关于非国有单位专业技术人员评职称的新政策

《人才望》编辑部： 我是一名在非国有单位工作的专业技术人员,想了解一下我们这些人员在评职称方面有什么政策规定？ 安阳　王思进 问：非国有企事业单位的专业技术人员能否评职称？ 他们和国有企事业单位人员在职称评审方面有没有不 同？ 答：非国有企事业单位的专业技术人员允许评职称 的政策是一贯的。日前,河南省人事厅在与有关部门协商 一致的基础上,下发了《关于规范我省非国有企事业单位 专业技术职务评聘工作的通知》（豫人职［２０００］１４号）, 《通知》规定,我省非国有企事业单位的专业技术人员;在 职称评聘和考试工作…     

浅谈专业技术人员考核的几个问题

专业技术人员年度考核是职称评聘工作转入经常化以后各企事业单位的一项重要而复杂的工作。由于其涉及人员多,牵涉面广,直接与职称评聘相街接,关系到每一位专业技术人员的切身利益,因而又受到广大专业技术人员的普遍关注。所以,做好专业技术人员年度考核工作,对于促进单位的稳定和发展起着十分重要的作用。     

如何做好专业技术人员职称管理工作

笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。     

实行“三挂钩”保证继续教育工作有序进行

双鸭山市人事局于九二年下发了《关于专业技术人员继续教育证书发证、签证、验证工作细则的通知》,凡专业技术人员必须到人事部门办理《继续教育证书》,没有者,不得晋升高一级职称,年底统一验证。同时,抓住《继续教育证书》与职称评聘等“三挂钩”的关键环节。每年职称评审工作启动之初,职称部门首先审查专业技术人员《继续教育证书》,凡没     

专业技术职务竞聘上岗模式初探

近年来,山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制．全市事件单位专业人员实行全员竞聘,960多名专业技术人员降聘和落聘,有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制,调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式：模式一：内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少,一般只有高、中、助、员四级,对些较大的系统和单位,往往几百人、上千人处在一个大平台上,不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题,经过反复论证和认真试点,在人员较多的部门单位推行了“内部职…     

阜宁县专业技术职务评审迈向社会化规范化

阜宁县进一步完善专业技术职务聘任工作肥职称工作引人竞争机制，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持动态聘任，推进专业技术职务评审迈向社会化进程。 一是建立职称的岗位管理机制。年初下达各单位岗位结构比例方案，根据不同单位的职能规模和实际需求，核定高、中、初级职务比     

上海:出台高级专业技术职务任职资格评审新规

2017年7月1日起,《上海市高级专业技术职务任职资格评审(审定)委员会管理办法》(以下称《办法》)正式施行.《办法》根据新形势下深化职称制度改革的要求,着眼未来发展,进一步完善高评委工作程序和评审规则、健全评审专家遴选机制、强化高评委的监督管理,从制度上进一步规范高级职称评审的各个环节,加强职称评审的事前、事中和事后监管,以保证职称评审的客观、科学和公正.     

西华县加强事业单位职位管理工作

近年来，西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法，变过去的人员管理为职位管理，使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则，根据单位编制数量，设置管理人员及专业技术人员岗位，重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求，确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有１１５个中层职位实行了竞争上岗，有８７人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核，奖惩分明。每年年终县里统…     

邓州市加强农口专业技术人员管理

为了提高邓州市农口专业技术人员的政治、业务素质，调动农口科技人员投身农村产业结构调整和农业生产第一线的积极性，进一步推动农业科技进步，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，市委、市政府结合邓州实际，出台了《邓州市农口专业技术人员岗位目标考核与工效挂钩试行办法》，并干四月份开始施行。 《办法》规定，凡邓州市农林、水利、农机、畜牧等相关部门和乡镇对口站所中的高中初级专业技术人员均实行岗位目标考核与工效挂钩。邓州市加强农口专业技术人员管理$邓州市人事局     

江苏省人才流动服务中心成立工程技术中级职称评委会

流动人员职称评审这一长期困扰用人单位和流动人员的社会问题终于得到解决。4月22日,江苏省人才流动服务中心成立了工程技术中级职称评审委员会,将非公有制单位专业技术人员职称     

刊中报

深圳市事业单位人事制度改革试点工作又有新的举措。改革将主要遵循如下四项基本原则: 后勤服务社会化——工勤岗位不再纳入职员岗位。已在编的工勤人员符合职员职位任职资格条件的,可以参加职员职位的竞聘;未被聘为职员的在编工勤人员,单位工作需要且符合留用条件的继续留用,编制及相关待遇暂时保留;单位后勤服务改制为企业的,属于工勤人员的职工应转入服务企业,按企业管理制度进行管理。超编的事业单位,将对超编的临时聘用人员进行清理。     

“特优人才”在湘评职称可开“绿灯”

湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》，重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。     

每月读评

<正>人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》新闻回顾：《中国组织人事报》2022年12月28日报道，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。     

职务聘任动态化职责目标合同化──桐柏县专业技术职务聘任及聘后管理的探索和实践

１９９５年，桐柏县委、县政府从强化专业技术人员管理入手，出台了《关于加强对全县一、二产业科技人员管理工作的意见》，决定对专业技术人员实行职务聘任动态化，职责目标合同化，通过竞争上岗，择优聘任专业技术职务，并实行岗位目标管理。１９９６年～１９９８年全县共有６５０余名专业技术人员承担项目１２０多个，有５４２名专业技术人员通过岗位竞争被聘任上岗并签订了合同书，根据年度考核结果，全县低职高聘１３人，解聘１０人，高职低聘对人。具体做法是：──选报项目。各单位根据自己业务特点，围绕县支柱产业选择科技项目，立…     

湖北:调整职称外语和计算机应用能力政策

近日,湖北省人社厅印发《关于调整我省专业技术人员职称外语和计算机应用能力政策的通知》,明确了湖北省职称评审对外语和计算机的要求.     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过…     

职称工作要减压分流

职称改革从1986年开始,至今已有9个年头。9年里,各地都评了一大批高、中、初级职称。具有职称的人多了,但矛盾却不见减少。大家普遍感到越评越不对味,对照改革初衷,距离甚远。有了职称才能加工资、分房子、家属“农转非”、乘车坐软卧,延长退休年令等等,利益机制吸引人们一同走上了职称这根“独木桥”。于是出现或降低评审标准,或扩大限额招标,于是职称就走形变味了。因此,疗治职称评审的诸多弊端,就必须减压分流。只有这样,才能从根本上解决有关问题。 减压分流从以下几方面进行: 一、开拓渠道,实现人员分流。一个单位不仅有专业技术人员,而且有各类管理人员、后勤服务人员等等。专业技术人员可通过评审专业技术职称改善待遇,取得社会认可,其他人员却无门可入。这就迫使这部分人员以种种理由“挂靠”到某一系列进行评审,以求得待遇的改善。这样做不仅使招标限额越发紧张,更使职称无法按条件评审。当前职称评审中出现的乱与滥的问题,分析下来与大量无系列可归属的管理人员、后勤     

非公有制经济领域专技人员职称评审的现状与思考

非公有制经济领域的专业技术人员数量日益庞大,他们如何参与职称评定,如何发挥职称政策优势,创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开拓人才辈出、人尽其才的新局面,是职称工作者必须认真思考的问题.     

文摘荟萃

北京人才市场6类人员不得流动 《文汇报》日前,北京市府通过并颁布了《北京人才市场管理条例》,其中规定有6类人员不得流动。 这6类人员是:1.从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内;2.有违法、违纪嫌疑,正在依法接受审查尚未结案的;3.国家和该市重点工作、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成规定任务前,未经单位同意的;4.由上级主管部门任命、委派的管趣人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;5.尚未与原单位解除合同或者办理辞职、调动手续的;6.法律、法规规定不能流动的其他人员。     

养老保险并轨背景下机关事业单位人员心态实证分析与对策研究

通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性.