民办高校辅导员职业生涯浅析--“双师型”辅导员的培养

民办高校的兴起与发展是教育多元化发展的必然趋势。民办高校有着一支强有力的辅导员队伍——“双师型”辅导员队伍,他们既是学生的思想政治理论课的教育者又是学生日常学习和生活的管理者,这恰恰是民办教育的一大特色。如何提升民办教育辅导员的职业能力,如何做好民办高校辅导员的职业生涯规划问题,在民办高等教育发展的备受关注,因为这不仅关系着民办教育自身的生存发展,还将影响着我国整个高等教育的发展。     

民办高职院校贫困生资助体系存在的问题及对策研究

民办高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,为社会经济输送了大量的人才,其贫困生资助工作能否有效开展,不仅直接影响了民办高职院校大学生自身的全面发展,而且间接影响到我国高等教育人才培养的质量,因此,探索并解决民办高职院校学生资助工作中存在的问题形势紧迫并意义重大.     

基于需要层次论的民办高校教师激励策略研究

民办教育已经成为我国高等教育体系的重要组成部分，但是民办高校师资队伍普遍存在优秀人才短缺、稳定性差等问题。本文基于马斯洛的需要层次理论，科学分析民办高校教师需求的多层次性，提出基于满足教师需求的激励建议。     

分类管理体制下民办高校教师人力资源管理研究

分类管理是推进民办高校人力资源管理水平提升的重要方法。民办高校教师实施分类管理是民办高校人事管理制度改革的必然要求,是民办高校高水平教师队伍建设的重要基础,是民办高校教师职业发展的必由路径。当前民办高校教师人力资源分类管理还存在教师岗位设置欠合理,分类标准不统一;教师分类培训欠合理,培训效果不理想;教师分类考核评价与分类激励欠合理等现实问题。为此,分类管理制度下,民办高校教师人力资源管理要合理设置教师岗位,制定科学分类标准;开展个性教师培训,注重培训质量效果;优化教师考核评价,完善教师激励机制,促进民办高校教师队伍高水平建设与发展,实现民办高校高质量发展。     

关于中国民办高等教育的几点思考

中国的民办高等教育，在20世纪80年代重新回到人们的视线范围内，民办高等教育为求学者提供了除公办高等学校之外的另一种选择。随着教育事业的不断发展，给民办高等教育带来了越来越多的机遇和挑战，同时在发展中所显现出来的问题也值得我们关注。政策的滞后、管理的不规范、资金的短缺等问题将会对我国民办高等教育的发展起到阻碍作用，积极应对解决才能保证我国民办高等教育向前发展。     

从《事业单位人事管理条例》解析事业单位制度构建

《事业单位人事管理条例》作为事业单位人事管理的第一部法规,已于2014年7月正式实施.《事业单位人事管理条例》是事业单位不断深入改革的重要政策导向,笔者从几个热点重点问题解析当前事业单位制度的构建.     

国内外民办院校师资队伍建设研究

民办教育是我国教育体系的重要组成部分，而教师的素质能力关系到院校教学的质量，所以要加强对教师队伍的素质建设。在教育发展的初期阶段，我国教育存在着资金短缺，场地有限等问题。随着社会的不断进步和发展，现阶段我国的教育呈现全面发展的景象。我国民办院校也得到了极大的发展，现阶段，我国民办院校正逐步平稳的向前发展。在此期间，师资队伍的建设成为一项重要的课题，民办院校想要抓住机遇赢得发展机会，就要提高学校的整体竞争力，组建一支高素质的教师队伍，同时也可以借鉴国外民办院校好的经验，取长补短，提升本土民办院校的整体教学素质和质量。     

事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用,在推动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用.思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作.实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的现实意义和理论意义.基于此,通过分析思想政治工作缺失对事业单位人事管理方面产生的消极影响,强调思想政治工作在事业单位人事管理中的重要地位,旨在为提高事业单位人事管理专业人才思想政治工作的积极性、有效性,为其他单位的人事管理提供借鉴和参考.     

关于高校人事管理制度的思考

随着我国教育改革力度的不断加大，高校人事管理制度得到有效完善，使高校人力资源得到合理配置，在一定程度上提高高校人事管理水平，对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中，科学、合理的高校人事管理制度，是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨，以有效降低高校人事管理的投入成本。     

高校人事管理问题与改革发展分析

高校作为人才培养及科学研究的重要场所,在越来越激烈的人才竞争环境下,面临着严峻的考验,高校人事管理工作需要创新和发展.基于此,笔者主要分析高校人事管理中存在的问题,阐述高校人事管理的改革与发展,最后总结高校人事管理的重要性,旨在推动高校人事管理工作进一步完善.     

法治化视域下学校人事管理的现状及对策探析

人事管理是学校各项工作顺利推进的重要枢纽,在学校内部制度建设中具有重要意义.目前学校人事管理法治化建设存在着诸多问题,学校应当充分认识人事管理法治化的重要性,运用法治思维与法治方式,规范人事管理,提升人事管理的法治化水平.     

“双园型”校企深度合作办学机制分析

随着社会经济的快速发展,我国对教育的重视程度不断提高,尤其是高校的职业技能教育.当前,加强民办院校与企业的深度合作已成为推动职业教育持续发展的动力,同时,也为提高人才培养质量提供了途径.新形势下,我国应加强“校园”与“产业园”的融合,进而为推动民办教育的发展提供有益借鉴.     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

高等教育民办意识论

改革开放以来,在“建设有中国特色的社会主义理论”指引下,民办高等教育与其它各级各类的教育应运而生,在东方地平线上冉冉升起。随着时间的推移,必将同国办教育事业一样,成为有中国特色的社会主义教育事业的重要组成部分。这个新生事物的出现,并不是一帆风顺的。观念上的束缚,政策上的不配套及某些行政行为的作用,都在影响这项教育事业的发展,其中较为突出的是民办高等教育部分。为了使民办高等教育事业尽快达到国办高等教育事业的同等地位,成为高级人才成长的重要摇篮,笔者依据多年来的观察与思考,提出如下高等教育民办意识论…     

企业行政人事管理制度设计的合理化探索

在国民经济的不断发展中,企业的整体规模正在迅速扩大,所涉及的范围也在不断增多,在经济发展中占据着重要位置,而要想保证企业的可持续发展,提高企业自身的核心竞争力,就需要合理的分配人力资源,并且制定相关的行政人事管理制度来对企业的人力资源进行安排,基于此,针对目前企业行政人事管理的主要职责,对企业行政人事管理制度设计的合理化进行研究和分析.     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

关于事业单位实行岗位设置管理的思考

事业单位人力资源管理难以将人才作为一种资源高效利用.推行岗位设置管理是我国事业单位对人事管理制度的重大改革,这是一种根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度.事业单位在岗位设置管理的具体落实工作中,科学合理,扎实稳进地完成岗位设置的实施,是落实事业单位人力资源管理制度改革的迫切要求.     

论独立学院第二课堂对大学生创新能力培养的研究与实践

在我国独立学院是近些年高等教育教学办学体制改革和创新的重要成果,他为我国发展民办高等教育事业、促进高等教育大众化做出了积极的贡献,截止目前我国已有300多所独立学院,重庆原有7所独立院校,现有1所转设成普通民办大学,在校生人数接近10万人.第二课堂是课堂教学的延伸和补充,科学地组织与规划第二课堂活动,是目前我国大学生创新能力培养的一种有效途径.虽然目前高校对学生参加第二课堂在总体上是倡导的,但是对个体学生参与第二课堂缺乏高效与有效的引导,第二课堂建设是高校完成人才培养目标的重要教育环节.     

灵活高效的全员聘用合同制——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析

民办高等教育作为我国教育改革发展的新事物。经过国家政策支持与自身不断发展，其地位和作用已经越来越得到社会的认可。由于民办高校在办学体制上的灵活性。决定了它在不断的发展过程中呈现出不同干公办高校的独特之处．其发展经验具有十分重要的总结价值。     

激励机制在事业单位人事管理中的有效应用

<正>随着我国经济社会的不断发展,事业单位越来越重视人才的引进。人事管理是事业单位运作的一个重要组成部分,运用科学、高效的管理方法,可以促进事业单位内部的人力资源配置,从而促进事业单位的健康发展。根据目前人事管理工作的重点,运用激励制度是促进事业单位工作持续发展的一项重要举措,也是确保人事管理工作在推进过程中能够取得积极效果的重要基础。因此,事业单位应当给予人事管理工作足够的重视,