浅析大数据环境下高职院校人事档案的管理与利用

随着社会的发展和信息技术的普遍推广,人事档案管理工作也逐渐步入了信息化时代.作为培养人才的摇篮——高职院校,如何利用大数据技术做好人事档案管理工作,值得相关从业人员思考.大数据就是指利用先进技术,集中管理大量的数据信息.目前高职院校人事档案所包含的信息相当广泛,需要归档管理的数据既丰富又复杂.作为高职院校的人事档案管理部门,要顺应大数据时代的要求,树立大档案思维,充分合理地使用人事档案数据,使其在高职院校师资培养、人才评估、科研团队组建等多个方面发挥积极的作用.     

人事档案信息数字化管理面临的问题及对策研究

人事档案信息数字化管理是适应现代化科学技术发展的表现,对于提高人事档案的管理水平和质量有着重要意义.然而,当前的人事档案信息数字化管理在安全性、技术和人员素质等方面还存在较为严重的问题,严重影响人事档案信息数字化管理的效果基于此,详细分析人事档案信息数字化管理中出现的问题,并提出若干对策.     

大数据时代高职院校人力资源信息化路径分析

<正>当前,信息技术发展迅速,大数据技术在越来越多的领域实现了应用。大数据时代下,高职院校的人力资源管理工作也出现了一些新变化,信息技术及其相关软硬件等越来越多地被应用到人力资源管理工作中,为高职院校的人力资源管理和改革提供了有效的技术支持,也加速了高职院校人力资源管理模式的创新和发展,对于促进管理效益提升等具有重要意义。目前,传统模式下的高职院校人力资源管理和现阶段的信息化发展趋势已经不相适应了,不少高职院校的人力资源管理模式落后,很多高职院校在人力资源档案管理中,采用单一的数字化或信息电子化模式,     

聘用制下事业单位人事档案管理模式创新探析

当今社会发展迅速,企业百花争鸣,各种管理模式应运而生.但聘用制下事业单位人事档案管理模式,在如今这个飞速发展的社会中却显得有些滞后.笔者大致分析了造成人事档案管理模式滞后的几种因素,又罗列了一系列解决的方法.希望文章能够对这种制度的创新和完善提供一定的借鉴.     

浅析高职院校内部会计控制之预算控制

随着时代的发展，内部会计控制的建立健全是高职院校当前的重要管理的项目之一，什么样的内部会计控制才是最适合高职院校的现状，高职院校的财产等的管理方式、模式如何具体要求等相关问题已经迫在眉睫，为此笔者针对内部会计控制中的预算控制进行浅谈分析。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

民办高职院校人力资源管理问题及对策

高职院校是我国高等院校的重要组成部分,为我国社会经济的发展注入了强劲的动力.但目前高职院校尚有许多不足之处:内部师资力量不足、人才培养理念落后、员工培训开发不足、绩效考核机制不科学与激励机制不完善等人力资源管理问题尤其突出,已经影响高职院校健康、快速、可持续发展.为此,笔者在分析这些问题的基础上,提出了加强民办高职院校人力资源管理的对策.     

浅谈计算机技术与高职院校教学管理

在当今历史发展的新时期,高等职业技术院校的发展必须适应知识经济大环境发展的要求,信息化管理是其主要的标志,而高等院校信息化的主要标志是教学管理信息化。高职院校的管理创新是一个永恒的主题。实行计算机信息技术与高职院校教学管理信息化是高职院校教学管理改革的一种尝试。实践证明,建立和完善教学管理信息化,实行两条线管理,有利于保证教学质量的有效性和科学性,对优化教学管理、提高教学质量是有益和有效的。     

高等农业院校干部人事档案利用效率统计分析

人事制度改革的深入,给人事档案管理工作提出了更高的要求,尤其在高校的日常人事档案管理中信息统计日趋重要.笔者根据2006-2015年吉林农业大学档案馆人事档案借阅登记的相关原始数据,进行了人事档案利用率的统计分析,并对所存在问题提出了相应的解决措施.     

提升高职院校办学质量存在的困惑及解决策略

本世纪以来,高等职业院校遍地开花,成为了高等教育的一个亮点.然而,高等教育规模的壮大却让发展中的高职院校面临着极大挑战,其办学质量问题一直成为院校改革的一大困惑.本文分析了高职院校办学质量所面临的困惑,从专业设置、课程模式、校企合作和质量监控等几方面提出了提高高职院校办学质量的相关策略.     

高职院校“专业导师制”的实施与探索

“专业导师制”的形式多种多样,且本科院校和高职院校的导师制表现形式不同.高职院校“专业导师制”是专业指导式和技术传授式相结合.对高职院校“专业导师制”的职能、职责、实施、管理、成效等五个方面进行了深入研究.     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档     

高职院校仪器设备管理问题及对策研究

近几年随着国家大力发展高职教育,特别是在实验室及实训基地建设上的巨大投入,高职院校的仪器设备也迅速增多,如何有效的对这些仪器设备进行管理,关系到高职院校的的管理及发展水平.本文通过当前仪器管理过程中暴露出来的问题结合高职院校实训教学的特点,从设备使用、管理、维护等方面研究仪器设备管理的对策.     

当前国有企业人事档案管理工作存在的问题及对策探究

当今社会,国有企业人力资源管理中的人事档案管理工作渐渐被忽视,存在档案管理人员的业务素质较低、人事档案信息的可用性较差、人事档案管理的信息化程度不高、档案管理规章制度落实不到位等一系列问题.对此,本文从加强宣传、标准、前瞻、创新、担当"五大意识"方面研究规范人事档案管理的对策.     

高职学生党员发展和教育管理刍议

在党中央、省市教育工委的号召和指导下,各高职院校党委一直高度重视学生党建工作,不断完善制度、规范程序、加强管理,在学生党员发展和教育管理工作中积累了一些经验,也遇到了一些突出问题.如何把优秀学生培养发展成为共产党员,如何加强对学生党员的教育管理工作,提高学生党员质量,是高职院校基层组织建设的重要课题.本文总结了当前高职院校学生党员发展和教育管理工作中的主要问题,提出了加强高职院校学生党员发展和教育管理工作的主要思路.     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

多维视角下高职教师职业倦怠的成因探析——以宝鸡职业技术学院为例

随着社会的高速发展,现代化教育理念逐渐发生变化,许多高职教师在教学过程中逐渐产生了职业倦怠心理,从而严重影响了教师的未来专业发展,还会不同程度地阻碍我国高职教育的健康发展.笔者以宝鸡职业技术学院为例,从高职办学环境、高职院校内部管理、学生、教师个人以及教师家庭等各个角度深入探讨了高职院校教师出现职业倦怠心理的原因,并提出了相关对策和建议,以期能为高职院校教师未来专业发展提供理论参考.     

关于高职院校德育创新工作的思考

经济全球化、文化多元化、信息多元化的世界发展格局对高职院校的德育工作提出了更新、更高、更全面的要求.但目前我国高职院校德育工作还存在着德育重视不足、德育内容陈旧、德育方法简单等诸多问题,面对新的形势,高职院校应更新德育观念以坚持德育教育的人文性,调适德育内容以突出德育教育的针对性,改革德育方法来突出德育教育的有效性,力求推动高职院校的德育工作和实现德育目标.本文从创新和强化德育内容以及德育方法这两个方面提出了创新高职院校德育工作的措施.     

提高高校人事档案工作现代化水平的建议

高校人事档案信息是使用率最高的信息之一,信息化建设为高校人事档案快捷优质服务拓宽了征途。本文通过对新形势下实现人事档案管理现代化面临问题的分析,阐述了实现高校人事档案管理现代化的必要性,提出了实现新形势下人事档案管理方式现代化的设想。     

当前高职院校招生就业问题分析

当前,高职院校是高等教育的重要组成部分,随着教育事业的进一步发展,高职教育也取得了令人瞩目的成绩,教育规模逐渐扩大,与此同时,高职院校在发展中也出现了诸多问题,影响和制约着高职教育的进步,主要体现在招生和就业问题上.基于此,结合高职院校招生和就业问题的现状,提出相关解决办法.