高职院校人力资源管理问题探讨

在科技不断发展的当今社会,高职院校要想顺应市场需求培养高素质的技能型人才,就必须重视优化学校内部的人力资源来提高学校整体的教育管理质量.然而就目前来看,由于我国高职院校的人力资源管理观念与时代的发展需求并不相适应,且学校未能针对人力资源的优化制定相应的培训管理体系,导致我国高职院校的人力资源质量一直未能得到有效提升.笔者就我国高职院校人力资源管理中现存的问题进行充分分析,并以此为依据提出相应的应对策略.     

浅析高职院校图书馆新生入馆教育

新生入馆教育是高校图书馆的一项重要工作,有助于新生了解图书馆,有效利用图书馆资源,对学生和图书馆的自身发展具有重要的意义。本文分析了高职院校图书馆新生入馆教育现状及存在问题,并提出了信息化环境下,改进入馆教育的具体措施。     

浅析高职院校图书馆的职能

分析了高职院校图书馆的现状及存在的问题,提出了发挥其教育职能和服务职能的有效措施。     

关于高职院校图书馆服务创新的思考

图书馆作为高校中的一个重要场所,是知识的汇聚之地,也是为学生和教师提供各类知识服务的地方。在时代形势不断发展变化的情况下,高职院校图书馆如何更好地发挥职能,就值得思考了。对此,本文分析了新时期高职院校图书馆服务面临的困难,然后针对创新服务的有效措施展开了探讨,以供参考。     

浅析医院图书馆人力资源管理的创新

现代医院图书馆发展过程中,发展速度逐渐缓慢,出现诸多制约其发展的因素,比如管理模式落后、人才结构不合理等,笔者针对制约医院图书馆发展的诸多因素,提出几点可行性的建议,仅供参考.     

强化人力资源开发 促进高职院校可持续发展

目前,随着我国对职业教育重视程度的提高,我国高级职业院校得到了快速发展.但是,从可持续发展的角度看,我国高职院校的人力资源开发依然存在诸多问题,仍然需要面对许多严峻的挑战.因此,高职院校要想获得长远发展,必须高度重视人力资源的可持续发展,制定科学合理的人力资源开发管理战略,大力引进人才,完善高职院校人力资源格局,有效处理人力资源的配置问题,最终推动高职院校的健康发展.     

浅析高职院校图书馆对大学生信息素养的作用

信息化社会中,信息素养是当代大学生必备综合能力素质之一。文章从分析我国高职院校信息素养现状,针对高职图书馆利用自身优势通过多途径有效开展学生信息素养教育进行了探讨。     

论高职院校人力资源开发与管理

一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题 （一）管理观念相对滞后 人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩,致使管理观念和方式落后。主要表现为：一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才,只想把人管住,致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性：二是片面认为学校的发展就是靠投入,而没有真正意识到人力资源开发与管理的重要性;     

高职院校人力资源激励机制

高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分．其资源包括人力资源、品牌资源、物质资源和制度文化资源四大类。其中品牌资源是由高校历史和现实积累而成的公众形象；物质资源是学校用于教学、科研等方面资源的总和；制度文化资源是全校师生必须遵循的规章制度及长期形成的校园文化；而人力资源则是知识、理论、     

浅析高职图书馆志愿者服务管理工作

高职图书馆准许志愿者参与图书馆服务工作,这一管理制度越来越受到社会的注重,但是,高职院校图书馆志愿者管理制度还存在许多问题,如志愿者服务意识不足、服务工作单一、缺乏奖励和惩罚机制等.为提升志愿者的服务质量,需要对志愿者进行相应的培训,同时高职图书馆志愿者服务管理制度也需要逐渐完善.     

略论高职院校图书馆学科馆员制度

在高职院校中,图书馆有着举足轻重的地位。图书馆有利于学校的教研工作。良好的学科馆员制度有利于教研工作的有序高效的展开。这篇文章阐述了学科馆员的意义和适用范围。探索了如何更加高效地培训优秀的图书馆员和强化图书馆员的责任意识。这样是为了图书馆的高效发展,也是为了高校的合理有序的发展。     

浅析"以人为本"高职图书馆人力资源管理与服务工作

笔者对"以人为本"做好高职图书馆管理与服务工作进行分析.高职图书馆首先应该树立"以人文本"的管理与服务理念.在管理工作中做到对馆员实施人本化管理;提高馆员素质.在服务工作中做到为读者提供人性化服务;完善文献资源;创设人性化的服务环境.     

电子阅读趋势下高职院校图书馆信息化服务创新探析

随着信息技术的发展,互联网电子阅读已经成为人们生活的一部分。高职院校图书馆也应充分利用互联网技术,创新信息化服务模式,积极融入网络时代发展的潮流。本文分析了电子阅读对图书馆的挑战,然后提出了高职图书馆信息化服务创新策略。     

高职院校图书馆人性化管理与服务模式探究

随着信息时代的到来和教育科技事业的迅速发展,高校图书馆读者服务和管理工作的重要性己被越来越多的有识之士所认同.尤其是高职院校,如何更加了解读者的实时需求,如何改进图书馆的管理工作的不足,依然是图书馆需要研究的课题.高职院校有一定的专业范围,读者对于文献的需求具有明显的专业性、针对性、阶段性与周期性的特点,因此高校图书馆应根据读者自身的特点来完善管理和服务工作.     

高职院校图书馆服务创新研究--以江海职业技术学院为例

随着我国高等职业教育事业的发展,加强高职院校图书馆服务创新非常重要。文章分析了高职院校图书馆服务创新的主要内容,并提出了如何进一步搞好高职院校图书馆服务创新的几点思考。     

浅议高职院校图书馆馆员素质

高职院校图书馆是学校办学的三大支柱之一,肩负着教育和情报两大职能。提高馆员的各项素质,已是高职院校图书馆建设刻不容缓的课题。1、提升高职院校图书馆馆员素质     

谈高职院校图书馆文化育人与阅读推广

在高职院校的图书馆中,为了提高学生的阅读量和阅读质量,需要注意做好文化育人和阅读推广方面的工作。本文主要分析了高职院校学生文化育人阅读推广存在的问题,并提出了促进高职院校图书馆文化育人与阅读推广的有效措施。     

高职院校图书馆开展竞争情报服务的优势

随着信息化的到来,竞争情报越来越被高职院校所重视,本文重点论迷了高职院校图书馆开展竞争情报服务的优势     

浅谈云南省高职院校图书馆入馆教育

入馆教育是新生入学教育的重要环节,图书馆根据学校人才培养方案,结合新生特点和图书馆工作实际开展,旨在引导新生阅读,提升学生的信息素养和信息能力。本文结合云南省高职院校图书馆入馆教育现状,分析存在的问题与不足,探索高职院校图书馆入馆教育的新思路、新方法。     

浅谈高职院校图书馆阅读推广工作

开展阅读活动是图书馆的社会职责,文章以咸阳职业技术学院仪祉图书馆为例,探讨高职院校如何有效地开展阅读推广活动。