我的“私房钱”

男同胞的"私房钱",据我所知,不外乎有几种用途:有的是为了吞云吐雾,有的是为了麻将桌上的开销。而我的"私房钱",说出来不怕你笑,仅仅是为了撑面子。我工余假日,无其它爱好,就喜欢钓鱼。这钓鱼,说来也是一种体育活动,但爱人却不能理解,时常抱怨。这也难怪,女儿望星期天能上公园玩儿,爱人则望能一道逛逛商店。鱼友们戏称,这钓鱼要有"三得"、即:饿得、等得、钓不到鱼回家要受得,缺一不可。对于我来说,前"两得"倒无所谓,最后"一得",岂能忍受、男子汉大丈夫嘛,尊严要紧。再说女儿大了,还得维护我这当爸爸的"形象"。这钓鱼,也不是那么容易的,日     

耿直点说如何

记得第一次见到"欠发达地区"这个新名词,脑子里的这个概念糊涂了许久,你说这"欠发达",是指贫困区别于发达,还是发达中分类为最发达、较发达和欠发达呢!后来在读书、阅报、听广播、看电视、听报告,或与他人"侃山"时留心注意,类似这样拐着弯、变着法儿的说法还真不少。举例讲,假如说某单位、某领导由于决策失误,工作中错"走麦城",造成经济上的损失,就不象以前那样直接说犯了错误或经济损失了,而是美其名"交学费"。你看看,谁家的孩子学东西不付学费,他在学东西做功课时是不是常出差错。经这么一说多好听,又有那么一层意思,局内人一听就懂,当事人听起又不那么火辣而难受,圈外人糊里糊涂真以为是为了造诣"交学费"了,可谓一     

别急着感叹“农民工工资逆天”

"逆天民工工资单!我要去搬砖……"近日,有网友在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的"民工工资单",上面显示,最高的月工资有14000元,最低的也有5000多元。单从数字来看,一些农民工过万的月薪足以"秒杀"诸多高学历白领,无怪网友纷纷表示"羡慕嫉妒恨"。不过这多少带着叶公好龙似的矫情——大多数人怕是宁愿拿着低工资而光鲜亮丽地坐在写字楼里,也不愿高薪去体验民工"晴天一身汗,雨天一身泥"的灰头土脸。     

“内退”弊多利少

分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在     

实现“中国梦”需增强“六个意识”

作为人社系统干部职工,怎样才能实现中华民族伟大复兴的梦想,怎样才能实现"保障民生促和谐,服务人才促发展"的人社梦想,除了与时俱进不断提高自身综合素质外,还需增强"六个意识". 一是发展意识.中国特色社会主义的根本任务是解放和发展生产力,每一名人社系统干部职工要牢记"发展才是硬道理",自觉服从和服务于经济建设这个大局,全面实施人才优先战略,不断扩大社会保险覆盖面,自觉为各行业服务,为老百姓服务,为全县经济建设提供人才保障和智力支持.     

“打工皇帝”唐骏 天价演绎“我行我秀”

在微软中国,我是领袖,一呼百应,是带着众人走。而在盛大,我是辅佐者,是军师,要推着一群人向前走。可以这样说,我在微软是学习了很多,获得了很多,在盛大则是经历了很多。先不要看我拿到了多少,应该看我以后能给企业带来多大的价值,到时再回头看看我拿10亿元是否有所值。从某一天看,我的工作价值肯定值不了那么多钱。但从一段时间看,我可以毫无愧色地说:值!职场成功之道无它,唯三作也:做人、做事、做秀。1亿——4亿——10亿!从微软中国总裁到盛大总裁,再到新华都集团总裁兼CEO,翻倍递增的天价收入精彩诠释了打工皇帝唐骏的事业三级跳。     

“难得糊涂”与假“糊涂”

清代"扬州八怪"之一的郑板桥,之所以称得上一"怪",确是有理。别的不说,单是他留下的"难得糊涂"这一横幅,就让人颇费猜疑:是说他一世清醒,难得糊涂过?还是教人遇事睁只眼闭只眼,主张"人生难得是糊涂"?当今不少名人和俗人都己挂上了这一横幅,自以为雅事,自以为懂得了郑板桥,其实大多是怀着私心在那里猜哑谜,大搞"为我所用"罢了。许多见于报端的事实,是很能说明某些经营者们是怎样假装"糊涂",玩弄"糊涂",以偷税漏税,逃避检查和监督的。     

月嫂状元——放下架子的现实择业观

正大学生毕业后当月嫂?恐怕很多人都难以接受。在一些人看来,大学生接受了三四年的高等教育,属于"精英阶层",当然应该选择学历要求高、专业对口、有技术含量、具有挑战性的工作,最好能拿高薪当白领。而月嫂是"伺候别人"的"简单"工作,似乎只有年龄大、文化少、无特长、下岗无业的女性才会干。甚至有的人认为,大学生当月嫂是对整个社会成本的一种     

怎样远离“海带”头衔

曾经“海归”是高端和高薪的代名词,但如今,跟它联系起来的是“海带”（留学回来呆在家里,找不到工作的人）、“就业难”等苦涩的字眼,不过这其中也不乏成功的案例,不妨一起来取下经吧。     

通货膨胀的分类与治理

关于通货膨胀的利弊及其对于经济增长的影响,在中国经济学界争论已久,至今还没形成共识。但是,普通居民对通货膨胀基本持否定态度,政府决策部门也不赞成通货膨胀,1995年经济工作重点之一,就是治理通货膨胀。治理通货膨胀,属总量控制,牵扯全局,既不能"头痛医头"、"脚痛医脚",也不能"一刀切",要区别不同情况,"对症下药",因此,对通货膨胀的成因进行科学分类,就成了政府部门选择正确的治理政策并卓有成效的关键。东西方学者对通货膨胀成因的分析,有着许多不同的学派。在西方,有"垄断说"、"货币制度说"、"政府行为说"、"需求拉动说"、"成本推进说"、"混成说";在中国,有"体制转轨说"、"结构说"、"人口说"、"效益说"、"价格改革说",等等。以上各种分析,都有一定道理,每种     

评奖切忌“平奖”

评奖,词典上解释为"通过评比对先进的给予奖励"。即是说,让事实说话,论功行赏,增强竞争意识,以促进本地区、本单位工作的开展。实事求是地评奖,在市场经济条件下仍是十分重要的。然而,时下有的厂矿企、事业单位把"评奖"的评"字去掉了"言"旁,成为"平奖"。"平"的意思就是"不倾斜";"平奖"就是不分男女,不量高矮,千人一面。具体表现为:"轮流坐庄","平分秋色",甚至抽签碰运气。显然,这个作法是错误的。"平奖"是"平均主义"的反映。"平均主义"是计划经济体制下的产物,它阻碍了竞争和生产力的发展,不能调动人的积极性。我们搞改革,搞市场经济,目的之一就是要打破"平均主义",鼓励竞争,让人们发挥出最     

人力资源社会保障与实现“中国梦”

人力资源社会保障关系国计民生,如何构筑"中国梦",是人社部门当前和今后一个时期的重要课题.中国梦的本质内涵是"国家富强、民族振兴、人民幸福",三个层面互为一体,落脚在"人民幸福";中国梦的关键要素是"人民的梦",包括民生梦、尊严梦、成功梦等,都是中国梦最富生命力的构成;中国梦的实现主体是人民,是实现中国梦的力量源泉.由此,人民共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会.这"三个共同享有",描绘了中国梦的美好愿景,蕴涵着社会主义核心价值观,既将个人的前途和国家的命运紧密联系在一起、组成了亿万中国人民的利益共同体,也是人力资源社会保障工作基础和出发点.     

为民工“讨薪”让群众路线更有情

正"群众路线"走得好不好,实不实,既要看"点",又要看"面",农民工能否领到自己应得的工资就是一个"点",而且是一个"关键点"。每到年末岁首之际,农民工"讨薪"事件总会如约而至般地映入到媒体的热点新闻报道和民众的视野,特别是一些企业故意拖欠农民工工资等问题更是时常发生。随着春节越来越近,各地人社劳动监察部门清欠农民工工资工作进入了攻坚阶段。身为切实维护劳动者合法权益的政府职能部门,不仅应从落实制度上对民工合法权益进行切实有效的保障,更应从源头上对故意拖欠民工工资的行为进     

王大胆的“怀里摸”

"这台新床子谁上?"没人应,车间主任又嚷了一声。会场上依然异常静谧,只听到那架老式三五钟摆锤的嘀哒声。"我!"洪钟般一声,在室内回荡。"好,就王山。"生产厂长一锤定音。第二天,在众目睽睽之下,看了半夜《机床使用说明书》看红了眼的王山,摸了摸挂在胸前衣襟里的玉佩干开了。不一会,王山就拿下了第一只完全合格的箱体。……一片掌声。王师傅外号王大胆,50挂零了,光棍一条。厂里从上到下没有不佩服他的。王山是车间里的"万事通",其实就是"多面手",操作证和他的荣誉证书真不少,足有一大摞子。王山干过车工、铣工、焊工、钣金工和维修钳工等等。王山的胃口大的很,"车间里的工种我要全会"。唉,真行,王山学什么会什么。王山让人佩服的另一原因,胆大心细,无论他干什么从没出过事故。有一次,一车间行车钢梁变形断裂,车间主任派人上去整形、焊接,因为高处无站脚的地方,谁也不敢上     

过年回家,你“装”了吗?

正不论是"爱吹牛",还是"爱装腔",都只能是权宜之计:总不能每次春节回家都"装腔"吧?所以"装腔"之势也必须要得到改观。春节回家,是对心灵深处故土的永久守望,嘴里吐着乡音俚语,亲近着故乡的土地,本应该放松紧绷的心弦,让心灵远离浮华喧嚣,真正回归故土。同时每个人又渴望能在春节期间"农锦还乡",但这对于不少"新城里人"来说,想"有面子"地回家却不容易。为此,有网友整理出了一份《春节衣锦还乡装腔指南》,其中大都以物质为核     

“忘我”人生

正生命之旅的过程其实很短暂。人,在历史长河中只不过是匆匆过客;对于宇宙来说更是流星一颗、尘埃一粒。不断超越自我、突破自我,忘小我为大我,我们的生命之旅才不枉此行。忘我是一曲感人的乐章。高原明珠菊美多吉,用青春和生命换来了藏区牧民的幸福生活;"人不能只顾自己,要多为别人想想",这是那个一直奔走在地震灾区的"车滚子县长"兰辉常挂在嘴边的话……原本平凡普通的生命被他们用忘我的精神打磨得亮丽晶莹,他们如同银河系中的繁星一样熠熠生辉,纵使倒下,也能让世人为之流下感动的热泪。     

企业绩效考核管理方略(二)

<正>主持人:本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先,我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏?刘秉泉:当前对于绩效的界定主要有三种观点,也代表了三种做法,一是"结果说",绩效是结果。不关注员工具体怎么干的,只看结果是否能让自己满意。二是"行为说",绩效是行为或态度。     

略谈“钱学森世纪之问”

钱学森是伟大的,他的伟大不仅在于他有杰出的科学贡献,更在于这一问——"钱学森世纪之问",即中国为什么培养不出杰出的人才。这个问题,其实很多人都谈过,但钱学森一问,就不一样了,就有分量了,就有讨论和关注的理由与价值了。     

企业应留住“办社会”资产

企业"办社会",即企业自建自管职工住房、子弟学校、医疗机构、生活后勤等非生产经营性事业,是历史形成并遗留给企业的沉重"包袱"。为建立现代企业制度,使国有企业能够轻装上阵,平等参与市场竞争,就必须把这部份国有资产剥离出去,这在经济理论界和企业界已取得了共识。现在亟需进一步认清和解决的问题是,这部份资产应该怎样剥离为好?归谁所有?由谁经营为善?时下,有一种意见说,企业"办社会"资产应该从企业中剥离出来,分门别类交给当地政府、社区自治组织、政府领导下的社会中介组织和建立新的企业,使之还原于社会。我们不同意这种说法,相反认为,企业"办社会"资产的"剥离",只能是与企业生产经营性资产相剥离,而不是与企业肌体相剥离。     

从“洋老板”的人才观看我国职工培训

中国有句老话"谋事在人",任何事情都要靠人去做,任何事情离开了人都是绝对不行的。产品由人来创造,一个企业产品是优是劣,人的因素最大。因此,对人才的认识决定着产品质量的优劣,也决定着一个企业的兴衰。"洋老板"的人才观我们的东邻日本,几乎没有什么资源,与地大物博的许多国家相比,它简直算不了什么。然而,在当今世界哪里有市场,哪里就有日本产品。日本手表超过瑞士,照像机超过德国,汽车占领南非北美东西欧,小型家用电器更是打遍天下无敌手。一些人对日本不可思议的能量惊叹不已,觉得日本人有些"高深莫测"。