医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

人事档案信息数字化管理面临的问题及对策研究

人事档案信息数字化管理是适应现代化科学技术发展的表现,对于提高人事档案的管理水平和质量有着重要意义.然而,当前的人事档案信息数字化管理在安全性、技术和人员素质等方面还存在较为严重的问题,严重影响人事档案信息数字化管理的效果基于此,详细分析人事档案信息数字化管理中出现的问题,并提出若干对策.     

基于人力资源开发的医院人事档案管理创新研究

在医院中对人事档案的管理十分重要,这不但关系着医院的正常运营,而且反映了医院医护人员的专业能力、思想品德等方面的真实情况.对档案进行良好的管理,关系着医院的发展,应该予以重视.在这样的背景下,对人事档案的管理现状进行调查,然后分析其目前存在的问题,并针对这些问题对基于人力资源开发的医院人事档案的管理进行创新.     

如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

在经济高速发展的今天,人事档案在人力资源管理中的作用越来越重要,因此,提高人事档案管理在人力资源管理中的地位,能够促使人力资源更好地利用,使各类人才的能力得到发挥和利用,对企业发展有很大帮助。本文从分析人事档案在人力资源管理中的作用以及如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位两个方面进行阐述。     

医院人事档案管理思路创新

随着社会和科学技术的不断发展,我国人事档案管理也发生了一定的变化。档案管理是医院日常工作管理和正常运作的一项重要内容,特别是人事档案管理既是人力资源管理的一项重要内容,也促使医院合理配置、培养以及内部升迁调动人才。基于此,分析了我国医院人力资源管理以及档案管理的特点,探究了人事档案管理的创新模式和策略。     

论医院人事档案管理数字化自助平台建设的可行性

医院人事档案是事关医院人力资源优化配置的基础性工作.基于此,研究如何切实推动档案的管理的数字化建设进程和提高医院管理的现代化水平.     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

人事管理在学校日常人力资源管理中占据重要位置,只有保证人事档案管理工作的质量,将其作用最大化发挥出来,才能提升学校人力资源管理工作质量.以当前人事档案管理工作开展的实际情况为基础,结合人力资源管理工作开展实况,对如何提升工作质量进行简要分析.     

关于新时期做好医院人事档案管理工作的思考

我国公共医疗卫生事业的工作正在不断深化,医院作为提供医疗服务的载体,它的改革也步入一个关键时期.人事档案管理是医院管理工作中一个重要的组成部分,其是在工作人员长期的工作中建立起来的,对员工工作情况做出的真实反映,同时也为医院的管理决策提供重要的依据.在新时期,全面做好医院人事档案的管理工作,可以有效推动医院快速、健康的发展,是人力资源管理者应当考虑的重要问题.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用及策略分析

<正>人事档案工作在现代化的企业内部人力资源工作中有着很重要的作用,随着企业经营发展及市场经济环境发展变化,企业经营工作更加复杂。要想使企业能够适应外部激烈动荡的环境,就要搜集信息、分析信息,而企业内的人事档案工作,可以给人事工作人员提供人才选拔、培训的重要依据。     

人事档案管理在人力资源管理中的运用探讨

在企业内要使各个员工的能力及能量得到最好发挥,为企业创造最大效益,实现员工自身价值,一项必不可少的工作就是人力资源管理。其工作职责是对人力资源进行合理配置,使每个员工都能够在自身占优势的岗位上进行工作,并且对各个员工主要信息进行记录。而在人力资源管理中应用人事档案管理能够使人力资源管理水平得到很大提高。对此,本文重点探讨了人力资源管理工作中的人事档案管理。     

当前国有企业人事档案管理工作存在的问题及对策探究

当今社会,国有企业人力资源管理中的人事档案管理工作渐渐被忽视,存在档案管理人员的业务素质较低、人事档案信息的可用性较差、人事档案管理的信息化程度不高、档案管理规章制度落实不到位等一系列问题.对此,本文从加强宣传、标准、前瞻、创新、担当"五大意识"方面研究规范人事档案管理的对策.     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

大数据时代背景下医院人事档案管理探析

大数据时代的到来,必将对医院人事档案管理产生深远的影响.笔者首先探讨在大数据时代背景下医院人事档案管理存在的问题,然后阐述大数据技术应用对提升医院人事档案管理的现实意义;最后提出了医院人事档案管理运用大数据技术时需要注意的问题及对应的策略,旨在促使医院人事档案管理改革创新、与时俱进,以期为医院人事档案管理工作未来发展及改革提供方向.     

精细化医院人事档案管理的改革方法及质量优化

<正>随着我国经济社会的不断进步,对各行各业发展的要求也越来越高。医院是诊断和治疗疾病的重要场所,对我们的生命安全和身体健康有很大的影响。人事档案可以记录医院工作人员的基本情况,人事档案管理在医院工作中有重要的作用,是医院工作的重要组成部分,对医院人事档案进行精细化管理十分必要。信息化时代的到来让医院的人事档案管理逐渐信息化,减少了人力和物力,提高了管理的效果和质量。本文主要从医院人事档案管理的现状、存在的问题、采用精细化管理的必要性以及方式等进行探讨。     

新时期加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

医院人力资源管理中存在的问题及对策分析

在医院管理中,做好人力资源管理工作十分必要.鉴于人力资源管理的特殊性及其对医院的重要意义,应充分认识人力资源管理在医院中的作用,将人力资源管理作为重要的基础工作来抓.但是经过了解发现,受管理制度和其他因素的影响,目前医院人力资源管理工作还存在较多问题,要想提高医院人力资源管理工作的效果,就要立足医院人力资源管理实际,认真分析医院人力资源管理的不足,采取有效的应对措施,保证医院人力资源管理工作水平得到提升,满足医院发展需要.