北京距伦敦有多远？

伦敦作为最具代表性的国际化大都市之一,其大量的全球化的人才成为其主要竞争优势之一。北京在建设国际化大都市过程中,在培养全球化人才的道路上,到底距离伦敦有多远？     

西安打造国际化创新名城

<正>西安是华夏文明发祥地之一、古丝绸之路起点。早在盛唐时期，长安就以其“海纳百川、兼容并蓄”的城市精神，与来自不同国度的人们一道，共同谱写了世界文明史上的开放与辉煌篇章。近年来，西安着眼建设国际化大都市、丝路科创中心等目标，坚持创新驱动发展战略，以更加开放的姿态广泛开展国际合作交流，引进了一大批急需紧缺的外籍高端人才，为西安建设发展提供了有力的海外人才智力支撑。在科技部国外人才研究中心发布的2021年度“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安荣膺“外国专家眼中最具潜力的中国城市”榜首；在2020年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安在全国各大城市中位列第五位。“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”主题活动调查显示，     

上海——建设国际型大都市与长三角人才共享

在21世纪经济全球化和长三角区域经济一体化的背景下,上海提出了明确的发展定位,那就是要把上海建设成为国际经济中心、金融中心、贸易中心和航运中心,也就是说,要将上海建设成为一个现代化国际型大都市。显然,国际型大都市的建设,离不开大批高级人才尤其是国际化人才的加入。作为长三角区域经济发展的龙头,上海在建设现代化国际型大都市的过程中,可以依托长三角都市圈的便利条件,通过人才共享的途径,有效提升本市的人才优势,为实现把上海建设成为国际型大都市的目标添砖加瓦。     

上海走出国门延揽人才

为加快提升上海市人才国际化水平,集聚更多海外高端人才,落实新一轮"万名海外人才集聚工程"计划,为上海"十一五"经济社会发展提供更多的高层次智力支撑,推进上海现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心的建设,9月7日至19日,由上海市人事局、上海市外专局领导带队的上海市海外人才招聘团分别在美国旧金山、纽约、加拿大多伦多举行了3场海外留学人才招聘会.     

新时期创新科技人才发展规律理论的核心

科技人才规律理论创新研究是中国特色社会主义制度建设、科技创新、科技人才队伍发展的必然,必须坚持以"解放思想、以用为本"核心创新科技人才发展规律理论,具体体现为创新系统配置规律、创新使用效益规律、创新科技成果滞后性规律,为确保创新科技人才发展规律理论的有效发挥,还必须提供管理、评价及创新环境建设方面的理论基础支撑。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

香港大力吸纳境外人才

为了巩固香港的国际大都市地位,提高香港的国际市场竞争力,保持香港的安定繁荣相发展,香港特别行政区继2003年7月15日推出"输入内地人才计划"后,又相继于2006年6月28日推出了"优秀人才入境计划",2008年5月19日出台了"非本地毕业生留港/回港就业安排"政策,这三项政策使香港每年吸纳境外人才的规模增加1万人,达到了3万多人.     

1.4万老外"家在成都"

每天早上,当成都的上班族走出家门,去坐地铁、逛公园、送娃上学时,这座城市还有超过1.4万的老外在以同样的节奏做着同样的事.他们是驻成都领馆、国际机构、跨国公司、国际学校的工作人员,以成都为家,给国际化大都市增添了不同的色彩. 作为获批领馆数量领跑西部的中国"领馆第三城",成都在加快建设西部对外交往中心的进程中,以开放的姿态拥抱八方来客.为了营造包容的国际合作环境,帮助在蓉外籍人士更好融入,2016年以来,成都全面启动外籍人士"家在成都"工程.     

美国科技人才:现状与特点

正科技人才,即科学与工程领域从业人员或具有这两个领域学位的人员,是衡量一个国家创新能力和综合国力的核心要素。"科学与工程领域"是一个广义的范畴,在学位与职业方面,它涵盖了生物、农业、环境、生命科学、计算机与数学科学、物理学、工程学等,与国际上通常采用的STEM(科学、技术、工程、数学)概念大致一致。作为举世公认的人才强国,美国政府及民间密切关注其国内的科技人才资源状况,并建立数据系统以跟踪科技     

上海市市级机关女干部成才分析

党中央、国务院要求上海到2010年基本建成“经济、金融、贸易中心”的国际化大都市。这是对上海人民、上海工人阶级的信任和重托,也给上海市级机关女干部岗位建功、岗位成才提供了百年未遇的机遇。市级机关女干部必须高举邓小平理论伟大旗帜,加强学习,坚定信念,抓住机遇,开拓进取,在改革开放中,为上海的社会主义物质文明建设和精神文明建设,作出应有的贡献,充分发挥“半边天”的作用。     

公共图书馆组织文化建设核心要素分析及思考

本文从公共图书馆的服务特点入手,对公共图书馆组织管理中的软性管理、隐性管理——组织文化进行构成要素分析,在此基础上,对其中的核心要素进行重点解析。探讨公共图书馆在组织文化建设中关注核心要素建设的重要意义,并对公共图书馆组织文化核心素质建设提出几点思考。     

探科研事业单位薪酬制度之变析完善薪酬调查之法

"十四五"规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制.要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制.科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量.开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的...     

“一带一路”倡议对中国国际化人才战略的新要求

<正>在2017年国家信息中心"一带一路"大数据中心发布的《"一带一路"大数据报告(2017)》中,分析提出国际化人才是"一带一路"建设的基础和关键支撑,语言互通是互联互通的基础,而中国国际化人才建设却面临着培养结构单一、国际化水平偏低、与沿线国家的人才交流互动不足等问题。本文从中国全球化人才战略、"一带一路"倡议对国     

内蒙古投资培养和引进一批高层次技术人才

近几年内蒙古大力实施人才强区战略,投资培养和引进一批高层次技术人才。内蒙古分层次动态培养高层次专业技术人才,吸纳国内高层次人才59人为科技顾问,同时围绕稀土、奶业、草业、肉业和蒙医药等特色产业聚集高层次科技人才245名,形成了优势特色产业创新团队。     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

集聚科技领军人才助力全国科技创新中心

创新是科技进步的内在动力,而科技人才是决定可持续创新的核心要素,科技人才队伍是当前以科技为核心的国际竞争中,支撑和引领经济发展以及社会进步的战略中坚力量.科研团队的灵魂是首席科学家,首席科学家的水平直接决定了整个科研团队的水平,首席科学家制目前已经成为国际共识.可以说,首席科学家的数量和质量,才是一个国家研发实力和创新能力的直接体现.     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

上海浦东集聚文化人才对策研究

从国际大都市的全球地位分析,一般而言,它们既是经济中心城市,同时也是文化中心城市;既是文化产业发展基地,也是文化人才集聚之地。因此上海在建设国际经济、金融、贸易、航运中心的同时,必须考虑文化建设的同步发展,而浦东的文化建设必须与浦东的经济社会发展水平相适应,一流的国际化城区必须要有一流的文化和文化产业,实践证明,文化事业的建设和发展对推动经济发展和城市兴盛起着不可估量的作用。     

香港、新加坡的在职培训与教育(下)

香港新加坡在职培训与教育面临的挑战 香港、新加坡都可称得上国际大都市。作为国际大都市的香港和新加坡的人力资源也是高度的国际化。企业与人力资源的跨国流动,对人力资源的管理、规划以及培训工作造成了新的挑战。 近10多年来,香港、新加坡象其它发展中国家一样都出现了人才资源外流的问题。在80年代,香港一共外移了26万多人。移民主要是     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.