留住人才靠什么?

人才的重要性已得到了老总们的充分肯定,他们在招聘人才,培养人才,特别是在挽留人才上下很大功夫。车子、房子、票子都是武器。但令老总们迷惑不解的是——在“三件”上如此“重磅”,仍有不少精英纷纷跳槽,这是什么原因? 难道“三件”留不住人才? 车子、房子、票子作为优厚生活的体现,在一定程度上可留住人才。到了物质化     

新世纪人才争夺战:中国不得不赢的战争

引子 不管你意识没意识到,当有条件的国人以送自己的孩子出国留学为首要选择的今天,中国事实上正面临着一场史无前例的战争——人才争夺“战争”。 与常规战争不同的是,这场战争是悄悄进行的,没有硝烟,没有死亡,但却使一个国家的血液在慢慢流失。参与战争的,也不是普通的将军与士兵,而是博     

聚焦全球人才争夺战

20世纪人类取得的最伟大的成就是什么?世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不辍探索的结果。简言之,是人才成就了20世纪的伟大业绩。21世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人才表现出了无与伦比的热情,全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。发达国家千方百计招募高技术人才 美国是当今世界最发达、最富裕的国家。纵观美国近一个世纪的发展史,人们不难发…     

世纪之交人才争夺战透析

新千年的钟声刚刚敲过,上海教育人才招聘团就兵分两路：一路北上京城,为沪上１２所重点高校高薪礼聘两院院士、特聘教授、学科带头人和中青年优秀教师,在北方地区的高层次人才群体中燃起了寒冬里的“一把火”;一路留守申城,为上海普教事业网罗一流人才,给南方地区的才俊们提前送来了春的气息。而在此前的 １９９９年 １２月,仅在江苏省南京市就连续举办了三期毕业研究生专场招聘会,省内外数百家用人单位在人才市场上提供了近万个就业岗位,数以万计的毕业研究生在这里找到了新的发展空间。据当地媒体报道,早在１１月下旬,由５５…     

亚洲技术人才争夺战

似乎很奇怪,在世界人口最多的地区,雇主面临的最大问题却是人才的短缺。亚洲拥有全球一半以上的人口,并且是许多经济增长最快的国家的中心地,但有些行业却正在被迫重新考虑今后如何才能快速发展的问题,因为他们找不到足够数量的有技能的人才。     

人才争夺战打到北京

今年以来,上海、广东、重庆、浙江等省市接连到北京举办招聘人才活动,再次引起北京对人才流失现象的高度关注。 1月,上海12所高校向北京的高等院校伸出“橄榄枝”,有近700人与上海达成初步意向;而在去年12月,上海20家企业与北京10所名校应届毕业生进行了供需见面活动。据不完全统计,上海今年已从北京招聘到包括博士生导师、博士后在内的200多位高级人才。     

美国的MBA人才争夺战

前不久,美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行掀起 一股人才风险投资热,而且其浪潮愈来愈猛,势不可挡。他们的所谓高招几乎同出一辙,即以超高薪招徕人才,每周十几小时的工作量就可获得几十万元的报酬,一些一流商校毕业的出类拔萃的年轻人一举便成了这些企业的掌中宝、抢手贷。 不惜血本挖掘人才,集中显示了美国新一代企业家风险投资的趋向。２０多岁就能挣得几百万美元年薪的机遇日前在美国已不足为奇,而所谓“重赏之下必有勇夫”所换来的巨大效益,也绝非企业家们给予年轻人才的那点“恩惠”所能相抵的。据某家一流投资银行的人事…     

扩张前夜的人才争夺战

从2001年到2005年,各大外资银行纷纷大力扩张,争取开展新的业务项目。2004年12月1日,北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放,这将是外资银行在华的又一次深度扩张机遇。目前在华外资银行的总资产市场占有率还不到2%,随着市场的逐步放开,发展将是巨大的。渣打银行中国区人力资源总监彭海涛这样形容即将到来的3年:“你下过围棋吗?对于外资银行来说,2005年的主要工作是布局,把关键的‘棋子’布好,随后的2006年、2007年,外资银行将迎来他们的用人高峰期。”人才争夺:市场扩张的“前夜”当中国银行业改革的春天来到时,各大…     

救命靠什么

故事的上半段,非常悲情。一个32岁的打工者,凌晨醉酒驾驶摩托车,撞上了电线杆,当场昏迷。     

全球吹响人才争夺战号角

二十世纪人类取得的最伟大的成就是什么? 世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不缀探索的结果。简言之,是人才成就了二十世纪的伟大业绩。二十一世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

跨世纪的大战略——人才争夺战

这次研讨会的题目是迈向21世纪国际人才交流发展的态势和我们的对策,这个主题很好。研讨会这种形式也很好,大家敞开思想畅所欲言,很多问题只有在交流、研讨、争论中才能逐步深化认识。下面我谈三点:     

年轻人靠什么闯世界

年轻人靠什么闯世界华英在现在和将来,现代社会对青年人的要求是什么,专家们指出,需要掌握以下四种基本技能和具备六种能力。四种基本技能１．学好外语。改革开放,中国打开了面向世界的大门,国际交往迅猛发展,外语将越来越深入我们的生活。在日常生活中,我们将面临...     

人才浪费忧思录——人才争夺战中的不谐和音

时下,随着我国社会主义市场经济的逐步完善和建立,在960万平方公里的国土上,已悄悄拉开了人才争夺战的序幕,科学技术是第一生产力,再次成为国人的共识。“人才是财神,得人才者富,失人才者贫”,“要发财,靠人才”,“谁拥有了人才,谁就拥有了财富,谁就拥有称霸世界的实力”,成为一些有识之士的响亮口号。“抢市场,抢项目,抢人才”的“三抢”鼓点已重重敲在中国无数有志之士的心头。《人民日报》、《光明日报》等显著栏目中的广告招聘大战,社会上各界的“重奖冲击波”也不断把当代中国人才争夺战推向高潮。对此,日前一位人才研究专家告诉笔者,1994年,市场经济条件下的中国,这赤字,那赤字,人才“赤字”是最大的赤字。这重要,那重要,人才的作用最重要。山东省副省长张瑞风更一语道破天机:“人才是经济发展的排头兵”。他把该省提前7年实现全省经济第二个翻番的原     

经济发展靠人才 党委书记抓人才

计划经济向市场经济转变,生产方式由粗放型向集约型转变。党委书记该怎样发现人才,使用人才,培养人才?作为抓人才的党委书记,首先自己要成为一个人才,才能做一个合格的伯乐。这不仅是各部门、各企业必须关注的问题,更是每个党委书记必须深入研究的课题。9月12日,上海当代人才教育学院特邀8位党委书记专门就上述问题进行座谈。 冯丽华(上海第一五金商店(集团)公司党委书记) 我公司经营生产资料,在计划经济时,日子很好过。计划经济转变为市场经济,竞争相当激烈。要搞活企业,发展经济,必须抓紧培养人才,我们抓五大环节。 1.眼睛向下选才,人才来源就会层出不穷。党委制定了具体目标,在     

人才争夺战:没有硝烟的战争

著名经济学家、全国人大财经委副主任厉以宁认为, 加入ＷＴＯ后我们面临的首要挑战是人才竞争的压力。美国经济强大,首先是占有人才优势。美国人口占世界１／２２,却拥有全世界研究生的１／２,本科生的１／３,科技人员１／４。在２０世纪８０年代,约有１５０万名受过高等教育的海外移民加入美国的劳工队伍。在我国, 曾几何时,知识相对贬值脑体倒挂,知识分子待遇偏低,造成了人才的大量流失。人才大量外流,尤其是高级人才外流,民严重制约了教育水平和利技创新水平的提高。目前,为争夺人才,一些高校和地方新招迭出,一股尊重知训…     

人才争夺战 谁笑到最后？

3月22日下午1点半,来自湖北武汉某大学的网络中心主任钟先生,穿越大半个京城如约来到位于北京五环外的中关村上地信息产业基地联想研究院,参加面试。在位于联想商服中心四楼的研究院接待室,他发现屋里已坐了四、五     

PMI助中国应对全球人才争夺战

近日．项目管理协会（PMI）和经济学家信息中心的联合调查显示．不仅仅在中国．在全世界很多的国家都缺乏有技能的专业人士，全球性的人才争夺战日益激烈。调查还显示，中国的人才呈现出独有的高流动性特点．在人才短缺的情况下，这无疑加重了企业的成本。PMI首席执行官贝格雷先生（Gregory Balestrero）在媒体见面会上阐述了这一研究的结果，并介绍了PMI在中国的推广和应用。     

中外资金融机构人才博弈：扩张前夜的人才争夺战

2005年10月，新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德：持股中行不是豪赌》等三篇文章．告诫中国金融业，面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。     

HR经理靠什么？

“总统是靠不住的”西方有句谚语：“总统是靠不住的。”有一位管理学家曾经做了这样一个假设．假如一架飞机不幸失事，而飞机上载着A公司的老板与B公司的老板，这两位老板都不幸遇难。事后，A公司出现一片混乱，呈现出群龙无首的状态；而B公司则依然井然有序，没有受到太大的影响。造成这种差异的一个原因就B公司已经具备了一套系统的管理制度。