社区老年工作新理念

老年人是社区内的一个重要群体,随着老龄化高潮的到来,老年人的比例将会越来越大,社区的事务与老年人的生活息息相关,他们有权利也有义务去关心社区和参与社区事务,但现实并非如此。大部分老年人普遍对社区周围发生的事情很少关心,他们很少参与社区内的活动,也极少动用社区的资     

工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究

工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。     

工作满意度研究的综述

企业员工的工作满意度作为对生产起着重大作用的影响因素之一,越来越受到学界的重视。文章从工作满意度的概念界定、影响因素、相关维度及测量工具对已有的研究进行综述。     

当代中国宗教工作研究述论

当代中国宗教工作是中国共产党将马克思主义宗教观与中国具体实际相结合,探索性地解决中国宗教问题的一系列理论与实践。目前当代中国宗教工作研究在基本概念阐释、宏观历史考察等方面取得了诸多成果,呈现出从宏观到微观、从应时性到学术性的发展趋势,地方文史档案挖掘、跨学科研究模式受到空前重视,但宗教工作诸概念辨析、宗教工作反思、地方宗教工作等方面的研究仍有待进一步深化。     

别轻视看似不起眼的小事

2011年9月1日,我通过考试进入朝阳镇工农社区工作,这里的工作平凡、琐碎而忙碌,身边的人,身边的事,也许只是一个不经意的瞬间,也许只是一句简单的言语,却教育着我,让我在工作中不断学习、不断进步。     

新时期高校学生辅导员工作模式探析

高校辅导员工作内容繁杂多绪,如果没有一个程序化的模式遵循,容易产生盲目性、无序性,甚至出现失误.为此应建立程序化的高校辅导员工作模式,即:围绕一个中心,抓好两块阵地,重视三个关键时期,重点关注四个群体,坚持五个原则.     

广东要坚决打赢脱贫攻坚战

贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央扶贫开发工作会议精神总结我省第二轮扶贫开发“双到”工作经验研究部署新时期精准扶贫、精准脱贫三年攻坚战     

影响员工满意感的工作特征研究

根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析,得出影响员工工作满意感的主要因素;研究结果还对中国国营企业内部管理制度的变革和工作再设计中应注意的问题提出了改进意见。     

教材管理工作的实践与认识

本文叙述了教材管理中的教材选用、教材计划、采购渠道、库房管理、账目管理及如何提高自身素质等方面的实践与经验,并用翔实的数据说明了这种实践的效果。     

基层领导干部作风建设存在的问题及其改进

一、基层领导干部作风建设中存在的问题 （一）宗旨意识淡薄，脱离群众。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但一些基层干部口头上是人民的公仆，实际上高高凌驾于群众之上，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；一些基层干部特权思想严重，对群众态度冷淡，粗暴野蛮；一些基层干部衙门作风严重，推诿扯皮，既直接影响工作，又严重影响党的形象。     

教材管理工作的实践与认识

本文叙述了教材管理中的教材选用、教材计划、采购渠道、库房管理、账目管理及如何提高自身素质等方面的实践与经验,并用翔实的数据说明了这种实践的效果.     

“三防”互动实现“零案社区”

(一)重点不明、职责不清 基层基础工作是各项公安工作的依 托,也是派出所警务战略的支撑点,然 而当前派出所基层基础工作相对薄弱的 状况尚未得到根本的改变,常处在“说 起来重要,做起来次要”的地位。 另外,诸如大型保卫工作甚至一些 非警务活动也牵扯了基层较多的时间和 警力,冲击了派出所日常的防范管理工     

高校机关干部需要正确认识和把握的四个关系

目前 ,高校改革进入攻坚阶段 ,高校机关如何以优质高效的工作 ,为教学一线服好务 ,促进学校的发展 ,是摆在每个机关工作人员面前的现实重大课题。因此 ,机关干部必须正确认识和把握“上—下”、“大—小”、“左—右”、“干—说”四个关系 ,为完成工作任务奠定思想基础。一、大—小关系这是指如何认识和把握全局与局部的关系问题。在这一对关系中 ,要把握好两点 :一方面 ,全局是主要的 ,是根本 ,是我们考虑问题的出发点。局部是次要的 ,是从属的。同时“大”和“小”是相对的。就学校与外部的关系来说 ,国家是大局 ,石油、石化两大集团公司…     

社区工作巧思量

社区工作纷繁复杂,社区专职工作者在处理一些具体问题时,往往会因思路不同产生大不一样的结果。例如,甲社区和乙社区各有一户困难家庭,于去年9月份都因孩子入学的学费问题没有着落,同时向社区居委会提出借款请求。当时社区居委会因无钱借给他们,就将情况反映到街道办事处。街道     

新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应

旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。     

健康de『四少』与『四多』

压力总是以不同的面孔出现在不同的时刻,但还好,可以调配和掌控的人是我们自己。如果安排得当,你会发现,压力可以变为它原本分量的1/2。     

网络环境下的读者服务工作

网络环境下图书馆的信息服务被提到了前所未有的地位 ,我们加强图书馆信息服务的研究与探讨时应重视用户的需求特点 ,重视图书馆信息服务的合作机制、分布式、人才资源的利用与自动化管理等方面的研究与实践。     

跨界重组下的工作角色压力与工作绩效：一个有调节的中介效应分析

工作角色压力是组织场域、员工惯习、环境变迁和组织重塑等要素耦合的结果，企业在追求管理绩效和实现组织进化过程中会不断产生新的工作角色压力。工作角色压力与工作投入、工作绩效的交互关系影响着企业人力资本的开发与管理。通过文献回顾和理论梳理建立三者关系的理论模型，在726份调查样本的信息基础上借助SPSS 25.0统计软件与MPLUS 8.3结构方程模型软件对研究假设与理论模型进行检验，结果显示：工作角色压力对工作投入具有负向预测作用；工作投入对工作绩效具有显著正向预测作用；工作投入在工作角色压力与工作绩效之间起部分中介作用；工作压力应对显著调节工作角色压力与工作投入之间的影响效应。因此，企业在面向未来的管理中，需要挖掘员工的工作投入潜能，赋能工作压力应对，培养员工综合素质能力和塑造不确定性下风险应对意识，进而更好地适应组织进化中所引发的压力变迁。