《易经》之管理者哲学

《易经》被称为众经之首,既是经学,也是管理科学。本文从六个方面来谈易经哲学中对管理者的一系列启发,可见易经哲学与现代管理科学血肉联系之一斑。     

试论人才管理者的尊才之德

<正> 在四化建设中,为什么一定要在党内造成一种浓厚的尊才空气?尊才之风首先应从哪里兴起?怎样形成尊才的道德风尚?学习和探索这些问题,对于从事人才管理工作的干部尤其是领导者来说,无疑具有极为重要的现实意义。本文拟就此略加阐述,以期共同讨论。尊重人才——首先要从人才管理者做起人才管理者,或称领导者,人事组织者,总起来可分两部分:一部分是各级党政领导干部;一部分是具体从事人事、组织工作的干部。这是一支庞大的队伍。识才、选才、育才、用才是他们的基本职能。他们应该是站在我国四化建设前沿的人才勘探队、人才智囊团、人     

我国科学技术创新能力不足之原因

我国当前科学技术创新能力不足的根本原因是科学工作者缺乏西方科学所具有的哲学思想、文化基因和教育环境,提升中国科学技术创新能力的关键是加强西方哲学思想的学习和熏陶,加大教育改革力度,推行多元化教育;崇尚理性主义精神等。     

提高企业管理创新能力措施探讨

在知识经济时代,企业管理创新是企业在竞争中脱颖而出的重要手段,文章阐述了企业管理创新的具体内容,主要包括经营理念创新、组织机构创新、管理方法创新、管理制度创新等几方面内容.文章重点提出了提高企业管理创新能力的意见建议,包括以下六个方面的内容:企业要有战略管理理念、培养职业化的企业家队伍、调整企业组织结构、以人为本、充分利用知识管理手段、重视技术创新.     

管理者犯罪心理初探

本文探讨了管理者犯罪的内在因素,从个人谋利求富的迫切心理、钻空投机的侥幸心理和对法律的淡漠心理及畏惧心理三个方面,对管理者的犯罪心理进行了探讨。指出在反腐败斗争中只是揭露、处理几个人是远不够的,而是在于防范和对犯罪现象有力的遏制,因此在心理上对管理者的犯罪现象进行剖析,是社会心理学界不容推卸的责任。     

提高大学生科研创新能力途径的探讨

大学生科研创新活动是高校人才培养的一个重要环节。大学生具有宝贵的创造潜质。这可以从大学生的生理、心理和品德因素及其相互关系等方面得到证明。针对各高校大学生科研创新工作尚处起步阶段,创新水平低,不能持之以恒;指导教师缺乏,实践平台不健全的现状,应采取完善人才规划方案,规范制度建设,搭建创新平台,辅助激励机制等措施,着力促进高校创新体系的构建,培养创新型人才。     

新时代研究生科技创新能力培养方式探讨

科技创新为时代发展提供不竭的动力,研究生作为国家科技创新人才培养的重要组成部分,高校对他们进行的科技创新能力培养方式在一定程度上将会影响他们的科技创新能力.本文针对传统研究生科技创新能力培养方式存在的不足进行总结和分析,从建立健全研究生科技创新体制机制、科学化管理增进效果、教学与实践同频共振、发挥导师第一责任人作用等4个方面提出了研究生科技创新能力培养方式优化方案,构建新时代研究生科技创新能力培养方式,以此达到提高研究生科技创新能力培养质量的目的.     

数学教学中创新能力培养的探讨

本文结合数学教学实践,就如何培养学生的创新能力谈几点认识及看法。     

王勃赋之探讨

一 在中国文学史上,对唐赋的评价和认识,历来存在种种偏见。如明人李梦阳说:“宋无诗,唐无赋,汉无骚”,胡应麟也说:“骚盛于楚,衰于汉,而亡于魏;赋盛于汉,衰于魏,而亡于唐。”这是根据古赋的标准而衡量后世之赋,忽略赋体的发展变化,而否定唐赋。显然是片面的。与之相反,清人王芑孙《读赋卮言》则大加溢美:“诗莫盛于唐,赋亦莫盛于唐。”那么,唐赋究竟怎样的面貌?它有哪些演变发展、成败得失?其中的关键就在初唐赋。仅据《全唐文》的统计,初唐存赋大略有一百多篇,而其中王勃为存赋最多,约占十分之一,可称为代表性的赋家。因此,我们通过王勃的赋作品,可窥知初唐赋之梗概,亦可作为澄清历来之偏见的开始。     

王勃赋之探讨

在中国文学史上，对唐赋的评价和认识，历来存在一种偏见，如明人李梦阳说：“宋元诗，唐无赋，汉无骚”。胡应激也说：“骚盛于楚，衰于汉，而亡于魏；赋盛于汉，衷于魏，而亡于唐。”这是根据古赋的标准而衡量后世之赋，忽略了赋体的发展变化，这显然是片面的。与之相反．请人工艺孙《读赋序言谢唐赋则大加溢美，说：‘嘴莫盛于唐，赋亦莫盛于唐”。”那么，唐赋究竟怎样的面貌？它有哪些演变发展、成败得失？要回答这些问题，关键就在初唐赋。仅据《全唐文》的统计，初唐存赋大略有一百多篇，而其中王勃存赋最多，约占十分之一，可称为代…     

高校管理者素质探析

创办一流的大学需要一流的管理队伍,管理队伍素质的优劣,直接关系到学校各项发展规划的制定与落实,关系到教学、科研以及师资队伍的建设,提高管理者的素质势在必行。     

管理者收购与国企改革

近二三十年来在英美等国兴起的管理者收购引起越来越多的国内企业界和学术界人士的关注。国内一些企业的产权改革使人们初步认识了管理者收购。实践表明，管理者收购引起了公司治理结构和企业经营绩效方面的巨大变化。管理者收购对促进国有企业，特别是中小型国有企业改革必将产生深远……     

实践与时俱进之探讨

本文从观念、知识、事业、生活四个层面,就如何实践“与时俱进”进行了初步的分析与探讨。     

国企改革出路之探讨

一计划经济体制基础上建立起来的纷繁众多的特殊国企,在市场经济的浪潮中露出了一个又一个漩涡,显出了一个又一个矛盾。矛盾一:国企的庞大数量,分布范围的广、散、乱与市场经济的矛盾。在发展经济的过程中,客观上确实需要国企,但需要是一回事,需要多少是另外一     

课题式教学模式与培养学生创新能力的探讨

本文提出了课题式教学模式 ,对物理实验教学在培养学生创新意识、创新能力的作用进行了探讨 .     

财产继承根据之探讨

继承的根据是继承法的一个基本理论问题,本文在介绍传统继承根据理论的前提下,对其优点与不足进行分析,并对其完善进行探讨。继承根据的确立不应该局限于传统理论的家庭抚养职能上,还应该兼顾社会公平,即兼顾对其他社会成员之机会平等。     

滥用职权之法理探讨

权力可能被滥用的问题,有着文化、制度和思想等方面的根源。在我国现今,社会上非常严重地存在着某些国家公职人员为谋求个人的利益,违反或偏离公共职责、滥用公共职权的现象。我国应该在思想、政治、经济、体制以及刑罚惩罚等方面进行综合规制。     

基于市场的科技服务业创新能力评价模式探讨

科技服务业承担着促进我国"转变经济发展方式"顺利完成的重任,科技服务业的创新能力,既是达成新时期经济社会发展目标的保障,又是提高科技服务业服务能力的基础。通过对科技服务业创新能力有效用的评价指标的遴选与运用,以及初步建立的评价模型,可以帮助科技服务业明确现状,指出发展的方向。而基于科技服务业的源动力——市场(服务对象),建立满足客户需求、符合客户成本愿望、提供客户便利、强化客户沟通的科技服务业创新能力评价模式,是指导科技服务业发展方向的主要工作。     

管理者应学会有效授权

有效授权对提高管理质量和水平颇为重要。着重分析了坚持有效授权的前提，论述了有效授权必须抓好的几个环节，并指出只有正确授权才能实现有效授权。 