完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

干部考核时莫忘缺点

近几年,组织人事部门在考察干部时,有个值得注意的问题,就是在形成汇报材料时是只写优点不写缺点,以偏概全、褒贬失当,很容易造成用人的失误。考察者在认定干部的缺点时,大多习惯于从以下三个方面来衡量:一是千篇一律,简单雷同,不触要害。实际工作中,干部的德才高低、能力大小、政绩优劣、作风好坏等是各种各样的;但反映到材料中,大多雷同,象“说话时不大注意场合”、“作风欠紧张”、“对自己要求的不太严”、“激动时不够冷静”等一些词语使用频率比较高。二是用词含糊,模棱两可,没有肯定性。在涉及到干部的缺点时,用词往往没有确凿之言,含含糊糊,一带而过。惯用“有时”、“在某些问题上”、“偶尔”等词语。三是大事化小,小事化了。有的同志怕得罪人,在考核材料中,一接触到被考察者的缺点,往往悄然而止,让领导无法了解被考     

重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。     

干部考核工作六忌

一 干部考核其责任目标的制定,切忌眉毛胡子一把抓。业务目标的制定要突出重点,要以经济建设为中心,紧密结合本地、本部门的实际,在突出地域特点、部门职能特点的同时.将其主要经济建设目标、社会发展目标及部门围绕经济建设搞好服务的项目列为本地或本部门的年度责任目标。 二 干部考核其责任目标的分解应成网络体系,纵应到底,横应到边,切忌只“粗分到单位,不细分到个     

完善公务员考核工作

公务员考核是激励公务员认真履行岗位职责、努力提高工作水平的有效措施,是实施公务员奖惩、培训、辞退和职务升降的基础与依据,关系到公务员素质和机关工作效率的提高,是一项非常重要的工作。上海闸北区近年来在加强公务员管理,形成激励机制的基础上,从完善办法、建立管理机制和强化规范管理入手,对公务员考核工作进行了实践与探索。     

如何完善干部监督机制

邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们：“党要管党,一管党 员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看,要着重抓好以下几个方面： 深化干部人事制度改革,不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度,要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来,进一步完善配套制度,做到既要体现党管干部原则,又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗,结合政府机构改革,运用竞争上岗…     

新形势下创新国有企业干部考核体系

随着改革不断深化,越来越多的国有企业面临着干部考核体系过于陈旧的问题,现有干部考核体系无法满足干部人才队伍建设和企业高质量发展的需要,更无法满足国有企业市场化改革经营的要求.贯彻新要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新标准,完善干部考核体系,已经成为当前亟待解决的问题.为了破解干部考核工作难题,本文结合国有企业实际...     

新时代如何做好干部考核工作

《党政领导干部考核工作条例》是对领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价,并加强党政领导干部队伍建设的重要依据.需要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系.在具体考核工作中,将区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的目标思路,结合各行业各领域的发展趋势和各系...     

考核干部政绩五个结合

江泽民总书记在十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则”,“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出……”。科学全面地考核干部政绩,既是党的组织建设的重要内容,是选拔任用干部的重要依据,又是培养和造就跨世纪干部队伍的关键环节,是充分发挥党的组织优势、提高党组织战     

论干部考核标准的导向作用

论干部考核标准的导向作用周亦兵干部考核标准是用来衡量、评价干部德能勤绩诸方面好差优劣的准绳与尺度。实践表明，干部考核标准对于广大干部具有行为导向作用。考核什么，就是认可什么，提倡什么。科学合理的考核标准，能够引导被考核者向着正确的目标努力；错误失当的...     

浅谈怎样用好干部考核结果

浅谈怎样用好干部考核结果陶文友干部考核是指党政机关按照管理权限，依据干部管理法规所规定的考核内容、标准、程序和方法，对干部所进行的定期和不定期的考察、评价，并以此对干部奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。那么，考核结果能否恰当地得到公正的运...     

考核干部既看政绩也看债务

现在评价一位干部，尤其是党政主要干部，往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少，城市建设搞得怎么样，社会是否稳定等。11月30日，记者采访河北省元氏县县委书记李义增时，他建议，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

群众对干部考核为何反映冷淡？

凭心而论,组织人事部门和相关单位每次对领导干部的考核都是严肃对待、精心组织的。但是,这种考核总是“一头热”。参评人员的消极、冷漠让人吃惊,也让人痛感人力物力的付出(单是印发考核对象的述职报告等材料,就是一笔不小的开支)与实际成效之间的巨大反差。 个别谈话、征询意见是考核的关键环节,除了部分领导有些准备,能涉及一些实质话题,其余谈话对象或说几句不关痛痒的空话套话,或干脆以“不了解情况”,“没有什么意见”为     

关于干部考核工作的几点思考

<正>加强企业干部考核是党的重要任务之一,企业干部是企业生产经营、改革发展的带头人,干部综合素质的高低直接决定了企业的前途与命运。文章对目前企业干部考核工作现状及存在的突出问题进行深入探讨,分析表明,加强中层干部考核管理对于企业自身生存与发展十分关键,企业务必从建立切实可行的干部考核制度与标准,采取组织考核、干部自评及群     

镇平县在干部考核中实行诫勉制度

镇平县在干部考核中实行诫勉制度１９９４年以来，镇平县委为适应社会主义市场经济新形势下干部队伍管理的需要，对有缺点和问题的干部实施了诫勉制度。县委组织部根据平时掌握的情况和对年度考核中反映有这样那样缺点和不足的干部进行分类排队，登记造册。属于工作失误或...     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

干部考核指标体系设计中的五个关系

在干部考核中,定量化的绩效考核已成为近几年来通行的考核法,这种考核法从理论上说,比传统的定性考核法较具有科学性和客观性。但是,由于领导干部工作具有综合性、复杂性及投入潜在性和价值无形性等特点,决定了其工作绩效也就相应具有多维性、间接性、模糊性、不确定性和潜效性的特征。因此,在设计指标体系时,如果不注意这些特征,量化考核的结果仍然会失真失实,甚至比定性考核法的误差还大。为保证绩效量化考核的比较科学化。笔者以为在考核指标体系中应注意正确处理以下五个关系。