领导者必须具备识才慧眼

江泽民总书记在建党80周年讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”江总书记把领导干部“识才的慧眼”放在首要地位，强调了识才是领导干部的日常重要工作，也是领导干部的一项基本职能，是领导工作中选人、育人、用人、御人的重要基础和前提。所以，具备识才慧眼是一个成熟领导者的基本素质和才干。     

领导干部要善抓“第一资源”

<正>胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出:"人才"是第一资源,是国家发展的战略资源。领导干部要善抓"人才"这个"第一资源",努力提高识才、用才、爱才、聚才的能力和水平,全力营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的工作氛围。一是要慧眼识才。人们常说"识才如识璞",实际上识才比识璞还难。璞给人的只是直观的外表,而人却往往给人以假象。庸才者因其平庸,往往更卖力地表现自己,尽量展其金玉而掩其     

张之洞慧眼识才之道

张居正有句名言:世不患无才,患无用之之道。领导者只有具备识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,才能开创人才辈出的良好局面。张之洞是晚清名臣,后期洋务派的杰出代表。他早年中举,中年封疆,晚年入阁,观其一生为维护日薄西山的大清王朝鞠躬尽瘁。而他生前口碑却不很好,时人也颇多诟病,其罪状之一便是自命清高、张狂傲慢。但是,张之洞的识才与用人之能,却值得称道,是一个被毛泽东称为不该被忘记的人物。     

张之洞慧眼识才之道

张居正有句名言：“世不患无才，患无用之之道”。领导者只有具备识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，才能开创人才辈出的良好局面。     

向“宰相之杰”张居正学用人

张居正有句名言：“世不患无才，患无用之之道”。领导者只有具备识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，才能开创人才辈出的良好局面。     

领导干部如何搞好人才工程建设

正习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调,"党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国     

浅析管理人才素质

管理人才是人力资源中极其重要而特别的一类,当今知识经济时代对管理人才的素质要求既全面又严格。深入探讨他们的政治素质、心理素质、职业素养和业务才能,对各类企事业单位科学识才、选才和用才,充分发挥管理人才的重要作用,极其有益。     

把握人才规律开发人才资源

小康大业．人才为本。我国要实现全面建设小康社会宏伟目标。必须大力开发人才资源,造就千千万万人才大军,变人口大国为人才强国。事殊同理,世界上万事万物都有其自身发展规律。开发人才资源必须把握人才规律,运用辩证观点识才、用才、留才、育才。     

不拘一格用人才——为建设“两富”浙江提供坚实人才保障的一点思考

浙江人杰地灵,人才资源取之不竭。今天全面建成惠及全省人民的小康社会,必须破除一些"格"来深化人才工作,为推进"两富"浙江提供坚实的人才支撑。必须进一步做好识才、用才、育才、荐才、爱才、护才、留才等工作,消除"千里马常有,伯乐不常有"的积弊,善用"骞马"办法,把最优秀人才选拔出来。     

让情感的火花照亮职高语文课堂——职高语文课堂教学反思

语文教学是教师和学生共同参与的活动,师生之间不仅有认识方面的信息的传递,也有情感上的相互交流.教师、学生和教材是教学的三个基本要素,需要用情感的纽带将三者有机地联系起来.     

趋势

正人才发展体制机制深化改革启动中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,通过深化改革,到2020年,在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展,人才管理体制更加科学高效,人才评价、流动、激励机制更加完善,全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚,形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。(《财经国家周刊》)     

“伯乐”要善相四种“马”

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在我们党和国家工作全局中具有十分重要的地位。如果把人才比做"千里马",那么各级党委、政府以及各级领导干部就是肩负识才、选才、用才重责的"伯乐"。当好"伯乐",必须善相四种"马"。     

以人为本 用好人才

<正> 当今时代,是竞争的时代。企业的竞争,实质上是人才的竞争。以人为本,用好人才是企业成功的关键。合理使用人才,是人才开发的中心环节。不少企业在困境中崛起,靠的就是人才。就是从抓人的积极因素入手,广开门路,招贤纳才。 善用人者能成事,能成事者善用人。一个企业的领导者,不仅要有识才能力,而且要有用才的胆略。唯才是举,唯贤是用。要出以公心,以事业为     

浅议进一步加强人才队伍建设

针对当前人才队伍建设中存在的现实问题,提出了改进和加强人才队伍建设的措施:以能力建设为核心,加强人才队伍培养;建立科学的评价和使用机制,拓宽识才用才渠道;完善激励机制,激发人才队伍活力;协调各类人才发展,提升整体素质。     

各国“亮剑”人才争夺战

党中央重才聚才用才,人才工作会提出发展总目标。中共中央、国务院召开的全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行,国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话,提出到2020年我国人才发展总体目标。2003年12月19日,我国召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。近7年,我国人才队伍不断壮大,人才工作蓬勃发展,人才发展步入新境界;党和国家爱才、识才、用才、聚才,造就了一支支规模宏大的人才队伍,探索了一条条人才工作的创新路径,奏响了一曲曲人才强国的时代乐章。     

用好人才“八字诀”

正中央人才工作协调小组第40次会议强调,要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。这既是对人才工作的新希望和新要求,也是当前和今后一个时期人才工作总的指导方针与发展方向。识才当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争,得人才者得天下。这就需要树立强烈的人才意识,不断拓宽人才工作思路,开阔用人眼界,真正把优秀人     

从《三国演义》学用人艺术

一部《三国演义》给我们提供了创造奇谋方略的思维方法,展现出活生生的政治、军事辩证法,同时也汇集了识才、选才、聚才、用才的丰富经验。今天,世界日趋多极化,政治、经济、科技、军事竞争日益激烈,在这样不进则退的时代,只有正确地施韬展略、谋势布局,才能使自己立于不败之地。《三国演义》这部形象的兵书,给了我们许多宝贵的启迪。不必讳言,用人也是一种谋略。《三国演义》中,用人的成功之例举不胜举。从真实的历史材料来看,作为军事统师的曹操在辨才用人方面,可以说高出孔明之上。     

科学发展观:效率与公平的和谐

在传统发展观下,多以经济学或伦理学的理论为基础来分析效率与公平的关系,即便是效率与公平兼顾的观点也明显带着“追求生产性效率”的痕迹。科学发展观把效率和公平有机地联系起来,使之成为相辅相成的统一体,为我们正确理解效率与公平的关系提供了坚实的理论基础和思想指导。在科学发展观的指导和合理制度安排下,兼顾经济效率提升与实现经济公平之间是可能的,它们之间的协调与相互促进会将有利于整个社会经济的持续、快速、协调发展。     

领导论丛

正有一种爱才,叫与时偕行尹宝平从古到今,求贤若渴、爱才若宝的典故一直传颂。萧何月夜追韩信,刘备三顾茅庐请诸葛,都是流传后世的爱才美谈。新中国成立以来,我们党一直十分重视人才工作,出台了一系列育才、识才、爱才、敬才、用才的好政策。党的十八大以来,中央把人才工作提到了更高更重要的位置。各地积极贯彻落实中央的安排部署,把人才工作     

正确处理干部工作走群众路线的三个关系

一、正确处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系党管干部原则同干部工诈走群众路线江根本上是一致的。干部工作走群众路线．并不意味着要削弱党对干部工作的领导，恰恰相反，它会更加有利于改善和加强党对干部工作的领导。具体来说，党管干部是通过各级党委和组织（人事）部门来实现的，一方面各级党组织在管理干部的方法途径上，最根本的就是要走好群众路线，通过发动群众荐才、深入群众识才、依靠群众育才、相信群众用才的方法来使党管干部原则坚持得更为卓有成效；另一方面，干部工作走群众路线，使干部工作真正从封闭式、神秘化…