共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
职场上,几乎每个人都遇到过这种情况,时间久了就感觉工作在不停的重复再重复,会感觉到单调、枯燥和乏味,久而久之工作心态上也会降低自我的认可度和对工作的激情,进而导致工作效率的降低,错误不断.笔者结合作者在实际工作中碰到的类似经历,总结面对重复劳动中如何进行心态调整,改进工作方法等问题,希望对有此困惑的职场人员有所感触. 相似文献
2.
用身边的物品直接做实验或自制教具,都会使我们的物理课堂充满生活的气息,闪烁智慧足花,让我们的学生体验成功的快乐,经历探究的历程,让他们觉得自己在做科学家做的事,这种自豪会点燃孩子求知的热情,同时也会让他们认识到物理的确是有用的、有趣的. 相似文献
3.
4.
5.
正体育舞蹈也称"国际标准交谊舞",是一项新兴起的体育与艺术高度结合的体育项目。体育舞蹈的起源它起源于古代土风舞,经历对舞、圈舞、行列舞、集体舞等演变过程,并与欧洲贵族在宫廷举行的交谊舞会结 相似文献
6.
经历过后现代主义的西方文学将要走向何处?下一个文学流派会是什么样子?已经经历过精神死亡的西方文化还会有什么新的发展方向?这是本文讨论的重点。 相似文献
7.
一踏上社会,人们就会碰到填写履历表之类的事情,人事档案也便因此建立。履,本来是指单底的鞋子,由穿鞋引申为踩、踏,故而"履历"的原义是"行步所至",并由此解释为人的经历。人的履历(经历),古时称"脚色"。将之写成书面文字,就称为"脚色状"。 相似文献
8.
不得不承认,我们很多时候都是以“被动”的姿态参与到一些事件中去的,但最终会获得意想不到的收获。我与美国外教马克·阿兰·彼得的经历也是以这种方式开始的。 相似文献
9.
在我国社会保障制度中,养老保险作为一个重要组成部分存在,用于保障丧失劳动能力或者年老的劳动者的基本生活水平.根据社会和经济发展需求,我国养老保险制度先后经历了多次变革.在我国养老保险体系中,国有企业养老保险作为重要组成部分,也先后经历了多次变革和发展,直接关系着退休或者丧失劳动力的企业员工的相应利益能否得到保障.基于此,着重对国有钢铁企业养老保险工作进行研究. 相似文献
10.
11.
留守儿童一般指父母双方或是一方因为外出打工而被留在家乡的儿童,年龄一般在十六岁以下,需要学习和他人照顾的阶段,而留守儿童所产生的心理健康和人格发展问题也逐渐的显露出来.随着部分留守儿童进入大学时期,处于青春中期的大学生们正经历着身心发展的关键阶段,过去曾经有过留守经验的大学生们的心理问题更是尤为突出.笔者分析了积极心理学的本质和发展,并基于积极心理学的概念研究了留守经历对大学生自信人格的影响,也为具有留守经验大学生的心理健康教育提出了一定的提升策略. 相似文献
12.
正不得不承认,我们很多时候都是以"被动"的姿态参与到一些事件中去的,但最终会获得意想不到的收获。我与美国外教马克·阿兰·彼得的经历也是以这种方式开始的。2010年9月的一天,学校外院副院长找到我,说我的外语素质被她"相中"了,问我是否愿意给外教教汉语。我略作考虑后就答应了,开始了3年的业余"对外汉语"教学经历。现在回顾这段经历,感到有许多故事、细节值得分享。 相似文献
13.
避讳是中国历史上一种特殊的文化现象,在古代为了避讳帝王的一些忌讳,人们在言行上常常会受到很大的约束,就连一些中药也是难逃"劫难"。下面这些中药就是为了避讳某位君主而被迫"改名换姓"的。山药:是一味补脾益肾的佳品。在历史上经历了2次"改名换 相似文献
14.
15.
16.
"世界上没有两片完全相同的树叶",德国著名哲学家莱布尼茨的这句至理名言带给人们太多的思考和想象的空间。事实也证明,在整个历史发展的长河中,并没有完全相同的两个事物,世界上也同样没有两个完全相同的人(包括人的性格、情感、经历等)。英语教学面对的学生同样也是千差万别,各不相同的。这些差异更多地体现为学生的个性,也就是说学生的个性将会带入到英语学习中来。所谓学生的个性, 相似文献
17.
北京市经济处于高速发展的阶段,即使是经历了次贷危机之后,也能抵抗风险,.很好地渡过难关.金融业作为第三产业的重要组成部分,是经济结构调整升级的关键所在.北京市认真贯彻落实国家宏观调控政策,2009年金融业经受住了金融危机的严峻考验,运行总体平稳,金融服务水平的提高和生态环境建设对北京市的金融人才需求也有很大的影响. 相似文献
18.
1.结合自身经历和报考岗位,说明工作中如何做到原则性和灵活性.(2016年北京市公务员面试题)
[解题]
通过“自身经历”“报考岗位”等关键词,可以判定为这是一道自我认知和岗位匹配的题型.分别从原则性和灵活性两方面,结合自身经历和特点,以及报考岗位的特点进行论述. 相似文献
19.
20.
●面试时,人事部会提些什么问题? 当您接到面试通知时,说明您的知识和经历基本符合要求。公司做进一步选择的目的是,在众多的应聘者中找到最合适的人选。这种选择可能不按正常的标准进行。比如,一些公司对接待处女职员的主要要求,除了会讲标准的普通话、一定的外语交流能力等,可能还有对身高、相貌方面的要求。而一些公司的人事经理会单凭个人感觉选择用人。对某些不可预测因素,人们无法、也无须做什么准备。 相似文献