继续教育网络化管理的实践与探索

随着信息产业和国际互联网(Intenet)的发展,继续教育的网络化管理已成为继续教育工作面临的一个新的课题。 网络化管理的必要性 继续教育的性质决定了继续教育的管理必须是开放式的。继续教育不同于高等教育,它是作为对在职人员现有知识的补充、扩展。社会的发展对脑力劳动者和体力劳动者提出了终身学习要求,政府和企业也把继续教育工作作为重要的工作内容。人们不再满足单一的教育     

香港、新加坡的在职培训与教育(下)

香港新加坡在职培训与教育面临的挑战 香港、新加坡都可称得上国际大都市。作为国际大都市的香港和新加坡的人力资源也是高度的国际化。企业与人力资源的跨国流动,对人力资源的管理、规划以及培训工作造成了新的挑战。 近10多年来,香港、新加坡象其它发展中国家一样都出现了人才资源外流的问题。在80年代,香港一共外移了26万多人。移民主要是     

事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢.     

浅谈做好非在职人员队伍稳定工作的有效方法和途径

油田非在职人员的稳定工作是关系油田持续发展的一个重大社会问题,关系到油田改革、发展和稳定的大局。在新形势下,优化和更新工作思路、方法和途径,就要强化教育引导,增强非在职人员的进取心和责任感;健全工作机制,提高非在职人员管理工作的针对性和有效性;开展亲情服务,提升非在职人员的和谐度和满意度,确保非在职人员队伍的长期稳定。     

开展继续医学教育 搞好医师岗位培训

随着社会和经济建设的快速发展,医疗改革不断深入,继续医学教育工作在全国范围内已全面开展。１９９９年１２月,国家卫生部印发了《全科医师规范化培训试行办法》,并制定了《全科医师规范化培训大纲（试行）》、《全科医师岗位培训大纲（试行）》,拉开了全科医师岗位培训的序幕。充分利用现有的卫生资源,改造现有的基层医疗机构,以在职培训的形式将基层医师转变为全科医师,使其尽快形成一支立足于社区,向个人和家庭提供集预防、保健、医疗、康复于一体的全新的、高素质的社区医疗服务队伍是配合当前医疗改革的重要举措。武汉市职工…     

企业人力资本投资的风险如何规避

投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性，企业人力资本投资风险就是指企业对人进行投资后所得收益的不确定性。人力资本是与物质资本相对而言的，它是指对人进行教育、在职培训、医疗、卫生保健、迁移等投资(直接成本)以及个人在接受投资时放弃的工作收入(机会成本)等价值在人身上的凝固，其表现形式是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质存量的总和。在职培训投资是企业进行人力资本投资的最主要形式。本文以在职培训投资为代表来讨论企业的人力资本投资风险。企业的在职培训投资包括职工的全部或部分学费、住宿费、实习费、交通费、教育材料费，还包括职工在培训期间的工资、福利、补贴等待遇以及因职工脱产对生产造成的经济损失。     

平凡的人后来居上

美国的职业学校是世界上数量最多的,也是办得较为成功的。这些学校的学员来源有二,一是在职培训,二是为待业者培训,这是一种“强迫培训”,因为美国的绝大多数州政府的法律都明文规定:失业者如无一技之长,必须进行“技术培训”,学会一至两门技术,如拒绝参加,则可取消其失业救济金。 大多数职业学校都对其学员进行“跟踪调查”,至少7年,并根据调查材料进行教学改革,在相互竞争中逐步建立“名牌职业学校”的形象,其下就是某职业学校在“跟踪调查”中所发现的一份材料。 “吉姆是个在职培训者,他不满意做一个普通推销员的工作,希望通过培训能大有所为。 他在班级中似乎是个典型的一马当先的人,能不     

浅析我国职业技术培训存在的问题及对策

职业技术培训是当前我国培训事业发展的一个重点,现有的职业技术培训体系以企业单位的在职人员技术培训,以及个人参与的技术培训为主。两种培训在目前发展中都存在不同程度的缺陷,需要正确认识并合理解决。     

论点摘登

外国知名企业的用人哲学李保守在《企业管理》1998年第4期撰文指出：一、通用公司把"职业培训视为一种投资"，以促使职工的知识不断更新，适应日新月异的科技发展形势。具体包括：A．在职培训；B离职在企业内培训；C．将管理人员派往大学或专门机构培训。二、惠普公司"你就是公     

培训出效益

改革开放以后，为了建立社会主义市场经济体系，我国社会、经济等各个领域的业务培训工作如雨后春笋，培训使各个行业学到了先进的管理经验，培训工作的生命力已经在社会及国民经济的各个领域得到了充分的展现，培训不仅出人才，培训也出效益。许多行业管理与专业技术人员通过各种业务培训，开阔了眼界，更新了观念，学到了国际上先进的科技知识和现代企业管理经验，在众多培训项目中，由中国国际人才交流协会与蒋氏基金开办的蒋氏基金培训项目，已连续十年在香港、英国、德国、美国举办了培训班，6400多名管理及专业技术人员接受培训。蒋氏…     

大中专毕业生继续教育工作的思考

大中专毕业生是补充干部队伍的主要来源,大中专毕业生素质的提高,直接关系到整个干部队伍素质的高低。如何认真做好大中专毕业生的继续教育工作,使其尽快成长为合格的专业技术人才和管理人才,已成为一项迫切的任务并显得尤为重要。 一、搞好岗前培训和见习期的管理,是培养教育毕业生的重要环节 毕业生到工作单位后,必然产生各种想法。因此,针对毕业生的思想状况和工作需要,运用多种形式、多种规格的培训手段进行岗前培训。培训期间,应特别注意教育和动员毕业生服从组织分配,到基层去,到工作最需要的地方去。通过培训,使毕业生在…     

日本企业的教育培训

日本企业教育培训的重点是注重适应性的教育培训理念。无论是培训内容的安排、培训过程的实旋、培训方式的设计等都充分体现这一理念。日本企业适应性教育主要通过职务开发和能力开发来进行。其中职务开发的方法有：充实扩大职务、项目研究锻炼、调职、职务代理制、目标管理制等,能力开发的方法有在职培训、脱产培训、自我开发等。     

论我院图书馆管理

我院是由企业型向事业型转型的院校,是由专职向铁路培训在职人员进修的成人院校一下子转换成培养脱产大专学历的学院。学院为了适应当今社会发展和对人才的渴求,对学院进行了一系列有针对性的改革。当然图书也不例外。图书馆介绍:     

辽宁省行政学院赴加拿大进行公务员培训考察

日前，辽宁省行政学院组织首批部分市行政学院及人事系统公务员培训团一行14人赴加拿大进行了为期两周的培训学习和参观考察。通过培训考察，从加拿大公务员培训机制和人力资源开发与管理实践中受到了启发。加拿大公务员体制是一种融联邦政府管理、双国语、跨文化及地理差距民主为一体的双轨法律体制。加拿大政府建设了管理发展中心，以提高政府工作质量和效率。加拿大管理发展中心开发了一系列适应各类人群的培训课程，培训方式包括堂上授课、因特网进行远程学习、国内国外参观考察和组织形式多样的研讨会和专题会等。所有的课程都有英语、…     

“产销对路”发达国家培养人才措施

现代社会中,生产力的发展,靠科技,靠管理,科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义,在这种形势下,各发达国家都很重视企业管理人才的培养工作。为了培养工厂企业适用的应用型高级管理人才,他们曾采取了一系列有效措施,这些措施包括 一、招生工作中重视招收有实际工 作经验的在职人员 欧美发达国家在培养管理专业研究生时,其招生工作有一个重要特点,就是把大学本科毕业并有几年实际工作经验的在职人员作为招生的重点。他们认为,学生从实践中来,毕业后又回到实践中去,是造就应用型人才的有效措施。目前美国名牌大学“工商管理教育的考生中,绝大多数并不是工商管理的本科毕业生,而是科学家、数学家、工程师、企业家、律师、医生、人文学家等等”。美国许多大学还招收管理方面(如管理     

推进出国（境）培训工作健康有序发展——访国家外国专家局出国培训管理司司长崔长征

国家外国专家局出国培训管理司2009年已审批项目114项、2001人,已审核出国（境）培训项目408项、7265人,审批审核合计522项、9266人,其中党政干部出国（境）培训为4337人,顺利地完成了上半年的工作计划。     

微软的员工培训体系

微软拥有独特的员工培训体系，其通过“职业模式＋能力／技能差距＋业务需要”的模式来决定培训的内容、时间、对象。70％的员工发展通过直接工作经验和在职培训获得：20％通过导师的辅导完成：10％通过其他培训形式获得。微软提倡随时随地学习，遵从“明确需要学习的知识技能，到执行学习计划，再到构想达到下一个目标需要的新的知识技能”模式，如此循环，以逐步实现学习的目标。     

名企培养人才的做法和特色

未来企业惟一持久的竞争优势是什么?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力。因此,企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争。当今世界名企都在努力培养人才团队的学习和创新能力,可谓异曲同工。IBM:终身教育IBM的教育和培训是企业文化的重要组成部分,其显著的特点有点像孔子提倡的"有教无类":不论是现行在职人员,还是临近退休的职工,甚至连已经离开公司的人员都成为教育对象。对于临近退休的职工或已     

民营企业如何选择培训管理

一、民营企业领导应高度重视和积极参与培训工作 企业优秀的人力资源是认同组织目标、愿意与组织共同奋斗的人群，而这些人力资源必须要靠企业自己来培养。研究表明，在培训中，企业高层领导对培训工作的重视程度、计划是否周密，对培训效果起着主导作用。民营企业中培训制度往往体现着高层领导的管理理念，也决定了培训在企业中所处的位置。成功的培训管理尤其需要企业决策层和管理层的参与和支持， 否则培训工作一开始就会夭折。     

专业化导向下的现役消防队伍培训开发机制探析

我国消防员伤亡比例较高,很多人将其归咎于消防现役体制,认为应当进行消防职业化改革.然而,我国尚不存在职业化的基础,最迫切的任务应当是提高现役消防队伍培训开发的专业性.现役制消防部队培训开发的主要形式有入职前的学校教育、入伍时的集中培训以及入职后的在职培训.缺乏严格的培训开发规划、培训开发理念存在偏差、培训开发渠道相对狭窄、培训开发内容不够专业是其主要问题.应通过制订科学的培训开发规划、树立正确的培训开发理念、拓宽消防员培训开发渠道、增强培训开发内容的专业性等措施提高培训开发的有效性.