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随着国家实施"一带一路"和新一轮东北老工业基地振兴战略的有利契机,坚定不移推进长吉图先导区建设战略的实施。同时优先发展教育成为现代化建设的重中之重,高等学校加强教师队伍建设,实施"高端人才计划";强化办学特色,调整和优化学科专业结构,提升高校核心竞争力;深化教育教学改革,创新人才培养模式,提升教育教学质量。要提高教育 相似文献
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党的十六大三中全会做出了振兴东北老工业基地的决策,中共吉林省委、省政府也明确了振兴吉林老工业基地的任务目标和措施。"二次创业、振兴吉林"是目前和今后一个时期内的核心工作。继续教育工作,作为人事人才工作的一个重要部分,应在振兴吉林老工业基地的大业中起到应有的积极促进作用。下面就继续教育在振兴吉林老工业基地过程中应有的工作地位做以下探讨: 相似文献
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党的十六大作出了振兴东北老工业基地的战略决策,为我们人事编制部门发挥职能作用提供了广阔的空间和舞台,也给人事编制干部提出了更新、更高的要求。如何在这样的大背景下审时度势,找准定位,加快发展,人事编制干部就要努力做到"四要"、"四不要"。 相似文献
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黑龙江引智部门围绕中央振兴东北老工业基地的战略部署坚持引进国外智力为老工业基地振兴服务,通过举办哈洽会,大力引进俄罗斯等独联体国家人才智力,解决了黑龙江省经济建设和社会事业发展中的一大批实际问题,也为引智工作社会化,引智成果市场化探索了一条新路。 相似文献
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在"十五"期间,东北三省紧紧围绕振兴东北老工业基地引进各类人才,加快经济和社会的发展,取得了可喜的成绩.在国家外国专家局和省、市外专局的支持下,有针对性地加快引智工作,为人才交流、工业改造、农业调整、教育先行等做出明显的服务效果. 相似文献
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今年是新中国成立60周年，吉林作为老工业城市，具有引进国外人才建设老工业基地的优良传统和基础，改革开放以来，特别是国家振兴东北老工业基地规划实施以来，吉林大力开展引进海外智力工作，有力地促进了吉林的振兴与开放，在区域经济中扮演了重要角色。 相似文献
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俄罗斯卫星网近日发表《丝路智库点评"一带一路"论坛成果》的文章称,继"一带一路"国际合作高峰论坛落下帷幕后,5月16日,丝路国际智库网络2017年会在北京举行.与会专家认为,国际社会对中国"一带一路"倡议的态度不一,欠发达国家对这一倡议非常欢迎,工业发达国家则倾向于认为相关项目合作可能会存在困难.但他们指出,中国正在成为国际合作理念的主要"领路人". 相似文献
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党的"十六大"和中央"人才工作会议"把人才资源视为第一资源,把"人才战略"作为强国富民的重要国策。在振兴东北老工业基地,全面建设小康社会的新阶段,加快建设人才市场体系,对于实现"人才强国"战略,为"二次创业、振兴四平"提供人才保障,具有重要的现实意义和深远的历史意义。 一、人才市场体系建设的对策 根据《中共中央国务院关于进一步加强、人才工作的决定》的要求,我认为:我市人才市场体系建设的总体目标应 相似文献
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河南地处中原腹地,在"一带一路"国家战略的实施过程中的地位不可替代,语言成为推动"一带一路"战略实施的重要保证.外语人才培养的洼地已成为制约河南"一带一路"战略实施的瓶颈.多策并举,优化省内外语人才培养模式才能强力助推河南"一带一路"建设. 相似文献
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人才是兴业之本、发展之源。实现老工业基地振兴,必须始终坚持人才先行;坚持人才先行,必须充分利用振兴的机遇和舞台,突出抓好人才的本土培养,为老工业基地的振兴提供坚实的人才支撑。 相似文献
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鞍山是东北老工业基地。引进海外人才智力是鞍山市政府振兴经济的举措之一。近年一批批海外学子学成归来,投身家乡建设。提起这些海归学子,人们想到最多的是胡知之、陈鉴和齐岩等人的名字。 相似文献
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5月9日上午,国新办就中科院科技支撑"一带一路"建设成果情况举行发布会.中科院院长白春礼在发布会上表示,人才培养在"一带一路"建设当中发挥非常重要的作用.中国科学院希望通过几类人才培养计划,真正为"一带一路"建设提供优秀的人才,为沿线各国科学家人文交流、建立友谊奠定坚实的民意基础. 相似文献
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为在东北老工业基地改造和振兴中发挥引进国外智力的作用,8月5日,辽宁省外国专家局在沈阳举办了企业管理咨询报告会,邀请了德国波克曼工业工程和企业咨询公司、英国PE管理咨询集团的4位专家为来自全省各市企业的代表近百人作了精彩报告。 相似文献
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辽宁省近年来职业教育蓬勃发展，截止2012年，全省共有50多所高职高专在培养各类人才，针对我省目前的物质资源和人力资源情况，为打造东北老工业基地高职教育中心和东北高职教育高地的新要求，辽宁各个高职院校如何根据各自不同情况办出各自不同的学校特色成为现阶段需要研究的主要问题，本文根据已有的材料进行梳理、分析，阐述了关于辽宁高职教育特色建设的几点建议。 相似文献
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振兴东北老工业基地,是我党为实现中华民族伟大复兴继沿海开放、浦东开发、大西北开发后的又一重大战略部署,这对为中国革命和社会主义建设做出过重大贡献的东北而言,既是千载难逢的历史机遇,也是严峻的挑战。而要实现这一伟大战略部署,一个根本的关键,就是要创新现有的人才体制。 创新人才体制,必须以促进人才合理流动为突破口。东北老工业基地,是一个国企比重占70％的地区,计划经济时代的人才管理模式,在这一地区还一时难以根除。进入新世纪后,特别是中国加入WTO以来,人才稀缺与日益增长的人才需求之间的矛盾日益突出,而信息技术的突飞猛进,又为人才的流动提供了多种诱因和机会。就人才自身而言,更是由追求终身就业职位转向追求终身就业能力,这一点在中国的 相似文献
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