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<正>在2017年国家信息中心"一带一路"大数据中心发布的《"一带一路"大数据报告(2017)》中,分析提出国际化人才是"一带一路"建设的基础和关键支撑,语言互通是互联互通的基础,而中国国际化人才建设却面临着培养结构单一、国际化水平偏低、与沿线国家的人才交流互动不足等问题。本文从中国全球化人才战略、"一带一路"倡议对国 相似文献
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日前,挪威石油中国区总裁陈新华在"中国人才50人圆桌论坛"上提到使用中国版绿卡面临的现实问题.他是第一批拿到中国版绿卡的外籍人士之一,"当时觉得很有吸引力,但是越来越感觉没什么用,因为拿着绿卡去银行不能开户,办企业依然算外资,买火车票也不能用". 相似文献
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近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。人才"来去匆匆"成为民营企业的"梦魇"。本文试图探讨这一问题产生的原因并给出民营企业有效留住人才的一些对策。 相似文献
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高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义. 相似文献
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随着时代的进步和科技的日新月异,直接面向市场、服务经济社会发展的职业教育正面临着前所未有的挑战.作为职业学校教师队伍的"新鲜血液",青年教师是中职学校教学和科研的生力军,是促进中职学校未来发展的重要后续力量.青年教师的专业发展状况如何直接关系职业教育的质量和职业学校的发展.目前,我国职业学校正进入黄金发展时期,建设一支"双师型"职业教育教师队伍,对于培养适应"中国制造2025"战略需要的高端技术技能复合型人才、职业学校的发展、现代化的职业教育体系的构建具有重要意义. 相似文献
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中国梦是国家富强之梦、民族复兴之梦、人民幸福之梦,要实现中国梦必须"走中国道路、扬中国精神、聚中国力量".人才,正是担负如何为"中国道路"开路、如何为"中国精神"铸魂,如何为"中国力量"汇聚的重要使命.彰显"人才梦"托起"中国梦"的价值力量.对此,必须做好"中国梦"视域下事业单位人才队伍建设的实践,为实现中国梦厚实人才根基. 相似文献
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随着医疗事业的不断发展与进步,县级医院全面改革,在这样的背景下医院发展面临人才引进困难的问题.而对于医院来说,人才的稳定性与创造性至关重要,但目前医院人才引进工作面临很多问题需要解决.本文对这些问题进行了详细分析,并且在此基础上提出了相应的解决对策,旨在解决医院人才引进难问题,完成医院人才引进战略. 相似文献
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人才激励是高等学校面临的新挑战、新任务、新形势,也是高等学校人力资源吸引与凝聚人才的必然要求.如何利用有限的资源最大限度地激发高校人才积极性,留住人才、发展人才,对提高办学质量,促进学校快速、健康、可持续发展具有至关重要的作用与意义.当前,我国高校人才激励机制在逐步完善的同时也存在诸多问题,这些弊端在一定程度上阻碍了高校健康平稳发展.现以高校人才激励机制为主线,概括分析我国高校人才激励机制现状及存在问题,在此基础上深入剖析问题成因,并提出构建科学完善人才激励机制的措施与建议. 相似文献
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"巧妇难为无米之炊",这是在中国广为流传的一句俗话,本意是指捉襟见肘、难以为继的尴尬境况。最直白、最通俗的话语中往往蕴涵着深刻的道理,用浅显的比喻就可以打开令人费解的谜团,因为我们已经把很多原本简单的问题复杂化了。人才问题即是如此,笔者试以"巧妇"与"米"的借喻来分析、阐释对人才观点的的理解,纯属个人愚见。 相似文献
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职业教育中大学英语教学面临改革.目前,我国职业教育强调以能力为本,重在培养操作型和应用型人才.这一办学宗旨无疑适合我国的国情.据调查,职业教育中高职高专学生有一定的英语基础,并且有一定的"说听读写译"的基础知识,但是这些方面的实际运用能力还有待加强.问题一是"听说"能力很差.88%以上的学生不能在工作中与外宾进行流利的口头交流,而在专业英语的口头应用方面则更差."译写能力"较差.52%的学生对简单的资料都不能翻译,并且一些简单的日常应用文都不能撰写. 相似文献
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人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策. 相似文献
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在日益激烈的国际竞争中,实施"中国制造2025"战略有利于增强我国制造业创新能力,提升其市场竞争力.创新驱动的根本在人,以人为本是"中国制造2025"的重要基础.笔者通过分析"中国制造2025"战略实施背景下对员工技能的新要求,有助于我国教育改革与人才技能培养质量的提升,针对现阶段我国技能人才培养存在的问题,提出要确立创新型人才培养理念,实施人才培养工程,通过产学互动提升技能人才市场适应性,并加大资金筹措力度以保障技能人才的培养. 相似文献
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职称工作是人才工作的重要组成部分,深化职称制度改革,对于消除职称工作中的机制性障碍,解放思想,解放人才,解放生产力,促进经济和社会协调发展,有着十分重要的意义。 一、当前职称改革面临的主要问题 1、"重学历、轻能力"现象根深蒂固。 评职称讲学历,这是几十年延续下来的传统做法,但其合理性究竟如何,今天看来值得商榷。什么叫学历?说白了就是一 相似文献