吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案

为了深入贯彻全省人才工作会议精神,全面推进人才兴业战略的实施,切实加强我省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力的人才保障和支持,现就吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理提出如下实施方案。     

发挥高技能人才在科技创新中的重要作用

<正>技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。高技能人才是技术工人队伍的优秀代表,是我国以先进制造业为支撑的现代产业体系的重要建设者,是深入实施创新驱动发展战略的重要参与者。高技能人才是科技创新的重要力量高技能人才是科技人才队伍的重要组成部分。无论是国际组织还是我国科技部,对科技人力资源的定义都涵盖了从事科技活动的劳动力。     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

为贯彻落实省委、省政府吉发[2003]13号文件精神,加快实施人才兴业战略,加强我省专业技术人才队伍建设,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,培养造就适应经济全球化和新科技革命要求、适应老工业基地振兴和全面建设小康社会需要的高级专门人才队伍,促进吉林经济的跨越式发展,决定实施吉林省拔尖创新人才工程(以下简称“工程”)。“工程”实施方案如下:     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

内蒙古投资培养和引进一批高层次技术人才

近几年内蒙古大力实施人才强区战略,投资培养和引进一批高层次技术人才。内蒙古分层次动态培养高层次专业技术人才,吸纳国内高层次人才59人为科技顾问,同时围绕稀土、奶业、草业、肉业和蒙医药等特色产业聚集高层次科技人才245名,形成了优势特色产业创新团队。     

促进科技人才资源 合理流动的八大机制

科学技术的飞速发展及其在各个领域中的广泛应用，特别是多领域内高新技术含量不断跃升对科技人才资源的合理配置提出的新的更高要求，是当前我国科技人才队伍建设面临的新挑战。“流水不腐，户枢不蠹”。水质的鲜活在于流动，人才的动力和活力在于交流。实践表明，促进人才资源合理流动，是激发科技人才队伍活力的一条有效途径。当前，实现人才资源的合理流动，关键在于构建人才资源合理流动机制，有效培养、吸引人才，从而有力促进人才强国战略的有力实施。     

创新创业型科技人才队伍建设路径选择

创新创业型科技人才是增强自主创新能力的重要支撑,是创造社会财富的重要力量,也是转变经济发展方式、加快实现富民强省中原梦的宝贵战略资源.改革开放30多年来,河南省人才队伍建设取得了很大成绩.同时也要看到,与经济社会事业发展要求相比,与发达地区相比,河南省创新创业型科技人才还比较少,人才创新创业能力还不够强,有利于创新创业型科技人才成长的体制机制和社会环境有待进一步优化.特别是与国家实施促进中部地区崛起战略、中原经济区建设、郑州航空港经济综合实验区的战略机遇和发展要求相比,河南省创新创业型科技人才队伍建设面临现实的挑战.只有加快确立人才优先发展战略布局,从省情出发,大力推进创新创业型科技人才资源总量稳步增长、质量大幅提升、结构不断优化,才能实现由人才大省向人才强省的转变,实现全面建成小康社会的宏伟目标.     

创新机制──人才资源资本运营的不竭动力

实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会发展的人才支撑体系，关键在创新机制，　　　　首先，要创新人才培育选拔机制，盘活现有人才。现有人才，是实施人才战略的主要力量，盘活现有人才，充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性，对实现“科教兴国”意义重大，而盘活规有人才的重点，在于着力造就一支高层次人才队伍。因此，要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制，要通过项目、岗位公开招标等形式，引入人才竞争机制，支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人，使他们在实践中加速成长，营造有利于…     

西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

膠南制定2000年前人才資源開發戰略

山东胶南市制定2000年前人才资深开发战略,提出人才培养、引进的战略目标、战略重点及实施战略的对策.为领导决策和修订计划提供了科学依据,为充分发挥人才作用,挖拥和引进人才,优化配里人才资裸起到了积极的描动作用。 胶南市还侧定一系列政策,以保证人才资娜开发战略的实施。深化人才管理创度改革,建立和理顺人才管理新体侧,让有真才实学的人才充分发挥作用;祠整人才结构,适应经济和社会发展需耍;制定优感政策,创造良好环境,选拔和培养一批中、青年拔尖人才;加强继续教育工作,提高现有人才的素质;强化徽励机侧,摘好重奖科技人才工作,改善…     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。     

青年科技人才激励机制完善举措

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心,而科技创新主要由青年科技人才来承担.青年兴则国家兴,青年强则国家强.作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求,激发青年科技人才的创新潜力,充分释放人才潜能.为此,要进一步建立完善激励机制,为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础.     

吉林省人才开发资金管理暂行办法

第一条 吉林省人才开发资金(以下简称省人才资金)是省政府根据《吉林省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,为推进人才兴业战略的实施,加大人才开发的力度,构筑吉林省人才高地设立的专项资金。为保证省人才资金发挥最佳效益,根据省级机动(专项)资金管理有关规定。特制定本办法。     

造就宏大的高素质人才队伍

大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。突出培养造就创新型科技人才围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、     

各地纷纷出台人才新政策

人才，越来越重要，越来越珍贵，也越来越被重视。中国跨世纪的发展，关键在人才。重视人才、广揽人才、重用人才比以往任何时候都为全社会所认同。在新世纪到来的２０００年，全国许多省、市都争先恐后地制定出台人才开发的政策、措施，以吸引、培养、激励人才为本地区服务。人才开发大战如火如荼地进行着。我们选取部分省市今年以来人才开发的具体政策、措施汇编一组，供读者参考。贵州：向科技人才敞开大门 为实施西部大开发战略，加快贵州省的经济发展，贵州省委、省政府近日制定了引进国内外各类专业技术人才的优惠政策。 该省引进人才…     

乡村振兴背景下农村科技人才培养策略探讨

<正>在十九大报告中,习近平总书记提出“三农”是关系国计民生的根本性问题,要贯彻落实乡村振兴战略,加快农业农村现代化发展。现代化发展依赖于科技的力量,但同时和农村科技人才队伍建设密不可分。在乡村振兴和人才强国等国家战略背景下,农村科技人才建设成为提升农业现代化水平的重要措施。通过分析农村科技人才的现状,找到培养机制、培养理念、人才分布和福利待遇水平四个方面存在的问题并分析产生的原因和影响,结合当下发展实际有针对性地提出解决策略,能够更好实现农村科技人才的培养计划,加快农村地区发展,促进农业生产活动的高效进行。     

培养高层次应用型人才的实践和探索

江泽民同志在全国科学技术大会的讲话中指出:“实施科技兴国的战略任务,关键是人才”,“目前我国科技人才的数量和整体水平,还不适应社会主义现代化建设的要求。加速培养优秀科技人才,是一项紧迫的战略任务”。随着科学技术的飞速发展和市     

为有源头活水来——回访选拔到农村基层锻炼和工作的大学毕业生

选拔大学生到农村基层锻炼和工作,是吉林省组织人事部门按照国家统一部署,从吉林省实际和现代化建设的需要出发,站在培养跨世纪人才的战略高度,为公务员队伍输送新鲜血液,提高公务员队伍整体素质,储备党政领导人才所采取的一项重要举措。几年来,吉林省委组织部与吉林省人事厅联合选拔近千名应届大学毕业生到农村乡镇、村和国有企业或乡镇企业进行锻炼和从事基层工作,收到了较好的效果。为使社会各界、特别是广大大学生能对这项工作的意义有深刻的认识,营造良好的“人才兴业”氛围,我们对他们中的部分学生进行了回访。     

加强三支队伍建设的几点思考

培养造就高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍、高素质专业化的公务员队伍,是实现跨世纪发展宏伟目标的重要保障、要从全局战略的高度,充分认识加强三支队伍建设的重要性,采取有效措施,努力建设一支包括党政领导＼才、经济管理人才和科技人才在内的人才大军。一是要抓好继续教育。在当前科学技术日新月异,知识更新进一步加快的情况下,建工一个全新的适应社会王义币场经济的体制和机制,并在这一基础上建设社会王义现代化强国,需要我们加倍学习。首要是学习邓小平理论,同邓小平理论来武装头脑。我国改革…