职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

女性犯罪问题浅析

现如今,作为半边天的女性作为独立的个体,在社会舞台上发挥着重要作用,女性地位发生了翻天覆地的变化,女性是社会的弱势群体,与男性在心理与生理上有着显著差别,我们很难把女性与罪犯联系到一起,但是,来自全世界近几年的调研报告以及全球法院统计的数据,女性(包括未成年少女)犯罪案件不断增多,犯罪率不断上升,女性犯罪已经成为困扰全世界的严重问题。那么,到底何谓“女性犯罪”,“女性犯罪”危害性几何?怎样预防“女性犯罪”打击犯罪?这些问题正是在刑法框架下需要我们研究的问题。     

职业女性从容应对职场瓶颈

在职场中,女性往往被隔离在职业阶梯的底部,只能从事支持性、辅助性的工作,这其实可以看作女性扮演的传统家庭角色在职场上的延伸。职业女性一旦建立了家庭,如何平衡工作和家庭的问题也会随之而来。女性要想冲破这一瓶颈,必须克服社会对职业女性的认识误区,树立起新时代赋予职业女性的积极、主动和具备竞争力的新形象。     

平安时期的日本女流文学——中日女流文学作家对比

以平安时期女性作家文学作品的研究为主要研究对象;通过女作家生活年代、出身背景、生活环境等诸多因素,分析其写作时的心境,剖析其作品所反映的实质与内涵.从不同女性作家的视觉角度来观察当时的社会状况,女性的社会地位,从而突出女流文学在文学发展史中的地位和作用.     

浅论大中专毕业生的职场困境及应对措施

由于社会各方面要素的影响以及新旧择业观的磕碰,大中专毕业生在职场中出现了很多新情况、新问题.在工作形势日益严峻的今天,解决大中专学生入职后的工作问题是适应时代与社会发展的需要,有着非常重要的含义.     

试比较韩国传统女性和现代女性

莎士比亚说:"女人,你的名字叫弱者。"自古以来人们把女人看作是柔弱的代表,而提起韩国女人更给人一种温顺的形象,传统的韩国女人是相夫教子的形象,但是现代韩国女性则要不是如此软弱。韩国现代女性与传统女性都有哪些变化与发展呢?还是让我们从政治经济社会地位及在婚姻中的位置变化来了解一下韩国现代女性与韩国传统女性的不同。     

参与管理：公共部门女性职业生涯发展的内在动力

进入21世纪后，我国公共管理领域正发生着前所未有的变化。作为占人口总数一半的现代女性，在社会发展中扮演越来越重要的角色，其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用。目前国内学术界对职业发展的研究较多，但针对公共部门女性职业发展的研究较少。因此，研究公共部门女性在职业发展道路中存在的障碍，对公共部门女性如何更好地规划职业发展道路具有深远的指导意义。     

浅析中国劳动力市场中的性别歧视

中国女性在“妇女能顶半边天”的背景下,在劳动力市场的地位一度得到前所未有的提高,但是伴随市场经济的逐步建立和发展,劳动力市场性别歧视问题却逐渐严重.基于此,学习和了解直接歧视和间接歧视的概念和表现形式,以使人们在采取措施纠正劳动力市场性别歧视问题时可以更加有的放矢.     

数码时代背景下新闻摄影存在的问题及解决策略

本文通过对数码时代下新闻摄影优势就行研究的基础上,剖析了当前我国新闻摄影发展中存在的问题,然后针对这些问题提出了一些建设性的策略.值得说明的是,由于报纸在传统媒体中占据最重要的地位,在数码时代下也处于非常重要的地位,因此本文主要以报纸新闻摄影作为研究对象的.     

浅谈重复劳动中自我提升的方法

职场上,几乎每个人都遇到过这种情况,时间久了就感觉工作在不停的重复再重复,会感觉到单调、枯燥和乏味,久而久之工作心态上也会降低自我的认可度和对工作的激情,进而导致工作效率的降低,错误不断.笔者结合作者在实际工作中碰到的类似经历,总结面对重复劳动中如何进行心态调整,改进工作方法等问题,希望对有此困惑的职场人员有所感触.     

刍议女性主义对社会工作实务中女性案主的影响

女性是社会工作者从业中面临的一个重要案主群体，现实中女性在社会中还处于弱势地位，女性主义在我国民众中影响力有限但处在快速发展的状态，越来越多的社会工作者在面对女性案主的问题时采取女性主义视角开展工作。本文将通过详细论述女性主义和女权主义、父权主义的差别，探析男女之间微妙而奇特的两性关系，以及女性在当今社会的教育和就业中遭受的不公正待遇，逐步发现女性主义和社会工作的契合点以及矛盾之处，使得社会工作者在面对女性案主时，能够帮助女性正确定位，获得自我成长。     

转型期我国妇女社会地位变化调查研究

妇女社会地位变化是社会一直关注的现象，在妇女研究或者性别研究中，都夹杂在其中。尤其是在中国转型期，妇女在社会各个方面发生了显著变化，对妇女地位产生深刻的影响。在了解新时期妇女最关心，最直接、最现实的问题的基础上，通过调查研究概括出妇女社会地位的变化内容，并分析其影响因素和机制，找出仍存在的问题并找出解决方法。     

通用工科专业人才创新创业能力培养路径探析

笔者主要以行业特色高校中通用工科专业大学生为研究对象,在"三跨"模式下对其创新创业能力培养的问题进行了研究.笔者分析了国内外现状,然后从基本能力、职场文化与价值观等方面出发,综合考虑,给出了具体可行性提升这类群体创新创业能力的培养途径与手段.     

上海女性的教育素质

2000年12月,上海市妇联进行了样本量为2351人的第二期上海妇女社会地位调查,与相同规模的1990年第一期上海妇女社会地位调查相比,上海女性的受教育状况发生很大变化。 一、教育提升了上海女性参与社会、实现自我的能力 (一)女性受教育程度大幅度提高 与10年前相比,所调查的18—64岁年龄段女性的受教育程度有较大提高:城镇女性中15.5％的人具有大专及以上学历,比10年前提高9.1％;农村女性中1.5％的人具有大专及以上学历,而10     

环球扫描

职场:国外女性就业一瞥美、德两国升职比例大不同在美国,现在担任经理职务的职业妇女是上世纪90年代中期的两倍。在高层管理者中,她们现在所占的比例是15.7%。而德国大公司的高层管理者中妇女占3.2%,现在也才增加到6%。造成不同发展的主要原因是文化。美国社会总体来说比德国社会     

职场里的加减乘除

职场中也存在着“四则运算”．运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。     

人际沟通能力的常见障碍和技巧解析

沟通是人与人之间交往的桥梁和中介,是学生间交往或职场成功的润滑剂.对于职场新人来说,只有与他人准确、及时地沟通,才能建立起牢固、长久的人际关系,进而在同学间的交往或职场中左右逢源、如虎添翼,最终取得成功.在现代社会中,不善于沟通将失去许多机会,同时也导致自己无法与别人进行协作.本文通过对沟通定义的解析,对常见的沟通障碍的分析,最终提出有效沟通的技巧.     

理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析

高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等.女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技人才的职业发展道路.     

新时期中国共产党抵御执政风险问题研究

执政党在执政地位上存在的潜在危险是现如今世界政坛共同面临的重要问题，中国共产党也不例外，需要在执政风险上予以关注和重视。要进一步抵御执政风险，不断巩固政治地位，这是中国共产党执政的最为重要的一项任务，也是在长期发展的过程中需要解决的关键性问题。新时期，中国共产党在国情和党情上发生了很多变化，在风险和挑战面前需要进一步研究有针对性的解决对策。     

浅谈职业决策的方法

职业生涯决策是职业生涯发展过程中的重要环节,决策制定得可行与否,直接影响着个人未来的职业生涯发展.大学生处于职业选择和职业定向的初级阶段,缺少职业经验,出现职业决策困难,如果能够有效掌握职业生涯决策方法不仅能第一步抢得先机踏入职场,而且有利于在今后的职业发展中把握机遇,顺利前行.