的激励理念,建立更为完善的公务员奖惩机制这五个角度,探讨如何更好地促进考核效果问题。     

对普通高校成人高等教育学生党建工作的思考

目前普通高校中成人高等教育学生党建工作的现状,如何适应新时期党建工作的要求,转变观念,创新思想,有针对性地开展各类成教学生党建工作,是普通高校学生党务工作者的责任。     

溧水市容环卫工作开创新局面

如何建设一支文明执法队伍、如何打造一个规范有序的市容，市容管理工作如何走出千人评议末位段的困境?溧水县市容局明确坚持“内强素质，外树形象”目标，确立培训、宣传“双跑道”，指定专人负责，层层抓落实。对内及时报道好人好事，树立典型，争当先进，开辟“城管视窗”，及时反映市容管理动态及管理举措，扩大影响，让全社会不断了解市容，参与、支持市容，及时将市容管理动态、市民反映的问题和解决的办法进行报道，发挥了良好社会舆论监督作用。     

论秘书人员如何优化工作环境

人类的全部活动都是在一定的环境条件下进行的，环境是人类生存和发展的基本条件，只有在一定的环境中，我们才能履行自己对社会的责任和义务，当然，秘书工作也不例外。实践证明，工作环境的优与劣对秘书人员的工作成效影响很大。因此，秘书人员要高度重视工作环境的重要作用。     

做好企业老干部工作的几点思考

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是和谐社会建设的重要方面。切实落实好老干部的政治、生活待遇,照顾好他们的晚年生活,是我们老干部工作者应尽的责任和义务。新形势下如何做好企业老干部工作,笔者有以下几点思考。     

论信息工作在农村经济发展中的促进作用

中国农民占总人口的绝大多数,信息服务对于农民脱贫致富有着重要的意义,为农民服务是科技信息部门不可推卸的责任。信息工作应发挥其作用,为农村经济发展提供有效的服务。作者分析了新形势下信息工作面临的困难,并就如何对农村经济提供有效服务做出了探讨。     

提升高校办公室工作水平的探讨

高校办公室作为学校的一个综合部门,是承上启下、协调左右、联系内外、衔接各方的桥梁和枢纽,在学校发展中承担着重要的使命和责任。本文从办公室综合协调、公文处理、督办工作等方面,对如何提升高校办公室工作水平作了详尽的论述和探讨。     

绩效考核对福州公务员工作满意度影响研究

在我国人事制度改革不断深化的时代背景下,关注绩效考核对公务员工作满意度的影响具有重要的现实意义。研究选取福州市公务员为研究对象,进行绩效考核对工作满意度影响的实证分析,检验了相关研究假设,最后得出了绩效考核对公务员工作满意度的两条影响路径:绩效考核对工作满意度有直接的积极影响;绩效考核通过职业压力的中介作用间接影响工作满意度。     

以“三实”促老干部工作落实

我于2001年1月走上老干部工作领导岗位,两年多的工作实践,深深地体会到:老干部工作任务重、困难多、责任大。做好老干部工作,落实好老干部的各项待遇,关键是抓落实。如何抓落实,工作实践的启示是:“动实情、办实事、求实效”。     

陈姐、赵姨带我下户工作

经过层层选拔，我于2008年8月正式成为一名大学生社区干部，在跟随社区前辈做了一些工作后，我对社区工作由完全无知到慢慢熟悉、了解。     

高校后勤工作社会化探析

随着高校管理体制改革的深入发展,“高校后勤改革亟待深化”这个问题变得越来越重要。李岚清副总理在阐述科教兴国和深入开展教育体制改革时,已多次强调指出,高校后勤服务工作体制已成为高教事业发展的“瓶颈”。因此,如何切实有效地加大高校后勤特别是总务工作的改革力度,走社会化道路,已经成为一个值得认真探索和勇于实践的大课题了。　　一、对“经济责任承包制”的评估与分析纵观八十年代以来许多高校已经正在实行的以经济责任承包制为主要模式的后勤改革实践,实事求是地评价,应该说是取得了一定的社会效益和经济效益,主要体现在以下几…     

责任制：层层分包、责任到人

深入推行“三清三高一争创”工作法,自上而下建立起层层分包、责任到人的社区工作保障体系,将30个社区逐级分包到市级领导,辖区及有关部门主要负责人,并把工作优劣作为政绩考核的重要依据,做到用制度、靠机制、抓落实。     

陈姐、赵姨带我下户工作

经过层层选拔,我于2008年8月正式成为一名大学生社区干部,在跟随社区前辈做了一些工作后,我对社区工作由完全无知到慢慢熟悉、了解。我们社区紧邻"纺织大世界",流动     

基层工会开展女工工作的几点思考

女职工的压力越来越大,身上的责任也越来越重.如何拓展女工工作,帮助女职工更好地适应发展需要是一个值得思考的问题.女职工是企业的重要组成部分,也是家庭的“主力军”.如何帮助女职工在有限的时间内扮好家庭、事业的双重角色是开展女工工作的要求.     

基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究——美国公务员绩效考核经验借鉴

我国公务员绩效考核制度与西方国家相比存在较大差距,主要原因为缺乏相应的工作分析环节。工作分析作为人力资源管理活动的基础和前提,在美国公务员绩效考核中广泛应用,发挥了重要作用。我国在公务员绩效考核方面需要学习国外的先进技术,因此,完善我国的公务员绩效考核制度,必须建立基于工作分析的公务员绩效考核指标体系。只有将工作分析作为考核的依据,充分运用分类分级思想作指导,根据公务员具体工作实际设计考核指标,才能完善我国的公务员绩效考核体系,提高考核效率。     

对完善高等学校教师绩效考核体系的思考

教师考核工作是目前高等院校人事管理工作的重要内容,本文通过分析现阶段高校教师绩效考核中存在的主要问题,对如何完善绩效考评体系,有效地进行教师绩效考核工作做出了分析。