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职业技能鉴定考评员是职业技能鉴定的"把关人",考评员的工作质量和水平决定和影响着整个职业技能鉴定的质量和水平,它不仅关系到劳动者职业生涯阶段性成长"节点"的评定,还关系到企业的安全生产、 技能型人才队伍的质量和企业发展的后劲,因此, 加强对考评员队伍的管理非常必要. 随着职业技能鉴定工作在铁路系统的有效实施, 满足了铁路企业对人才认定的需求和对高技能人才的需要. 铁路系统的考评员队伍在不断壮大, 鉴定质量在不断提高, 管理水平也在不断提升, 在快速发展中也出现了一些新问题亟待解决, 现就加强对考评员队伍的管理提出几点浅见. 相似文献
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在火电企业中开展职业技能鉴定工作,不仅能够改变传统的学历证书制度,也有利于促进员工技能开发新体系的建立.基于此,分析提高火电企业职业技能鉴定质量的重要性,提出火电企业提高火电企业职业技能鉴定质量的措施. 相似文献
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为了适应当前改革开放的形式,提高教学质量和办学效益,高等院校普遍进行了严格的定编定岗。在定编定岗过程中,产生了一批下岗人员,这些富余人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。如何管理和安置这些人员,关系到学校的改革能否顺利进行。几年来的工作实践使我们体会到,管理和安排好这些富余人员,关键在于能否正确的认识他们、对待他们。在重新为他们安排工作时要全面地认识他们,要考虑他们的专业特长和专门能力和潜在能力。例如有些人不善于协调人际关系,但独立工作能力尚可;有些人虽然不能胜任教学工作,但科研能力较强;… 相似文献
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目前,我国火电企业对职业技能鉴定工作的重视程度不断提高,这对学历证书制度是一项改革,而且有利于企业职工技能水平的大力提升.基于此,首先分析火电企业职业技能鉴定中的问题,然后探讨提高火电企业职业技能鉴定质量的措施,以供参考. 相似文献
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职业技能鉴定是国家相关部门对具备一定技能的人群经过相关的考核后确定其技能是否达到相应等级标准的一项考核活动.在市场经济的大环境下,职业技能鉴定对推动社会经济的发展起到了重要作用,它对于我国发展市场经济来讲是不可或缺的一部分,在社会发展过程中扮演着重要的角色.近年来随着市场经济的发展,职业技能鉴定工作逐渐也暴露出一些问题,如果不能及时处理,就会制约职业技能鉴定工作的有序开展.笔者分析了江苏省射阳县目前职业技能鉴定的现状和存在的主要问题,进而对该县职业技能鉴定工作提出了一些合理建议. 相似文献
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随着国家电力体制改革和电力资产资源重组工作的不断深入,各地多家地方型电力企业先后纳入国家电网控股管理.长期以来,各控股电力企业在选人渠道、用人导向和人才开发方面,与国家电网公司系统模式存在较大差异,内部人力资源失衡、员工队伍素质与国家电力体制改革深化和电网建设发展的需要不相适应.笔者结合自身在国家电网控股电力企业职业技能鉴定管理工作中的实践所得,就当前所在企业“加强职业技能鉴定管理工作,促进员工业务素质持续提高”的问题谈一些自己的见解,供大家借鉴参考. 相似文献
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随着职业技能鉴定工作的发展,近几年来杨凌职业技术学院水利工程学院将实践教学与职业技能鉴定有效地结合起来,并将职业资格考试纳入实践教学,使“双证书”政策的执行在培养学生的职业技能方面取得了一定成绩,但其发展也遇到了一些问题。 相似文献
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目前,职业技能鉴定已成为评价高职院校人才培养工作质量的一项重要指标,如何将职业技能鉴定与高职院校教育教学工作有效衔接,已越来越受到高等职业教育工作者的关注。笔者在本文中结合自己的实际工作,阐述了高职院校教学与职业技能鉴定有效衔接的意义,并在此基础上,提出了高职院校教学与职业技能鉴定有效衔接的途径策略。 相似文献
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为落实党中央、国务院提出的人才强国战略,加强高技能人才队伍建设,提高从业者的素质和能力,各行业都积极开展了职业技能鉴定工作。职业技能鉴定的基本任务是按照国家制定的职业技能标准,对从业人员的职业技能进行社会公认的鉴定。 相似文献
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介绍职业技能鉴定现场督导工作的定义,结合职业技能鉴定现场督导工作的内容和实施方式,分析鉴定现场督导存在问题,提出通过完善现场督导体系,培养优秀督导员队伍,加强过程管控,建立督导员黑名单制度等方式加大现场督导力度,提升职业技能鉴定质量. 相似文献
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相关事件:今年江苏省将在秘书等七个工种的职业技能鉴定中试点开考“职业道德”。 “职业道德”考试不过关,将拿不到职业资格证书。 开考“职业道德”首先在国家职业资格全国统一鉴定的职业中进行。4月开始,心理咨询员、公关员、企业人力资源管理员、营销员、推销员、秘书、物业管理员等工种的鉴定都要考职业道德理论知识。职业道德考试成绩乘以 相似文献
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职业技能鉴定工作的总体思路是:以科学发展观为指导.以促进素质就业和技能人才队伍建设为宗旨.以高技能人才考核评价为引领.以规范鉴定管理和提高鉴定质量为重点.建立健全更加科学、公正的技能人才多元评价机制.夯实鉴定工作基础.推动国家职业资格证书制度健康有序发展. 相似文献
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<正>近年来,职业技能竞赛在我国各地逐步普及,目的在于利用竞赛活动提高人才的创新能力与综合素质。对于企业来说,为了促进自身经济效益发展以及企业可持续发展,就必须实现内部人才的科学培养。通过职业技能竞赛这一方式,不仅能够让企业人才在竞赛活动中开阔视野、提高自身的专业能力,也能通过职业技能竞赛丰富自身人才培养内容、创新自身人才培养模式,为企业的长期发展提供助力。 相似文献
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近年来,新乡市不断完善政府主导和政策促进机制,积极探索多元化培养模式,创新开展高技能人才培养和各种形式的职业培训,强化职业技能鉴定,全市技能人才队伍结构明显改善,技能人才占企业职工数量比例明显提升。截至2012年年底,全市拥有高技能人才8.37万人,占技能劳动者的31%,其中技师、高级技师1.78万人,占技能劳动者的6.6%。特别是近年来,职业技能鉴定年均增长率保持在 相似文献
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<正>近年来,围绕全社会职业技能提升、素质提升等方面相继出台了各类支持政策,当下全面建设学习型社会、学习型企业,不断提升员工队伍素质建设,提升企业竞争力及抵御风险的能力,已经成为企业可持续发展的一项基础性工作。职业技能等级认定作为技能人才选拔培养的重要手段,体现了在企业发展中的重要性和必要性,是企业培养和选拔人才、开展职工技能素质提升的前提和基础。 相似文献
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民办高职院校发展迅速,培养了一批批服务地方经济的人才.青年教师作为教育的主体,职业技能的高低影响着教育质量,高职院校亟需提高青年教师职业技能.目前,通过转变观念,不断创新,青年教师在民办高职院校自办企业进行挂职锻炼是一个有效途径. 相似文献
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