南阳市劳动保障监察执法难点与对策分析

近几年来,随着南阳地区市场经济体制的快速发展,劳动保障监察机构作为广大劳动者权益的守卫者,在规范用人单位依法用工和劳动者权益救济方面发挥了重要的作用,是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段.当前,虽然劳动监察执法工作在一定程度上得到了较快发展,但仍面临着许多困难问题.结合省厅开展的劳动保障监察执法环境调研课题,我们进行了积极的调研,通过调研我们发现,一些带有普遍性的问题,在很大程度上制约了劳动保障监察执法工作的顺利开展.     

"三位一体"劳动保障监察服务体系建设初探

劳动保障监察部门肩负着维护和谐劳动关系的重要职责,其职能的本质要求就是执法服务. 当前,随着我国经济社会发展步入新常态,劳动保障监察部门的传统服务体系已不能更好满足人民群众的诸多服务需要. 为此,本文从思想教育、改革创新和法制建设三个方面探索建立"三位一体"的劳动保障监察服务新体系,着力强化服务意识,不断优化服务方式,切实提升服务效果. 思想教育如"方向盘", 引领改革创新和法制建设的正确方向;改革创新是"发动机",为思想教育和法制建设提供强大动力;法制建设为"制动器",让思想教育和改革创新不偏离法制的轨道.三者有机统一于劳动保障监察"服务快车".     

关于认真做好用人单位劳动用工信息登记调查工作的思考

用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门一项基础性工作,但执法实践一次又一次地证明此项工作决不只是“写写画画”,调查登记信息的准确性、用人单位信息分类的精确性和及时更新的时效性,决定了规范劳动用工管理的有效性.本文探讨了开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义,分析了目前劳动用工信息登记所存在的问题,提出了相应的工作措施,以规范基础工作,来谋求从执法源头实现突破,切实提高劳动保障监察执法效能.     

温县出台劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案

为妥善处理劳动保障监察群体性突发事件，近日，温县人社局制定出台了《劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案》。     

创新服务执法提高服务质量

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.     

郑州市劳动保障监察查处违法案件情况统计分析

2015年上半年,郑州市劳动保障监察工作在郑州市人社局党委的正确领导下,紧密围绕郑州市人力资源保障中心工作中心和重点任务,按照“抓改革、强规范、有服务、求提升”的工作思路,坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,以加强劳动保障监察效能建设和依法治理欠薪为重点,不断加强日常执法检查力度,持续抓好农民工工资支付的日常监管,有效预防了重大、恶性劳动保障违法事件的发生,维护了郑州市的社会稳定和促进了经济发展.现就2015年上半年劳动保障监察查处违法案件情况,做一简要的分析和总结.     

信阳市积极构建和谐劳动关系工作

2013年以来，我局以“保民生、促和谐”为抓手，采取多种举措．积极构建和谐劳动关系．一是认真贯彻落实劳动合同法。积极宣传和认真实施《劳动合同法》，以规范用工管理为重点．继续推行劳动合同制度．全市在职职工签订劳动合同的有21．7万人．签订率为95％。开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”．全市规模以上企业农民工劳动合同签订率保持在90％以上。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”试点。组织开展专项执法检查，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。     

健全工资保障机制 维护农民工工资权——基于湖北恩施《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查

<正>保障农民工工资支付是国家重视、群众关切、社会关注的重要问题。2020年5月1日,由国务院制定并在此前颁布的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)生效实施,标志着农民工工资支付保障工作步入法制化轨道。为了解《条例》实施情况、存在问题及原因,为《条例》的修订完善及地方制订实施办法提供参考,笔者对湖北省恩施土家族苗族自治州进行了一次解剖麻雀式的实地调研。调研期间恩施州《条例》的实施情况恩施州于2015年率先实施保障农民工工资支付"4+3"模式。     

保障劳动权益 矢志执法为民

<正>劳动权益是劳动者的最根本利益,习近平总书记多次就保障劳动权益作出重要指示批示,为劳动保障监察工作提供根本遵循。人社系统各级劳动保障监察机构肩负根治欠薪政治主责,依法履行权益保障职责使命,着力提升执法为民服务水平,推动一系列变革性实践,取得标志性工作成绩,为改善民生福祉、促进公平正义、维护社会和谐稳定作出积极贡献。持续深化根治欠薪为维护2亿9千万农民工工资报酬权益,各级劳动保障监察机构扛起政治担当、勠力攻坚克难,     

重要声音

《人才市场管理规定》作出修改2005年3月29日,人事部、国家工商行政管理总局联合印发《关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》,对2001年9月11日出台的《人才市场管理规定》进行了修改。据悉,此次修改主要是为落实《行政许可法》精神和国务院有关规定的要求,对原《规定》中有关行政许可的内容进行了修改。《人才市场管理规定》自出台以来,对规范我国人才市场秩序,促进人才市场健康发展起到了重要作用。规定中包含一些行政审批的内容,2004年《行政许可法》实施后,对其提出了新的要求。此次修改的主要特点,一是进一步规范了行政许可的程序、期…     

河南省劳动保障监察工作电视电话会议召开

本刊讯(记者史新建 通讯员 王 贝)2021年3月25日,河南省劳动保障监察工作电视电话会议召开.河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长常万琦出席会议并讲话.会议传达贯彻全国和河南省人力资源和社会保障工作会议精神,总结交流2020年和"十三五"时期劳动保障监察暨根治拖欠农民工工资工作,表扬2020年根治拖欠农民工工...     

人社部:严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为

日前,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,要进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制,切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。针对执法实践中遇到的突出问题作出了明确具体的规定。为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题,《通知》规定,由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位     

劳动保障监察机构设置与运行机制分析

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段。劳动保障监察机构和队伍建设以及高效顺畅的运行机制是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。近年来,南阳市高度重视劳动保障监察工作,在机构设置、人员配置、经费保障、运行机制等方面都得到了巩固和加强,劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩．但同时也面临着很多困难．制约劳动保障监察工作顺利开展的各方面因素依然存在。     

《劳动合同法》对人力资源管理的影响

对劳动关系做出重大调整的《劳动合同法》经过几载修改,四度审议,最终于2007年6月29日通过并公布,从2008年1月1日起正式实施。这部以保护劳动者合法权益为出发点,以促进企业和劳动者共同和谐发展为目标的法律对于企业的人力资源管理提出了挑战,也提供了新的机遇。     

“难产”的《工资条例》难在哪里

酝酿三年有余的《工资条例》,再次陷入难产僵局。据知情人士透露,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。(2011年8月22日《济南日报》)。2008年年初,《工资条例》起草工作就列入了有关部门的议事日程,而时至今日迟迟不能出台。《工     

试论用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,笔者结合企业实际发生的劳动争议官司,就用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任,做一些探讨,以供参考.     

强化政治担当根治欠薪工作取得新成效

劳动保障监察担负着贯彻执行劳动保障法律法规、维护劳动者合法权益,特别是维护农民工工资报酬权益、推进人力资源社会保障事业健康发展的重要职责. 回望"十三五"劳动保障监察工作成绩斐然 "十三五"期间,各级人社保障部门及其劳动保障监察机构坚决贯彻落实党中央、国务院根治欠薪的决策部署和部里的要求,坚持标本兼治、源头治理、系统治...     

工伤认定行政复议诉讼案件调查分析

为了保护职工的合法权益，我国先后制定并实施了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等，2010年又对《工伤保险条例》进行了重大修订。这些立法对人社部门法制建设工作具有重要的现实意义，但由于经济发展水平、行政机关的执法力度以及单位负责人与职工法律意识不尽相同等原因，劳动保障行政争议案件层出不穷，其中工伤行政确认案件比较典型。近年来，开封市人社局工伤认定行政复议、行政诉讼案件呈现出先降后增的趋势，在参与对此类行政复议和行政诉讼案件调查的基础上，我们分析了此类案件发生的主要原因，有针对性地提出相应对策，希望能够对行政执法、工伤参保、相关立法以及职工维权有所帮助。     

信息短波

河南省人事厅召开《河南省专业技术人员继续教育条例》颁布实施一周年座谈会1999年11月29日,河南省人事厅在郑州召开了“《河南省专业技术人员继续教育条例》颁布实施一周年座谈会”。会议总结了《条例》施行一年来全省学习宣传与贯彻实施的情况,交流了好的经验和做法,部署了1999年12月1日的宣传工作。会议最后要求各部门、各单位要加大宣传与执法的力度,积极开展继续教育活动,为河南省的经济建设和社会主义发展做出更大的贡献。河南省直有关厅（委、局）、各大专院校、科研院所和省级专业技术人员继续教育基地的负责同志,共60多人参…     

新《劳动争议调解仲裁法》解析

一、突出了劳动争议仲裁,避了劳动争议诉讼 出仲裁程序的有利之处,在于可以进一步发挥这一制度的作用,为劳动争议的处理提供快速途径。但是,劳动争议处理是一个完整的程序,从国务院的《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》,都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而《劳动争议调解仲裁法》从名称看,