当前理工科女大学生就业现状分析及对策研究

在我国,大学生就业日趋严峻的形势下,尤其是理工科女大学生就业困难的问题已经引起了教育界,乃至社会各界广泛的关注.对现阶段理工科女大学生的相关就业困难进行重视,不单单是高校想要生存以及获得发展的重要条件,同时也是社会想要得到和谐发展的重要条件.笔者将对现阶段理工科女大学生相关的就业现状进行探究,并且提出一定的解决对策.     

高校辅导员在提升女研究生就业核心竞争力中的作用

研究生就业工作是高校就业工作的重点,对于现阶段处于相对就业弱势的女研究生来说,提高就业核心竞争力尤为重要.作为高校思想政治工作骨干力量的辅导员,在提升研究生在语言表达、团队协作等就业能力方面起到了重要作用,笔者主要从辅导员发挥培养作用的路径入手,研究高校辅导员在提升女研究生就业核心竞争力中的作用.     

大学生就业创业问题浅析

大学生就业形势日益严峻,合理就业和自主创业是解决这一问题的有效措施.因此,政府、学校和大学生三方应认清现实,不断适应社会需求,为就业、创业提供有利条件.笔者就我国大学生就业创业的现状、存在的问题和未来的发展契机展开探究,以帮助广大教育工作者和大学生认清现状,把握机遇,实现成功创业和就业.     

论当代研究生就业价值观现状与提升对策

当前我国正处于经济、政治、文化转型和发展的关键时期,经济社会发展面临着诸多困难和挑战,特别是随着国家劳动力的不断发展以及各项产业结构的变革,“人浮于事”的现象更加地凸显,就业压力的与日俱增严重影响了国民的幸福指数.十八大以来党中央国务院以及各级政府高度重视国民就业问题,尤其是高校毕业生的就业问题.研究生作为高校毕业生的重要组成部分普遍具有学历层次高、理论水平高、科研素养好等特点,这为他们的就业带来了一定的优势,但同时也使他们的就业价值观更加的复杂化.笔者针对当代研究生就业价值观的现状,提出研究生就业价值观的提升对策.     

大学生就业创业的现状与路径分析

随着社会主义市场经济的快速发展,当前就业市场比较严峻,其中就包括大学生的就业.为了能有效的解决就业问题,当前,许多大学生走上了创业的道路,但是许多问题影响了大学生就业和创业.笔者主要就当前大学生就业创业存在的问题进行简要分析,提出了解决这些问题的方法.旨在有效提高大学生就业和创业的成功率,使大学生能有一个更好的发展空间和环境.     

基于大数据的研究生就业质量评价体系研究

笔者从研究生的入学数据、培养数据、就业期望数据以及就业满意度数据四个一级指标着手,构建起包含十三个二级指标的研究生就业质量评价指标体系,为研究生就业质量评价的准确性奠定坚实的基础.     

大学生就业竞争力提升路径探究——基于人职匹配理论的视角

大学生就业问题已成为当下社会关注的重要民生问题,而提升就业竞争力是解决大学生就业的关键所在.笔者尝试从人职匹配理论的视角出发,探求大学生就业竞争力提升的有效路径,以期对解决现实问题有启发意义.     

现阶段我国研究生所面临的就业问题浅析

新世纪中国第一批扩招后的研究生进入枕业市场,相关的就业问题随之出现.研究生就业市场供雷失衡,研究生鱿业心理误区出现,女性研究生就业陷入困境等,已引起了社会的极大关注.工作竞争模式的出现,劳动力市场的两分,社会就业的人力资本临界值的改变,鱿业市场"信,息不充分",性别妓视现象依然存在,是造成扩招后研究生就业问题的主要原因,面对此种情况,高校、政府相关部门,用人单位,研究生自身等采取相应变革,已刻不容级。     

我国研究生思想政治教育的问题及对策

当前,随着我国高校的不断扩招,研究生的数量持续增加,对其开展思想政治教育成为教育部门和高校工作的难点和重点.笔者主要针对我国研究生思想政治教育中存在的问题进行分析和阐述,并且提出相关解决对策,希望给予我国教育行业以参考和借鉴.     

试论建筑类高校大学生就业现状

现阶段,我国大学生就业成为难题,建筑类毕业生的就业形势相对较好,但这并不意味着建筑类毕业生在就业中一帆风顺.因此,笔者首先对建筑类高校大学生就业现状进行了介绍,然后对建筑类高校大学生就业对策进行了详细探究,以期改善建筑类高校大学生就业形势.     

我国大学生就业问题的研究和探讨

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业问题不仅关系到其自身价值和理想的实现,也关系到我国经济社会发展的全局。近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,大学生就业问题已逐渐成为了全社会所关心的热点问题。笔者通过一些就业数据,全面分析了当前大学生就业现状、就业特点,着重分析了大学生就业问题存在的原因及解决的对策,突出强调了政府社会、高校以及大学生自身在解决就业问题中的责任。     

高校毕业生就业影响因素及其对策研究

随着人们对教育的不断重视，高等院校的规模越来越大，每年的毕业人数也越来越多，大学生的就业问题受到了社会各界的关注，当前影响高校毕业生就业的因素越来越多，本文就高校毕业生就业的影响因素进行分析，探究其解决对策。     

硕士研究生就业倾向--以燕山大学为例

基于燕山大学2014年硕士研究生的调查数据,探析当前硕士研究生的就业倾向与影响因素,从社会、家庭、高校及个人四个角度对这个群体的就业倾向进行了深入分析,针对硕士研究生就业提供一些合理化建议,对促进其就业具有重要意义。     

基于协同理论影响下的医学研究生就业服务工作体制浅析

医学研究生就业问题已然成为各高等医科院校关注的重心所在,提高医学研究生就业率逐渐被各高校作为新时期下的首要任务.在协同理论的影响指导下,有效地将新兴技术、部门关系、外延方法等糅合在就业服务工作中,才能为医学研究生的就业带去一线新的生机.     

基于就业能力的高校就业指导分析

随着社会的高速发展,社会各行各业的竞争也越来越激烈,出现了很多大学生一毕业就面临失业的现状.针对这一问题,国务院办公厅就明确指出将就业指导课程列为必修课,很多高校都相应的设置了就业指导的课程.就业指导关系到大学生毕业后能否顺利就业,对大学生毕业后的就业能力有着重要的作用,进行过就业指导的大学生就业能力明显比没有进行就业指导的高.因此,笔者基于高校的就业指导现状进行分析并提出解决措施.     

新疆独立院校大学毕业生流向分析——以新疆农业大学科学技术学院为例

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,而高校毕业生就业问题历来就受党和国家的重视.高校毕业生的就业问题是我国重要的民生工程,而大学生就业流向问题关乎民生高校发展更关乎国家就业政策的宏观调控,笔者通过查看大量的文献和数据分析,在分地区和分单位性质两个方面探究了大学生就业流向的现状和就业流向的特点,从四个层面提出相应的措施:政府方面、高校方面、社会方面和自身方面,以期为新疆独立院校就业流向问题提供理论支持.     

中日两国大学生就业问题比较研究

笔者以解决大学生就业难问题为主线,在分析了中日两国大学生就业现状的基础上,主要从中日大学生的就业观念、高校大学生就业指导理念、就业指导模式、就业服务内容等方面进行了比较研究,并提出了对我国高校就业工作的启示,为推动我国大学生就业工作具有十分重要的意义。     

工科研究生应用研究能力培养模式探析

为了顺应时代发展的要求,针对社会对高水平应用研究能力人才的迫切需求,笔者对工科研究生的应用研究能力培养进行了探究,采用跨学科联合培养、校企合作平台、研究生工作站、导师组培养的模式对工科研究生在课程知识体系、项目实战、创新能力、竞赛成绩等方面进行了培养并取得了显著的效果.同时,工科研究生在各方面均取得了不错的成绩,在应用研究能力上有了极大的提升.     

大学生就业心理问题的社会心理学探析

就业问题一直是我国高校大学生的毕业难题,解决这一难题要求学校加强对大学生就业心理问题的分析,并采取有效的对策予以解决.基于此,就我国大学生就业心理问题的社会心理学进行简要分析,并就如何解决这些大学生就业心理问题提出若干建议.     

浅析我国高校劳务派遣制度

近些年特别是自2000年以来,劳务派遣制作为一种新型用工和就业方式引入我国并逐步普及,虽然已在世界范围内迅速发展并日趋成熟,但我国在此项制度方面刚刚起步,因此这种新型用工和就业方式引起了激烈的争议.笔者在简要分析劳动派遣制概念的基础上,对该制度的产生原因、特征及产生的优缺点进行探究分析,为今后高校相关政策的完善提供一定的借鉴和参考.