科举史上的舞弊与反舞弊

中国古代的科举制度在全世界都是独一无二的, 它对中国的影响极其复杂,其中的功罪,确实难言.整个科举史就是一个找破绽与堵破绽的斗争史. 外帘官 简单来说, 科举考试主要分三级:院试,童生通过这个考试可以成为秀才.院试过后是乡试,通过乡试就是举人了. 《儒林外史》里的范进就是在乡试后欢喜疯了的. 第三级是会试,在京城举行,考试通过后就是进士.会试后额外还有一个殿试,但是殿试一般不淘汰考生, 只决定名次.     

高校育人环境对“95后”大学生人际交往与心理发展的影响

自13年95年的大学生入校至今,已经有三年时间.现如今,高校学生的主体已经成为了“95后”学生.95后大学生在人际交往与心理发展上和“80后”和“90后”学生相比,有着自己的特点.研究“95后”学生的人际交往与心理发展的影响因素,可以更好地引导其在高校的发展与成长.     

“80、90后”性格特征及人力资源管理创新的调查报告

由于时代背景、经济发展水平以及教育水平等的不同,“80、90后”的性格特征远不同于60、70后.“80、90后”自我、不懂团队合作精神,但普遍学历高、求知欲强烈、接受新兴事务能力强、善于创新,工作的时候也注重享受生活,这对人力资源管理提出了更大挑战.因此,笔者对“80、90后”的性格特征及人力资源管理创新方法进行了一次深入调查.     

90后企业员工敬业度调查分析与对策

作为新生一代的员工,90后遂渐成为劳动力市场的主力军,提高90后员工的敬业度会为企业以及社会带来经济效益.笔者介绍了对90后企业员工敬业度的调查和分析,提出改进90后企业员工敬业度的管理建议和措施.     

浅议新增值税暂行条例的几点变化

2008年12月15日,财政部、国家税务总局以财政部和国家税务总局公布了修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》.主要是调整了扣除范围,调整了征收率,将现行增值税政策体现到修订后的条例中,调整了纳税人的申报和缴税期限.     

果蔬的采后保鲜及商品化处理

护色保鲜是果蔬采后贮运中的关键技术环节.本文主要论述了采后果蔬护色保鲜的关键技术,为果蔬护色保鲜深入研究和商业化应用提供参考.     

"七十六号"特务总部始末

自1931年"九一八"事件爆发后,日本帝国主义加紧了对华北、华南的侵略阴谋和军事步骤.1937年8月1 3日,日本帝国主义对上海进行了狂轰滥炸,烧杀抢淫.驻上海的十九路军奋起反抗,举世闻名的上海淞沪抗战爆发了.后因种种原因,淞沪抗战失利,上海成了"孤岛".在此期间,在日本的淫威和怂恿下,以汪精卫为首的卖国之流,建立了"七十六号"特务总部.     

浅析新形势下高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作

随着时间的推移,越来越多的“90后”开始步入职场,并逐渐成为社会的主干力量.高速公路运营企业的发展运行与我国居民的生产生活息息相关,引起了相关人员的关心与重视.通过对高速公路运营企业“90后”员工进行一系列的研究分析,了解其主要特点.在此基础上,对如何加强“90后”员工的思想政治工作,提出笔者的建议.     

从团政委到省劳模——记河南省劳动模范,焦作水泥厂党委书记、厂长范清海

范清海.原兰州军区某团政委.1988年他脱下了军装.转业来到了有1500名职工的国营企业——焦作水泥厂,担任厂党委副书记,1990年5月担任党委书记,1990年底任焦作水泥厂厂长.范清海从一个团政委成为一个优秀企业家和省劳动模范.在他的二次创业中.找到了自己的人生坐标,实现了自己的二次选择.用他自己的后讲,服从组织分配,是目己来到企业的初衷,成为一个合格的企业家,则是这些年来环境和思想磨炼的结果、范清海在部队曾3次立功,20多次受奖.担任企业领导后,仍不负众     

魏徵:百世贤相的表率

隋末农民起义爆发后,魏徵为了避乱,出家做了道士.李密领导的瓦岗军攻占河南大部分地区后,把魏徵请去,让他主管全军的文书.李密失败后,魏徵也随他一起归顺了唐朝,被李渊任命为秘书丞.魏徵被派往山东劝服李密旧部归降时,被另一支起义军领袖窦建德俘虏,还被任命为起居舍人.不久,窦建德被李世民击败,魏徵再次投降唐朝,不被重用.太子李建成听说魏徵很有才干,就招他做太子洗马.失意之时得到太子知遏,魏徵感激不尽,从此对李建成忠心耿耿.     

新丝路打造中国T台新生代

喜儿的故事 刚过4岁生日的喜儿,经历可不简单.喜儿的父亲是法国人,母亲是中国人,混血的喜儿金发碧眼,漂亮可爱.喜儿出生在墨西哥,由于父亲工作地点的变化,1个月后随父母到了智利,1年后,又转到法国,3岁时,喜儿跟随父母来到了中国北京.     

合理合法定义相互权责

对于劳动关系双方来说, 履行劳动关系的全过程都需要依托法律,客观定义自身的权责,不可对一些法律概念进行任意解读. 本期的四个案例即说明了这一点. 服务期协议不可滥用 案例:钟某于2014年3月入职某中介服务公司, 双方订立了为期3年的劳动合同, 约定钟某从事咨询师工作.入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签订了一份 "服务期协议",其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训,培训费为2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职. 工作满2年后,钟某因个人原因辞职,中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金, 并从其最后2个月工资中扣除了违约金 1.2万元.钟某不服,遂向仲裁委申请仲裁,要求中介服务公司予以返还.     

基于TMS320DM642 DSP的H.264编码算法的移植与优化

H.264是最新的视频压缩标准,本文将H.264的开源代码X264移植到TMS320DM642 DSP中,并根据DM642的结构,采用多种优化策略对移植后的算法进行了优化。实验结果表明,优化后的编码速度有了显著提高。     

低调是生活的智慧

低调是一种优雅的人生态度,低调的人总是微笑着、开心着、从容地面对一切. 低调代表着成熟和理性,经过人生的洗涤,看透了生命的真谛,低调的人学会了理性的思考,他们不再去追求表面的风光, 也不再看重虚荣和浮华. 低调是一种清醒,它在热闹纷繁中,留一份警觉给自己;低调是一种沉静,在无声之处蕴藏着无限潜力.低调代表着豁达、包容、智慧. 低调的人,不会谄媚于人,不会颐指气使,他知道尊重别人路更宽.低调无欲则刚蓄势力量,是参透人生后的清醒, 是阅过人世沧桑后的渐悟, 更是包容与豁达后的成熟. 低调的人,更有品位,更有内涵.     

做响 做大 做活——辽宁省引进国外智力“三部曲”

寒冬过后的沈阳春光煦暖.辽宁省人事厅会议室.相互打过招呼后,辽宁省外国专家局赵洪涛局长开始谈起了辽宁的引进国外智力工作及其成果推广.     

像别人一样

进市委机关前,我曾做了五年中学老师.知道隔行如隔山,我又成了小学生.一切都要从头学起. 到市委报到后,我还待分配,在主管主任的办公室待了好几天.他是一个正直严肃的人,不苟言笑,找来一堆材料让我先看着.     

事业单位岗位管理制度规范化运行的六个抓手

目前,郑州市事业单位岗位设置工作已全面完成,按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的岗位管理机制基本建立,聘后管理工作逐步走向科学化、规范化轨道.但是从实际运行情况来看,还存在合同签订不规范、岗位使用不合理、选聘程序不正规、聘后管理不科学等问题.针对上述问题,我们采取有效措施,强化聘后管理,突出“六抓”,促进了事业单位岗位管理制度规范化运行.     

川越敏孝:战俘营中走出的日本专家

改变命运的十分钟 川越敏孝先生1921年出生于日本神户.川越家族在江户时代是相当富裕且颇有权势的船运之家.1943年,川越敏孝毕业于京都帝大经济系,毕业后本想留校做学问,后以优异成绩通过了日本高等文官考试进入大藏省(当时日本中央政府财政机关)预算局工作. 1944年,川越被面临败局的日本军方强征入伍,同期入伍的大部分都去了海军,川越觉着自己不会游泳,海军军服太花哨自己不太喜欢,于是去了陆军,被送往中国的东北战场.同年川越被分派到筱山的部队,三周后被送到了朝鲜的大邱.后来听说哈尔滨关东军特务机关下属的俄语培训队招人,目的是收集分析情报,川越觉着到那里能够学俄语,于是就申请了.培训时间为一年,前三个半月为初级,剩余为高级.没等学完高级,时间就到了1945年8月15日,日本的战败日.     

基于就业能力的高校就业指导分析

随着社会的高速发展,社会各行各业的竞争也越来越激烈,出现了很多大学生一毕业就面临失业的现状.针对这一问题,国务院办公厅就明确指出将就业指导课程列为必修课,很多高校都相应的设置了就业指导的课程.就业指导关系到大学生毕业后能否顺利就业,对大学生毕业后的就业能力有着重要的作用,进行过就业指导的大学生就业能力明显比没有进行就业指导的高.因此,笔者基于高校的就业指导现状进行分析并提出解决措施.     

每个人都能成为职场阿凡达

大学毕业后,我回到了家乡,老老实实过了几年蜗居的日子.一次同学聚会,看到昔日同窗都意气风发,我也下决心南下去打拼一片属于自己的天下.