人才测评在大学生职业生涯规划中的作用分析

人才测评通过大学生职业生涯规划的自我评价、现实审查、目标设定和行动规划这四种途径发挥作用。分别运用自陈量表式人格测验、职业兴趣与职业价值观测验、职业能力倾向测验和评价中心技术帮助大学生进行职业生涯规划。在具体应用过程中,应充分重视人才测评的本土化问题、人才测评的间接性特点和客观评价人才测评结果对大学生的影响度和作用三个方面的问题。     

人才发展规划纲要彰显的科学发展观重要思想

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》蕴含和体现着科学发展观重大战略思想。认真研究和科学解读该人才规划对其宣传和实施具有重大意义。该人才规划突出服务发展是人才工作的根本指向;始终坚持以人为本这个核心,在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局;把握全面协调可持续这个基本要求,真正实现人才队伍建设的协调有序;重点突出统筹兼顾这个根本方法,不断提升人才队伍建设整体水平。     

矿产资源规划的若干问题研究

矿产资源规划是实现资源可持续利用和矿业可持续发展的重要保证.矿产资源规划的编制是…项新的工作,许多问题还处在探索当中.作者结合参与区县级矿产资源规划工作的实际,对矿产资源规划编制工作中存在的若干问题进行了探讨,提出了一系列切实可行的解决办法和措施.在规划的过程中,应注意引导下面的几个问题,以有利于国家体系性规划的顺利进行.     

医院人才发展规划的制定及其应用思考

人才发展规划对于提高医院用人水平、提升医院竞争实力具有重要的价值,实践中要科学地编制人才发展规划,并从宣传、学习等方面推动规划应用。     

对我国人才测评的若干问题的解读

随着社会主义市场经济的逐步确立,社会制度的日益健全与发展以及对社会主义和谐社会的构建,我国人才测评事业也得到了快速发展.我国人才测评事业发展情况是:起步较晚,发展速度快;市场潜力巨大,竞争异常激烈;概念模棱两可,理论环节薄弱;体制严重僵化,技术相对落后.针对这种情况,在未来的发展中我们应使人才测评行业更加产业化、管理机制更加市场化、从业人员更加专业化和测评技术手段更加现代化.     

重庆市生态环境建设的若干问题与规划

当前 ,制约重庆经济可持续发展的关键是生态环境问题。包括 :水土流失、自然灾害、三峡库区移民、酸雨污染等环境问题。本文对此作了详细的阐述和分析 ,并分别对重庆市的三峡库区、丘陵地区、中低山区提出了近期、中期和远期规划及总体布局。     

高校人才评价的若干思考

高校人才评价工作直接影响着高校的发展及其整合人力资源的能力,人才评价是高校使用、吸引和培养人才工作的重要前提。文章从高校人才评价的现状分析人手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设。     

现代企业人才招聘问题研究

现代企业如何寻找、甄别、使用人才,成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争,现代企业的人员招聘不同于传统模式,既要满足企业发展过程中对人才的需求,也要满足人才的合理流动,使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配,这种匹配必须通过内外、上下、平行的流动进行合理的配置,以达到调整和改善现代企业人才的结构,保持充足的企业所需的人力资源,满足企业发展和创新的需要。实现这一目标,需要对企业的人才招聘从理念到实践层面的系统设计与改革。     

我国城市国际会展中心规划建设的若干问题

在对我国会展业发展基本趋势和特征进行分析的基础上,提出城市国际会展中心规划建设的基本思路,认为会展业发展应当立足区域"特色产业基础"、"特色旅游资源"、"特色文化优势"等基础,努力体现文化元素,以有效提高会展基础设施的利用效率。国际会展中心的规划建设应采取"市场主导,企业运作,政府推动"的方针,将会展中心与中央商务区统筹规划,建设以会展中心为核心的中央商务区,使其具有展览、会议、市场交易、商务、购物、酒店服务、餐饮服务、休闲娱乐等功能。     

土地利用规划面临的若干问题及其对策

土地利用总体规划是政府调控土地资源配置的重要手段。过去两轮规划客观上存在诸多问题,新一轮规划修编面临更高要求。本文通过对我国土地利用规划一系列基本问题和土地利用总体规划修编存在的具体问题,提出了加强规划基本问题研究、尽快制订规划专门法规、以可持续发展理念编制规划、重视规划的公众参与以及大力推进理论创新、制度创新和体制创新等对策。     

看“十二五”规划 做新世纪人才

说到"十二五"规划,可能不少同学都不甚了解,有同学甚至还会反问:这关乎国家的国民经济和社会发展,和我这种小人物有什么关系呢?其实不尽然。对我们年轻人而言,职业发展的道路还未起步,若能在国家规划中找到适合自身的发展方向,领先一步做好准备,未来的职业生涯无疑会顺畅许多。在近日颁布的《上海市人才发展"十二五"规划》中,笔者发现了不少值得关注的信息。"四个中心"建设——上海产业重心处在转型发展时期《上海市人才发展"十二五"规划》中提及上海将建成国际经济、金融、航运和贸易中心。建设"四个中心"城市,并非无的放矢。与2000年相比,目前上海人口增长     

农村城镇化进程中依法规划若干问题思考

当下中国农村城镇化进程正处于加速发展时期。但是由于长期以来中国社会发展中城乡二元结构的影响,城市和乡村分别对待,适用不同的法律规范,据此开展的各项规划建设活动又不可     

城市商业网点规划布局的若干问题探讨

城市商业网点布局与规划的目的是从政府层面对提升城市交易功能和促进经济发展进行指导、管理;城市商业网点规划与布局要充分尊重和体现城市交易功能的要求、消费者购买行为规律和城市商业区域演变规律;布局与规划的重点是对城市总体市场交易功能和城市区域性商业功能的培育与调控;规划城市中重要的市场、街区、商区、设施等;培育和突出城市某些商业优势和特色;城市商业面积的指标应调整。     

人才招聘中的信号传递博弈分析

信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。     

医院人才工作的若干思考

人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。     

某水力发电企业技能人才发展规划

某水力发电有限公司（以下简称“公司”）于2002年注册成立,是以水力发电为主的专业化大型清洁能源投资企业。截止2013年底,公司拥有4090名员工,除北京总部之外,下辖10个区域性控股公司,72个独立法人单位,资产规模230亿元,拥有投产和在建电站60座。主要业务分布在北京、新疆、湖南、云南、宁夏、江苏、豫西等水电资源丰富的地区。     

对高职高专院校人才招聘过程中若干问题的探讨

当前高职高专院校人才招聘工作中存在的问题有：招聘计划制度不合理,简单的学历、职称优先法。纯粹以学科专业需要为主,以及招聘程序不科学,改进高职高专人才招聘工作提出了应从述四个方面加以优化。     

苏南现代化进程中的人才问题探析

本文以苏南现代化进程中人才问题为研究主题 ,在对苏南人才状况进行分析的基础上 ,对苏南人才的引进、培养、使用、流动等一系列开发环节提出前瞻性思考 ,并提出构建新世纪苏南人才强市目标的战略选择。     

谋划人才发展规划为企业转型发展保驾护航——以A省交通设计院为例

本文以A省交通设计院为例,在分析了人才发展存在问题的基础上,提出了企业人才发展的目标任务以及主要举措,构建了一个可实施的人才发展规划,为勘察设计类企业谋划制定人才规划提供了参考。     

科学设置岗位 促进人才发展——福建省肿瘤医院岗位设置的实践回顾与人才规划的思路探索

<正>事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要,也是促进新时期人力资源管理的重要举措。科学设置岗位,就是为了充分发挥每个岗位的最佳效能,促进人才的科学发展,为医院的长远建设提供重要的人才保证。近年来的岗位设置工作,给我们带来了成功的经验,取得了明显的成效,也发现了问题和存在的不足,为切实做好新形势下我院的人才培养和规划提供了有益的思路。