我国农村人力资源开发现状与对策分析

人力资源是发展生产力的关键,是实现国富民强的根本.我国农村人力资源数量庞大,但因素质普遍偏低,成为了制约社会经济发展的巨大阻力.在我国庞大的人口数量中农村人口所占的比重大,如何提高农村人口素质,对农村的人力资源进行合理的开发对社会主义经济建设有着至关重要的意义.基于此,对我国当前农村人力资源进行研究分析,通过调查获取农村人力资源开发的现状以及在农村人力资源开发中所遇到的问题,借鉴前人的研究成果研究农村人力资源开发的现状及存在的问题和原因,并针对问题提出相应的对策措施.     

加快我国农村人力资源开发的进程

全面建设小康社会以及社会主义新农村建设目标的提出实质上是对中国农村进一步向现代化转型与变革的期待。农村发展因此被赋予新的涵义。在农村向现代化发展的过程中。农村人的发展始终是发展的主题与核心。不断提高农民的整体素质,是把农村巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。实施农村人才资源开发是农业现代化、产业化发展的需要：是推进城镇化与实现农村人口转移的需要;是农村可持续发展的需要。所以,认清农村人力资源开发的现状以及存在的问题。制定出切实可行的思路与对策,是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。     

论吉林省农村人力资源开发

本文阐述了农村人力资源开发的含义,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并针对这些现状中出现的问题提出了解决对策。     

新疆农村人力资源开发现状及对策

人力资源是现代经济发展的基础资源。新疆是以农为主的多民族混合居住的自治区．开发、配置和利用好农村丰富的人力资源．是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用新疆庞大的农村人力资源．将人力资源转化成人力资本．是一项重大课题．具有十分重大的意义。     

农村人力资源开发与和谐农村的构建

我国是一个农业大国，农村幅员广阔，构建社会主义和谐社会必须重视农村。从一定意义上说，没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐，就不可能有中国社会的和谐。建设社会主义和谐社会，重点在农村，难点也应该在农村。“从中国的实际出发，我们首先解决农村问题。中国有80％以上的人口住在农村，中国稳定不稳定首先要看这80％稳定不稳定。城市搞得再漂亮。没有农村这一稳定基础是不行的。”就目前的中国广大农村的现状来看，经济条件还比较差，城乡之间、村与村之间、人与人之间、人与自然之间，已经出现了发展中的一些失衡，并积累了许多的矛盾和问题，已经影响到了农村的社会稳定。     

农村人力资源开发与利用的障碍分析

我国是个传统的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源的状况决定着我国人力资源的整体水平.当前我国农村人力资源丰富.拥有潜在优势.     

潢川县农村人力资源开发的实践与探索

一、潢川县农村人力资源开发的现状及存在的问题（一）现状潢川县总面积1663．5平方公里,辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处,272个行政村．人口80．4万人．其中农村人1566万人．占全县总人口的82％．     

企业人力资源管理现状分析与对策

企业人力资源管理是事关企业发展和我国经济提速的关键环节,当前我国企业人力资源管理普遍存在规划不科学、机制不合理、企业文化缺失等不少问题。为此,各企业要想改变这种现状,应重点做好以下几点:坚持以人为本,加强人力资源规划,建立科学的用人机制,优化人员招聘策略,加强组织培训,营造和谐企业文化。     

现阶段弱势群体人力资源开发探究

一、现阶段我国弱势群体的概念和范围(一)弱势群体的概念我国目前正处于并将长期处于社会主义初级阶段,我国的经济发展水平还不高。自改革开放以来,确实有一部分人通过诚实劳动、合法经营先富了起来,但是与此同时,也产生了另外一个社会群体——弱势群体。所谓的弱势群体是指那     

人力资源价值与人力资源开发

新世纪的到来，中国进入知识经济和经济全球化时代，新形势迎来新的机遇和挑战，我们将以满腔的热情去迎接它。社会经济历史表明。人力资源是经济发展的根本动力和源泉，是生产力发展和社会进步的关键因素。美国学者舒尔茨发表了的（人力资本论），开辟了人类关于人的能力分析的新思想。提出了人类对自身能力和经济价值的认识，明确强调了人力资源的内在质量对于社会生产和经济发展的重要意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于劳动者的数量．而是取决于劳动者的内在质量。在人口素质低下的情况下，即使有庞大的人口数量．也会导致人力资源有效供给的短缺。这一理论极大地发展了古典经济学的劳动力理论。它对于发展中的中国来说也具有特殊的意义。占世界人口五分之一的大国，虽然人口居世界各国之首，但人口质量不高，特别是科学技术知识水平偏低。科学技术落后，经济发展必然滞后于发达国家。这种状况，不仅影响国家的整体素质，而且影响国家的整体形象。这已经引起党和政府的高度重视，江泽民同志在多发讲话中均强调了当今世界科学、技术、教育的重要性，并采取了有力措施，普及素质教育．提高人民的文化素养，大力发展科学技术，促进社会生产力和国民经济的突飞猛进。0ECO的问世。标志着人们确立了知识经济的概念，也标志着人类开始走向个崭新的时代。中国人口众多，人力资源蕴藏十分丰富，开发潜力十分巨大，因此，要走大力开发人力资源价值的道路，调动人民的劳动积极性，把蕴藏的潜力和智慧挖掘出来，变精神为物质，使沉重的人口负担转化为巨大的资源优势。变人口压力为动力，变包袱为财富，使中国由落后的发展中国家变为先进的社会主义强国，这才是我国资源开发中最优和最为明智的选择。     

中小企业人力资源规划的现状与对策

不断提高人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个企业长期兴旺发达的重要保证.进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行.针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

新农村人力资源开发探讨

建设社会主义新农村有利于构建和谐社会．有利于统筹城乡发展．实现共同富裕．事关亿万农民的切身利益。在新农村建设中,农民应作为主要参与者和重点被改造的对象之一．新型农民的培养也将为社会进步提供有力的支持和动力。培养新型农民．一个关键问题就是应当做好农村人力资源的开发与利用工作．使人力资源不断人力资本化．促进农业现代化的实现和农村经济的发展．     

应用型高校人力资源开发与管理对策研究

作为我国应用型人才培养的主阵地,应用型高校自身人力资源开发、管理水平的高低,将直接影响到应用型人才培养的质量优劣情况.随着我国高等教育体制、内部管理体制改革的不断深化,应用型高校在人力资源开发、管理方面都进行了有益探索,也取得了一些成就,但整体来看,仍存在很多问题.因此,结合应用型高校人力资源开发与管理现状进行探讨,并提出一系列对策,以更好地促进应用型高校人力资源的全面开发与综合管理.     

完善农村人力资源开发机制：农村跨越式发展的必然选择

我国是一个发展中的社会主义大国,她不同于世界上任何其他国家,有着十分特殊的国情。虽然在经过改革开放30年高速工业化进程以后,到20世纪末21世纪初,中国已经成为名副其实的工业大国,种种迹象表明,中国的基本经济国情已经从农业大国转为工业大国。但是,从人口的城乡比例看,我国仍然是一个农业人口大国,我国有13亿多人口,其中9亿是农民。     

构建和谐社会背景下农村人力资源开发方法的思考

一、农村人力资源现状分析农村人口占中国总人口的大部分,他们蛰伏在社会的底层,默默无闻地为这个社会的建设、进步贡献出自己强大的但是没有较多光环环绕的力量,在我们审视这个社会前进的曲折道路时,我们习惯性地忽视农民的存在和他们所起的重要作用。在一些报刊书籍的描写中,我们所熟知的大多数农民具有的是没有文化、素质不高、品质低下甚至有些愚昧无知的形象。不可否认,这些确实是一些农民的真实写照,但是在新时代的农村,     

浅析农村和谐社会建设中的社会工作人才发展现状

“农村安,则天下安;农村稳,则天下稳”,没有农村社会的和谐,整个社会也不可能达到全面真正的和谐.在农村和谐社会建设中,我国部分地方政府已经意识到并开始发挥农村社会工作人才在农村和谐社会建设中流砥柱的作用,然而我国农村社工人才处于十分稀缺、社工机构少、参与并发挥能力受限等现状,存在社会认可度较低、社会工作者队伍总量偏少、结构不优化及缺少针对农村社工的教育等问题,应从加快农村社区社会工作专业岗位设置步伐,建立正常晋升渠道,加强开展针对农村社工人才教育等方面解决以上问题.     

浅谈企业人力资源管理人员素质现状与提升对策

在经济发展的过程中,企业必须要充分重视人力资源的重要性,而人力资源管理的重要作用在很大程度上取决于人力资源管理人员的素质.思想政治工作的重要性不言而喻,在企业当中,加强思想政治工作,有利于人力资源管理水准的整体性提高.笔者着重于通过企业人力资源的现状分析,阐述了思想政治工作在企业人力资源管理方面的突出作用.     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前,由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入,医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外,在医院管理工作中,人力资源是其最为重要的组成部分,也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此,针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析,并提出相应对策,以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。     

浅析新形势下国企人力资源管理的问题与对策

现阶段我国的改革有了进一步深化,加强国企人力资源的管理对企业市场竞争力的提高有着积极作用.传统国企发展中,在人力资源管理方面没有充分重视,造成了整体管理水平比较低的现象.通过从理论上加强国企人力资源管理的探究分析,对解决实际问题就有着积极作用.     

企业人力资源规划存在的问题与对策浅析

企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划.基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策.