不可思议的民族

不会说话的民族在玻利维亚有一群克曼加人,印第安族,整个民族4万多人没有一个人会说话的.因为他们不能发声,平时只好用手势交流.忌笑的民族在沙特阿拉伯的甸变人中,笑被认为是一种不礼貌的行为.     

不可思议的每日培训

每日培训制度成为员工发展的加速器。员工通过不断学习、做讲师，个人水平得到全面提高。每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征：目标明确，沟通高效准确，知识共享，互相支持，共同进步。[第一段]     

尊重这个不可思议的世界

“尊重合理的一切并不难,难的是尊重不合理的一切。能克服这种困难,本身就是一种伟大。”“尊重”是什么？很多人会说礼貌、平等、友好地讨论问题,理智地分享观点……没错,这些都是尊重。事实上,我们内心都有一条并不公开的底线——如果遇见的事物超出了常理的认知,我们还会做到如上描述的气度吗？还会与其彬彬有礼地探讨未知的一切吗？     

“寻常”本是度量单位

很多人都不知道,＂寻＂和＂常＂都是古代的度量单位。最早的度量方法是伸开双臂,双臂之间的距离称作一寻,一寻乃八尺。＂倍寻谓之常。＂也就是说,＂常＂是＂寻＂的两倍,即一丈六尺。 汉语中有个反义同词现象,即一个词既可以指正面,又可以指它的反面。＂寻常＂连用就是这样,既可以比喻短或小,又可以比喻长或多。《国语·周语下》载：＂其察色也,不过墨丈寻常之间。＂     

他是单位的退休人员吗?

袁某,男,72岁,原系某事业单位职工。1990年5月单位同意退休,但主管部门未予批准。2001年上半年,单位为退体职工办理由银行代发退休金手续,袁某到单位询问,单位答复本人不属本单位在编退休人员,不予办理有关手续。本人不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

接受实习生是社会单位的义务——一名大学生的一点感想

现在有一些单位不接收实习生,因为实习生不会给他们的工作带来什么好处,反而是个“累赘”。带着学校方面的任务,我在北京寻找了七、八家单位,其中有国家机关,也有公司、银行等企业性单位,他们有的婉言推辞了,有的干脆就说,“我们这里从来不接受实习”。我真想厉声喝问他们:你们可知,这是你们对社会所负有的义务! 这个道理很简单,如果所有的     

德国高校学生数量创新高

德国联邦统计局的数字显示,在正在进行的2003/2004冬季学期里,德国高校注册学生人数首次超过了200万,与去年相比增长了4.5％。女学生比率没有发生变化,仍占47.4％。71％的学生注册于大学或与大学相当的高校, 27％为高等技术专科学校在校生,     

浅议单位人事管理

无论过去还是现在,人事管理在单位的发展过程中都起着重要的作用。进一步加强单位人事管理工作,创新单位人事管理机制,对于增强单位活力和生机,建设高素质人员队伍,推动经济发展有着重要意义。一、人事管理的概念及其特点所谓人事管理,是指对企、事业单位的职工进行管理,以使其能完全胜任自己的工作岗位并在其岗位上为企、事业单位创造更多的效益。是以单位内部的     

扩大派出渠道 增加培训数量

国务院引进国外智力领导小组办公室、国家外国专家局5月22日在北京举行了工商企业技术管理人员出国培训工作新阿发布会。国务院引进国外智力领导小组成员、国家外国专家局局长王迺,中国国际人才交流协会李嘉昭等向中央电视台、中央人民广播电台、新华社、     

试论事业单位财务管理

加强事业单位的财务管理工作,规范会计行为,对于保障事业单位的健康发展有着重要的意义。本文浅要分析了事业单位财务管理中存在的几个问题,并提出了工作建议。     

机关单位培训问题

树立大教育、大培训观念,大规模培训机关事业单位工作人员,大幅度提高机关事业单位工作人员队伍素质,是新形势下对机关事业单位工作人员培训工作提出的新要求。近几年来,各地区、各部门根据国家、省、市有关政策法规,从区域经济、社会事业发展的需要出发,进一步制定了相应的培训规划和措施,切实开展了一系列培训工作,取得了一定成效。但是面对新形势、新要求,基层机关事业单位工作人员培训工作还存在以下问题和不足。     

单位委培能否一走了之

一、案情简介陈某,男,４２岁,原系Ａ市建筑管理局第四建筑工程公司助工。因在感到无出路,在一次人才交流会上与一家中外合资企业达成协议,准备调出,而被单位卡住不放,遂向Ａ市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：本人一直从事一线施工多年,兢兢业业地干,在１９８７年全市全员立功活动中荣立一等功,１９９０年派往国外施工,自己负责的小区被国外住房部列为免验项目等,成绩显著。但因与某一领导发生过矛盾,提拔被否决,深造机会被卡住,感到不调离就无法施展自己的才能。被申请人辩称;一是陈某系本单位出资委…     

在单位如何引人注目

女性常 发出的一项 抱怨是,她们 很难让单位 里的人看到 她们努力做 出的改变,而 单位里地位 较低的员工 尤其如此。 你可以 环顾四周,观 察现在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升,他们是不是都有某种特质？或许你需要以各种不同的方式,与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊物,让高层主管注意到你的存在十分重要。 你是否曾经努力增进自己的专业技能呢？如果你的电脑或其他技能需要加强,晚上你就应该去补习上课。大部分的管理职位都需要具备编写预算或其他财务方面的知识。投入时间去学习你的主管所使用的电脑软件…     

发展公益性文化单位

公益性文化分成面向大众需求和面向特殊社会群体需求。像图书馆博物馆收取费用的公益性文化,通过收取门票等方式,虽然可以获得一定的经济收益,但收入远远达不到从事文化生产创造付出的价值,需要国家的补偿。这类文化不以赢利为目的,即便向消费者收取费用,也不以赢利为目的。公益性文化事业单位要面向社会,面向公众,全心全意做好各项服务工作,使广大公民能够充分地利用公益性文化场所,汲取知识,获得教育,陶冶情操,健康娱乐,使群众性文化事业得到发展,不断扩大人民群众的文化生活空间,提高全社会文化生活。     

单位用工成本知多少

据《京华时报》报道,我国餐饮业平均用工成本已突破每人每月3000元。可能有的职工（本文指与用人单位建立了劳动关系的职工）会问：我的工资收入没有这么多呀？实际上,用人单位用工成本与职工工资收入有很大区别,单位除了发给职工工资以外,单位用工成本还包括为职工缴纳的社会保险、住房公积金、经济补偿、各种福利以及职工培训与教育费等。     

劳动力数量与企业的发展关系

<正>以人为本,人力资源是一个社会的主导资源,更是一个企业的主导资源,具有高素质的人力资源,才能有高水平的管理和高效益的产出。因此,高素质的人力资源培养和队伍建设,是整个社会以及一个企业进步之本,是可持续发展的根基。根据当前我国社会人力资源的结构状况,需要我们去积极应对2027年前后人力资源快速下降的问题,如何保障我国社会发展过程     

数量关系和资料分析题备考策略

很多准备国考的人认为,《行测》中的数量关系和资料分析最难,面对此类题目往往放弃,如何有效提高数运算和资料分析能力,成为备考中的重点难点。每年的11月底12月初,是中央国家公务员录用考试的时间,有志于通过国家公务员考试成为公务员的群体,此段时间是备考的黄金时间。国家公务员考试主要考查两个课程：《行政职业能力测试》和《申论》,其中《行政职业能力测试》的内容包括五大内容：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。     

单位人事档案管理系统的研究

人事档案是一个企业员工个人信息的载体,系统的记载着每个员工的基本信息,是一个员工工作经历、个人能力和综合素质的重要体现。对于人力资源和社会保障单位来说,人事档案管理就更为重要,因为准确、全面的员工人事档案管理系统是一个单位考察、了解、评价和使用人才的主要依据。本文主要探讨了在人力资源和社会保障局里人事档案管理系统的一些问题,从存在问题到解决措施,从重要性到意义都进行了阐述。对现在企事业单位的人事档案管理系统有很强的指导意义,对其他管理系统也有一定的借鉴意义。     

单位的规章制度必须遵守

A因与所在部门的领导有矛盾,不到该部门上班,后又未经有关领导批准、履行相关手续,便到其他部门工作,单位方经过对A做思想工作无效的情况下,根据事业单位辞退工作人员的有关规定,以旷工事由对A作辞退处理。