浅析事业单位人事绩效考核改革的必要性

人力资源竞争是现代社会的主流趋势,保证事业单位运转质量的重要手段是人力资源的有效配置.事业单位在整个社会中处于十分重要的地位,其是提供公共产品、服务、管理社会以及国家公共事务的承担者之一.因此,有效的事业单位人力资源管理不仅对单位本身产生作用,也会影响到社会的繁荣与稳定.     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

事业单位为社会公益服务发挥了重要的作用,是社会主义市场现代化发展的重要基础。因此要明确事业单位的性质,这样才能够更好的进行企业管理。在事业单位人力资源管理中这种情况表现最为明显,完善激励机制是事业单位人力资源管理发展的重要方面。充分的调动工作人员的积极性才能够为事业单位提供发展活力。     

信息化建设在人力资源管理中的应用探索

人力资源管理部门是单位的重要、基础性部门.无论是机关事业单位还是企业,正常运行和发展都离不开人力资源管理.随着社会的进步和经济的发展,要求人力资源管理工作更加科学化、规范化.信息化建设在人力资源管理中的应用可以极大地提高人力资源管理部门的工作效率,降低成本,规范业务流程.基于此,对信息化建设在人力资源管理中的具体应用进行探索.     

新时期事业单位人力资源管理优化策略

伴随单位管理模式的创新,人力资源管理逐步进入单位管理的视野.事业单位作为我国管理体系的基本单元,面对快速的社会变革,更需要依托人力资源管理,优化事业单位内部氛围和整体发展质量.如今,我国已处于各领域发展关键阶段,事业单位承载着更重要的使命,只有通过人力资源管理优势的发挥,才能够保证为社会提供更优质的服务,为国家公共事业...     

浅析事业单位档案管理中的电子档案管理

档案是事业单位全面建设和社会长远发展最基础的内容.档案管理工作是事业单位工作的一个重要方面,为事业单位自身和社会大众提供数据服务.电子档案管理技术的应用是事业单位办公自动化的重要体现,有利于实现档案信息的规范化和标准化管理.笔者就“事业单位档案管理中的电子档案管理”展开讨论,探讨事业单位档案管理信息化的重要意义,并分析其在实践中的漏洞和不足,提出几点发展建议.     

事业单位人力资源激励机制探讨

事业单位人力资源管理的目的是对人力资源进行规划、招聘或者解聘、定向培训、绩效评估以及职业发展、劳资关系,最大限度为组织选出合适的人员,并充分保障职工高效水平。事业单位在我国经济领域中占据了非常重要的位置,涉及到巨大的财力资源、自然资源以及人力资源,属于公益性质的机构,能充分实现社会服务功能。     

事业单位人力资源绩效管理存在问题及对策分析

<正>事业单位是为社会发展和人民生活提供服务和便利的职能机构。事业单位良好的人力资源管理对充分发挥其社会公共服务职能和单位长久稳定发展有着至关重要的作用。建立完善的绩效考核制度能够提高事业单位人力资源管理水平并对单位发展起到一定的积极作用。本文主要探讨了如何完善事业单位绩效管理体系、有效开展事业单位绩效管理工作,并提出了几点建议性措施,希望对事业单位完善绩效管理体系、开展人力资源绩效管理工作有所启发。     

浅谈事业单位人力资源管理改革

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。据统计,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工中,是公务员数量的5倍,其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占总人数的3/4,教育系统人员即达到一半左右。事业单位具有良好的人力资源状况,是单位抓内涵、求发展的根基。长期以来,我国事业单位人力资源管理都还处在     

事业单位人事制度改革的创新发展路径

<正>作为社会公共服务体系的重要组成部分，事业单位的管理水平直接影响其服务效能，对于事业单位来说，只有不断提高自身的管理水平，才能为社会大众提供更加优质的服务，进一步体现自身的服务价值。而在事业单位管理体系当中，人力资源管理占据着重要的地位，此项工作的开展与实施，不仅会对人力资源的配置情况产生重要的影响，同时也关系到事业单位整体管理水平的提升。现阶段，     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

随着知识经济时代的不断迈进,社会经济的不断发展,当今社会对人力资源的依赖越来越大,与此同时人力资源也成为激烈社会竞争局势中重要的核心竞争力.由于国家行政机关对事业单位进行直接领导,国库经费的提供数额、经济核算实行与否等都将直接影响人力资源的好坏,而人力资源与事业单位的发展、生存具有共生关系,因此,分析事业单位人力资源管理的问题及对策,对构建完善的事业单位人力资源管理体系非常重要.     

事业单位人力资源管理中激励机制的构建方法

<正>新时代背景下，事业单位改革逐渐深化，根据社会功能可将现有事业单位的类型划分为三种：承担行政职能、从事生产经营活动与提供公益服务。事业单位为提升工作效率、创新工作方法，确保其服务水平达到满意标准，需要对其人力资源管理方式做出变革，将激励机制应用在人力资源管理实践工作中，确保人力资源管理与时代发展需求具有一致性。作为事业单位管理的基础，人力资源管理的重要性不言而喻。鉴于此，在构建人力资源管理体系、落实激励机制的过程中，     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织.目前,大多数事业单位的人力资源管理制度比较落后,阻碍了社会公共服务水平的提高.     

事业单位人事统计管理中的问题与建议

我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事统计管理的质量直接影响人力资源管理的现代化发展.人事统计工作是档案管理、人员调配、干部任免、职称评定、机构职能编制等方面的重要依据...     

浅析事业单位人力资源管理现状

人力资源就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。在西方发达国家,人力资源管理已成为系统、严谨、科学的管理学科,在我国人力资源管理的推广最早是在企业进行的。人力资源管理的不断完善和发展,为企业带来了显著的经济效益,取得了良好的效果,使人力资源管理在各行各业的企业中受到了高度重视。随着改革开放的不断深入,市场经济飞速发展,为进一步适应社会的发展,我国事业单位也逐步将人力资源管理引入到事业单位管理体系当中,逐步替代了传统的人事管理。但由于我国事业单位的特殊性,人力资源管理在事业单位并未真正的发挥其重要作用,相当一部分事业单位的人力资源管理还停留在简单的人事管理阶段,与飞速发展的市场经济和我国改革开放的需求已不适应。虽然国家在不断探索和研究事业单位的人事改革,但是事业单位的人力资源管理还不是真正意义的人力资源管理,与企业相比还存在着很大差距。     

基层事业单位新入职人员的人力资源管理及实践分析

<正>随着社会的发展，各行各业都开始重视人才方面的竞争，尤其对于基层事业单位，人才方面的积累情况与管理水平，能够直接影响自身社会服务工作的实施与各方面的改革调整。基层事业单位面对新入职人员的管理与引导，往往重视开展基础的人力资源管理工作，但由于新入职人员在认知与工作能力方面可能与工作岗位要求相差较大，因而需要重视加强人力资源管理的创新与改进，尤其新入职人员的管理，以使新入职人员能够提升专业能力，员工整体的价值获得发挥，更好的完成本职工作，为基层事业单位的改革发展提供动力与支持。本文基于此，     

园区管委会人力资源管理体系改革和发展探析

人力资源管理是企业与事业单位的重点组成部分,通过科学的人力资源管理,能提升企业与事业单位的经济实力,促进企业与事业单位实现可持续发展.随着社会经济的发展,人力资源管理体系应不断创新和改革,为此笔者对某园区管委会人力资源管理体系改革与发展进行了探析,旨在优化园区人员配置,促进园区发展.     

浅析事业单位人力资源管理者素质提升策略

随着事业单位改革的进一步发展,新的学科不断问世,新的知识频频产生,人力资源管理存在着很大的压力,对人员的能力及素质也有了新的要求.国家也相应出台了新的人力资源管理政策和新的相关法规.因此,提高人力资源管理工作者的素质能力,已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容,也是促进事业单位改革事业健康发展的关键.     

事业单位人力资源管理中的绩效激励探讨

绩效是事业单位人力资源管理激励机制的重要手段,对优化人力资源管理、提高管理效率、获取有效管理成果起到重要的作用。基于此,立足于经济社会发展的新环境,充分认识新形势下事业单位实行绩效工资改革的意义,分析其现状和存在的问题,并探求优化绩效激励的有效对策,努力构建合理的绩效激励机制,为事业单位人力资源管理提供有益的参考和借鉴。     

事业单位人力资源管理存在的问题及改进措施

人是一种重要的社会资源,社会中的各项生产活动均来自于人的各种行为,所以人力资源管理是无论国家、社会、企业还是组织都必须重视的一项管理工作.事业单位涉及国计民生的各个角落,关系着国家的发展和人民的幸福,做好事业单位人力资源管理对于各事业单位的稳定和谐发展来说是一项决定性的工作内容.由于事业单位的特殊性质,在人力资源管理方面存在各种问题,事业单位只有快速找出解决方案,并落实执行,才能不辱国家与人民赋予的使命.     

浅析事业单位退休人员管理

随着我国改革开放以来经济水平的不断发展,各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革,我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化在社会发展进步的推动下,我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题.笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想,退休人员管理服务的意义所在,对目前事业单位退休人员管理服务中所存在问题进行探讨.