中国企业“走出去”

在中国政府“走出去”政策的指引下,中国企业将逐渐扩大他们在全球市场的影响。私营企业将成为最活跃的中国海外投资主体,今后几年,收购技术、品牌和战略资产方面尤其存在巨大的增长空间。     

浅谈中国企业“走出去”

中国企业走出去是不可避免的趋势与潮流,而企业成功地走向世界必须依靠政府和企业自身的共同努力。本文从分析我国企业走出去的现状入手,阐述了中国企业走出去的必要性,并提出了中国企业走出去应采取的策略选择。     

中国企业“走出去”四大瓶颈

今年4月,英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家,通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日,中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开,围绕国际人力资源开发与企业的国际化,麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起     

中国企业国际化经营中的人才本土化

多厄认为,任何有关国际性的问题都是由人而生,所以最后就必须由人来解决。因此,在适当的时间、适当的地点,拥有适当的人,是一家公司向国际化迈进的关键所在。在当前经济全球化的背景下,国际间的投资日益增多,人才本土化的重要性渐渐被各个方面所理解。近年来,越来越多的中国企业开始走出去在世界各地寻求有利资源和获取竞争优势,实施人才本土化已成为国际化经营的必然选择。     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

民间组织走出去

美国环保协会的故事开始于50多年前一场关于保护鸬鹚,一种可爱的鸟类的运动。上世纪60年代,美国长岛的科学家惊讶地发现当地鸬鹚幼鸟的数量由于不知名的原因,急剧下滑至正常数量的七分之一。与此同时,秃头鹰、游隼等其他猛禽的数量也出现了同样惊人的跌幅。其中一些科学家通过科学研究追踪问题的根源,发现喷洒杀虫剂DDT（又称“滴滴涕”）是造成这一现象的罪魁祸首。在通过科学的指证赢得了在美国全面禁止DDT使用的官司之后,为了进一步保护人类赖以生存的自然环境,这些科学家成立了美国环保协会。     

中国资本可以走出去揽才

相比私人资本可能的落地生根,国有资本原则上最后肯定会叶落归根。所以就地利用人才,这个红利最终的归属还会是中国。     

中国高校人才的国际化步伐

作为创新人才培养的重要基地和高层次人才集聚的战略高地,多年来,我国高校按照国家的战略部署,瞄准国家的战略需求,不拘一格,多渠道、多方位出击,走出了一条吸引海外人才和智力,加快人才国际化步伐的战略之路.     

引智推动国际化人才中国圆梦

30年来,我国的引智事业蓬勃发展,取得了长足的进步。特别是进入“十二五”时期后,国家外国专家局的重点工作围绕着“外专千人计划”进行,为建设创新型国家提供着有力的外国智力支持。     

中国影视剧"走出去"的新途径

中国电影海外推广公司 王安妮 青年电影人的光影丝路梦 在上学的时候,我就知道了丝绸之路的历史,它形成于古代的西汉,促进着亚欧各国和中国的友好往来,是沟通东西方文化的友谊之路.出使西域的张骞、投笔从戎的班超、西天取经的玄奘,都与这条道路有关.     

走出去,海阔天空

银行职员老李从年轻时就谨小慎微,从不高声说话,按时上班,按时回家,在单位里是好职工,在家里是好男人。在银行工作的许多年里,经过他手的账目从未出过一分钱的错。就这样,老李一直干到退休。某一天,他多年之前的一个朋友来拜访他。     

深圳IT企业的人才国际化之路

高新技术产业是深圳市三大支柱产业之一,而IT业又占了深圳高新技术产业产值的八成。这其中,华为、中兴和金蝶等国内IT巨头功不可没。进入21世纪,华为、中兴和金蝶不约而同地走上了人才国际化的道路。其共同的做法:一是在公司管理层中引入具有跨国企业运作背景的资深职业经理人;二是在海外广泛布点,并从当地聘请本地化人才;三是引进印度、美国硅谷、爱尔兰等地的IT精英到深圳本部研发中心从事项目开发工作。     

浅谈石油企业国际化人才开发对策

一、石油企业开发国际化人才的背景 国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全,我国确立了利用“两个市场、两种资源”,实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体,要想不辱光荣使命．必须加强国际化人才资源开发．满足开拓国际市场、利用国外资源的需求。     

市场国际化与人才国际化

我国加入WTO后，市场国际化的速度更加强劲，企业和企业家亲身体验到市场国际化对人才国际化需求的压力。世界跨国公司为了占领中国市场不仅开办生产基地，同时还大量招募世界各地优秀人才来中国开办研发中心等科研机构；为了长期占领市场，在产品生产、销售和新产品开发等各个     

中国最缺乏领军型国际化人才

问题:中国现在最缺乏什么样的国际化人才?前段时间,西方有媒体在炒作中国要买下世界,但是事实是,中国企业在发达国家还微不足道。中国企业走出去遭遇诸多瓶颈问题,其中最缺乏的就是国际化人才。麦肯锡在2005年公布的一份报告中指出,虽然中国大学生的数量是美国的2倍多,但只有不     

国际化人才之路

什么叫国际化人才?国际化人才应具备什么样的素质?中国现在最缺乏什么样的国际化人才?如何造就国际化人才?针对广为关注的国际化人才话题,4月29日上午,我与外教全国征文大赛活动组委会专门在北大英杰交流     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

应对人才国际化

最近,《温州商报》披露一则消息:局域网的倡导者、岗位描述书设计人、就任温州森马企业人力资源总监仅44天的台湾人杨清顺,被任命为该公司分管管理的副总经理。在森马任职的44天里,这位曾在世界第三大石化公司,出任过     

走出去的文化符号

近日,首都文化创新与文化传播工程研究院发布《外国人对中国文化认知调查报告》（以下简称《报告》）。本次调查共覆盖了代表不同区域和经济发展水平的11个国家：在延续2014年调研包括英国（欧洲）、法国（欧洲）、美国（北美洲）、澳大利亚（大洋洲）、日本（亚洲）、韩国（亚洲）等发达国家的基础上,本次调研新增了包括德国（欧洲）、俄罗斯（欧洲）、土耳其（横跨欧亚）、以色列（中东）、南非（非洲）等“一带一路”和金砖四国等有关国家。报告调查了以上11个国家的青年群体对中国文化认知的现状、意愿和渠道。