浅谈非营利组织的人员激励

一、非营利组织概述 非营利组织是指那些不以营利为目的的非政府的社会组织。在我国，随着经济社会的转型，政府职能要进行相应的调整，政府不再统管所有的社会经济事务，在这样的改革大背景下，非营利组织作为政府和市场以外的“第三部门”不断发展壮大，发挥着愈来愈重要的作用。因此，探讨非营利组织的人力资源管理问题，对进一步推动我国非曹利组织健康发展意义重大。[第一段]     

探讨大学生志愿者服务在社区养老中的作用

随着时间的推移,我国经济社会的快速发展,针对老龄化问题,我国社区在应对的过程中发挥的作用越来越重要,社会养老服务是我国社会组织的一个重要的途径。为了发挥社会养老在杨耀服务体系中的重要作用,我国大学生志愿者服务也是一个比较重要的方面。文章主要是对现在大学生志愿者参加社区服务方面存在的问题进行了简单的分析,并提出了相关的改进措施,旨在提高大学生志愿者服务工作在社会养老工作中的整体效果。     

浅析物流人才需求与专业人才培养模式

社会经济的不断发展使得物流领域得到了前所未有的发展,物流领域在当前的社会发展中占据十分重要的地位,有着极为重要的作用,也对经济的发展做出了重要贡献.明确我国当前物流领域所需求的人才并确定良好的人才培养模式才是当前所要关注的一个重点问题.基于此,主要阐述我国物流人才需求的现状,并对现代物流人才的创新培养模式进行一定研究,旨在为进一步提高我国物流人才的水平而提出一些有价值的参考意见.     

事业单位人事管理中的激励机制应用

事业单位是社会组织的重要部分,对社会发展有着重要的影响.近年来,我国社会经济迎来了飞速的发展,在这一趋势下,人才成为社会发展的重要资源.事业单位发展的过程中,人才管理工作是重要基础,可以为事业单位的发展提供新的动力.但我国事业单位的激励机制不够完善,影响了事业单位的发展.为此,如何完善激励机制,发挥其在事业单位人事管理...     

浅析我国政府人才服务机构的改革与发展

随着社会的发展与进步,我国的经济水平正在稳步快速提升.因此,由于历史等客观原因等造成的经济体制问题,也逐步凸显出来,在这个过程中国家进行了有效的改革,研究了一些对策.面对当前社会比较尖锐的国企改革问题,国家也相应成立了人才服务机构.鉴于此,针对政府人才服务机构在国企改革中的积极作用进行分析与研究,并得出自己的一些见解与建议.     

浅谈特困农村地区社会救助反贫困效果--以宁夏固原T区农民为例

随着我国经济的快速发展，缩小贫富差距，发展成果共享成为人们普遍关注的问题，但现阶段连片特困地区--重点为老少边地区的贫困问题依然存在并呈现出复杂性，尤其是特困地区中的农村地区，贫困人口占农村总人口40%以上，且发展、社会保障都比较落后。国家在对面对这一攻坚扶贫的主战场，在扶贫开发上给予极大的重视，也加大当地农村的社会保障的投入，但就特困农村地区的“输血”问题（如社会救助）。社会救助有缓解贫困的作用，作用是多大，贫困群体更需要什么救助都不得而知。     

非政府组织的人力资本激励模式

非政府组织,是指政府与企业以外的社会组织,也可以称之为“非营利组织”、“志愿组织”、“民间团体”、“公民社会”、“社区组织”、“慈善团体”、“农民经济合作组织”和“第三部门”。我们都知道,人力资源是“第一资源”,它不仅是最有决定意义的资本,更是关系到非政府组织生存与发展的重要限制性因素。     

知识经济时代背景下机关人才的选拔与利用

时代变迁,人才成为了决定社会发展的关键因素,在这样的形势下,我国党中央明确提出了"以用为本"的机关单位人才发展基本原则,这对我国人才强国战略计划的实施给予了很大的支持与保障.机关单位是履行我国政府社会职能的机构,对我国社会的管理与社会的发展起着直接的作用,所以,其人才的选拔与利用是否科学合理,是否符合现代人力资源管理的基本观点与基本理论,对我国社会发展影响甚大.但站在客观的角度上来看,当前我国机关单位在人才的选拔与利用上还存在着不少的问题,比如"不适用"、"不够用"以及"不能最高效率利用"等等,这是目前在我国机关单位人力资源管理中需要重点解决的问题.     

甘肃省白银市农村最低生活保障制度运行分析

农村最低生活保障制度是国家为了保障处于农村最低生活保障线以下的农村居民的一种社会救助制度,是解决我国农村贫困居民基本生活的一种有效机制,是缩小城乡生活差距、健全社会救助体系,也是构建社会和谐发展、实现“中国梦”的重大举措.基于此,在细致分析农村最低生活保障制度的相关知识和深度解读目前有关农村最低生活保障制度政策规定的基础上,以甘肃省白银市为例,根据其县情民情,对白银市农村居民低保制度运行中存在的问题进行了有效的研究与探索.     

韩国拟聘请外国人公务员吸引各领域专家

医疗保险组织：社会医疗保险组织、医疗救助组织和公共医疗保健组织。这三种医疗保险组织中,社会医疗保险组织是核心;医疗救助组织主要对贫民提供医疗保健、产妇、职业和死亡的救助,还提供生活、教育、住房的救助;公共医疗保健组织是为了某些病种或残疾人提供的医疗保险。     

高校人力资源激励机制分析——基于适应性偏见

在任何组织或单位里,人才是最重要的也是最宝贵的,因此对人才资源进行全面充分的管理对于组织的发展至关重要.随着社会的不断发展与进步,我国高等教育入学率逐年提高,高校数量也在随之增加,高校发挥着越来越重要的作用,而高校的教职工作为服务社会、服务学生的一员,如何激发其工作中的热情、积极性、创造性变得尤其重要.笔者通过行为决策学的相关理论分析了人们在做决策时的一些行为规律,并把行为决策中的适应性偏见与高校人力资源激励机制相结合,分析高校在人力资源激励过程中需要注意的事项.     

非政府组织行政伦理建设研究

本文结合非政府组织定义和伦理特点着重分析了非政府组织行政伦理建设的途径,旨在促进和完善我国非政府组织行政伦理建设。     

社会组织孵化器面临的问题及对策研究——以H市社会组织孵化中心为例

在现有体制下,社会组织的发展总体呈现出增长有余而发展不足的格局,完全无法达到社会治理创新对于社会组织的要求.社会组织孵化器能通过促进社会组织能力建设、加强社会组织资源建设、指导社会组织规范化以及特色化发展来解决社会组织诸如内部制度不健全、资金来源不稳定、人才缺失与服务能力不足等问题,以此来激活社会组织的活力,拓宽社会组织发展空间,促进社会组织的成长.社会组织孵化器要看清自身存在的问题,不断整合资源,提高能力,发挥好更大作用.     

浅谈社会工作者在社会工作人才队伍中的作用

推进社会建设,建设社会主义和谐社会,是一个宏大的社会工程,需要不同专业的人才来共同推进.由于社会工作被实践证明是解决现代社会问题最有效果的良方之一,因此在这个宏大的社会工程中,社会工作人才应当自觉承担更大的责任.因此,在相当长的一个时期内,我国人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍.     

社会转型时期苏北地区人才问题

随着我国经济体制改革加快和社会快速发展,特别是自中央提出“人才强国”战略以来,人才问题日益成为各级、各界关注的一个热门话题。由于人才在数量、质量、结构、流动、配置等方面与经济社会发展存在的不协调,影响了社会进步和发展,需要运用社会力量加以解决。本文试以江苏省盐城市为例,谈谈作者对社会转型时期江苏北部地区(以下简称苏北地区)人才问题的看法。     

对构建和谐党群关系的思考

新时期党群关系需要结合经济社会发展和改革开放实际进行再思考,主要有公民社会、非政府组织、社会成员价值观和利益诉求等因素。改善党群关系需要把握五个着力点。     

如何培训生产一线员工——以X公司包装工序为例

现代企业组织管理中的一个重要问题是人力资源的开发与管理,如何科学合理地组织和开发人力资源已成为企业生存的关键所在.企业除了在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才、充实自己的队伍外,更重要的是要对企业现有成员的潜能进行管理和开发,这就涉及培训的问题.     

基层医院的人才困境及解决办法

随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述.     

高校二级学院团委及学生会人力资源管理建议

随着我国高等素质教育的不断发展以及我国对人才的重视度不断提高,大学的团委及学生会组织为学生从校园跨越到社会提供了一个有效锻炼自我、提高各方面素质与能力的重要平台.在高校学生管理中,团委及学生会组织在培养学生全面发展方面起到引领作用.为了建立更加科学有效的管理制度,促进高校学院团委及学生会的进一步发展,本文践行理论与实践...     

我国城市弱势群体医疗救助的实施及发展思路

随着中国社会结构的变化,如何解除城市弱势群体的医疗困境便成为救助城市贫困人口的主要内容之一.然而我国的医疗救助制度起步较晚,正在实行医疗救助的城市,其政策均各成体系,目前尚缺乏统一的、制度化的医疗救助体系.本论文分析了当前医疗弱势群体的成因和现状,并针对医疗救助实施过程中存在问题,提出了一些策略与建议.